2018年12月21日(金) 更新

就活におけるSPI試験の重要性と対策|【入社後にも試験がある】内定後も勉強を続けるべき理由もご紹介

SPI試験の対策はひたすら勉強するのみ?

就活生の回答

キャリアパーク会員の就活生を対象に「SPI試験の対策で行っていることがあれば教えて下さい」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

  • 復習
  • テキストを買って勉強している
  • 参考書で対策している
  • 問題集を何度も解く
  • 模擬試験を就活サイトで受けた。

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月6日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「SPI試験の対策で行っていることがあれば教えて下さい」

SPI試験に苦しめられる就活生は少なくありません。そんな就活生たちは「問題集を何度も解く」「参考書で対策」「模擬試験を就活サイトで受ける」といった方法で対策しているようです。 やはり、試験の対策は「ひたすら勉強」というのが一番有効なようです。効率よく勉強するのはどのようなポイントを意識すれば良いのでしょうか?

SPIの能力テストの重要性とは

就活において、大勢の就活生が殺到する人気企業は、SPIで足切りをしています。つまり、SPIで高得点を取れば、採用の可能性が高まります。内定獲得のためには、SPIは非常に重要です。
SPIを受ける就活生は、参考書を繰り返し解くことで対策をして行きましょう。就活生は自分に合った問題集を一冊選んで購入し、「短時間で答えるコツ」を身につけましょう。
SPIは、言語能力検査の国語と非言語能力検査の数学に分かれています。「言語能力検査」は文章への理解力を測定し、素早く文意を読み取る力が必要とされます。
どちらも仕事に直結する能力を計るためのテストなので、重要性は高いです。

非言語能力検査の重要性は基本的な数学を理解しているかを判断すること

「非言語能力検査」は中学の数学程度の問題です。反復練習で身につけることが出来ます。中学受験の算数独特の解法を知っているか知らないかで、就活生に大きな差がつきます。中学受験を経験している人には有利かもしれません。解法を知らない人は、一度中学の算数の教科書を買ってきて解くのも良いでしょう。
社会人になれば、嫌でも数字に接する機会は増えます。その時にケアレスミスをしないためにも、非言語能力検査の重要性はあるのです。

言語分野の重要性は文章を正確かつ早く読む力を計ること

SPIの「言語分野」は国語の問題です。漢字の語句や文章の要約、接続の問題が出ます。
しかし、問題は簡単なものなので重要なのはいかにスピーディーに解けるかでしょう。これはSPIの問題集に解くためのコツが掲載されています。問題集を購入して、コツに則って解いてゆくのが効率的です。
社会人になると書類を読む機会が増えるので、言語分野には重要性があります。正確に、スピーディに、効率よく読むのを意識することに重要性があるのです。

無料の模試&問題集で対策しよう

SPIを対策するには、多くの問題を解くことが効果的です。そこでおすすめなのが「SPI模試&問題集」です。模試には、言語と非言語の問題が100問収録されています。今なら100問解ける問題集もついてくるので、合計200問の例題を解くことが可能です。

詳しい解説つきなので、問題が解けなかったという人も力をつけることができるでしょう。分からなかった問題をそのままにせず、解説を読んで意味や解き方を理解することが大切です。無料でダウンロードできるので、腕試しがしたいという就活生にもおすすめです。

SPIには4つの実施形態がある

SPIには、ペーパーテスト、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティングの4つの実施形態があります。 就活の試験対策で優先度が高いのはテストセンターです。
なぜなら、テストセンターは就活で「間違いなく」と言ってもよい確率で受検するからです。続いてペーパーテストです。就活の時にはSPI対策として、「SPI3-Uテストセンター」「SPI3-U ペーパーテスト」の順番で行いましょう。

就活中の一般常識テストの対策は志望する企業によって異なる

一般常識テストの出題範囲は時事問題、国語、社会、数学、物理・化学、英語です。基本的には参考書を丸々一冊解くようにしましょう。さらに、志望企業のホームページや市販の問題集にその企業の問題傾向が掲載されている場合があるので、就活の試験対策の際には調べてから行いましょう。

SPIの活用は就活中だけでなく内定後も利用される

SPI3(性格検査)では、受験者の性格を分析出来ます。質問によっては、業界、職種によって好まれる回答が異なりますので注意しましょう。
さらに、SPIは採用時だけでなく、採用後の部署配属で結果を参考に部署配属が決まります。希望の部署がある場合は、SPI3(性格検査)を意識した方が良いでしょう。

部署配属にSPIの結果が利用されるため重要性が高い

SPI3は、「基本的資質」を「知的能力」と「性格」の2領域に分けて測定してます。これらは、就活生を採用する時に見極めるべき領域だと言えます。SPI3では、さらに 「仕事のパフォーマンス」と「組織に合うかどうか」を明らかにしているので重要性が高いのです。
さらに、SPI3の性格適性検査では、 「他人への接し方」「課題に対しての対処法」「感情のコントロール」を診断します。そして、ある程度、業界によって好まれる回答が存在します。求められる回答に合わせる必要はありませんが、意識して回答した方が良いでしょう。
SPIは部署配属で利用されるのです。決して無意味ではなく、選考通過のための重要性の高いテストなのです。

就活のSPIは選考の合否・配属先が決まるため重要性が高い!効果的な対策は問題集の反復演習

就活のSPI試験の対策をする事の重要性について説明しました。
就活中にSPI試験の対策をしているのとしていないのとでは、試験の結果に大きな差が出てきます。最初は誰でもSPIが出来ずに苦労するものです。問題集を購入し、反復して解くことが試験突破のカギです。
行きたい企業に足切りがある場合もあるため、突破のためにも就活のSPI試験の対策は必ず行いましょう。

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