流れの就活コラム
流れに関するコラムを2334件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
流れのコラム一覧
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つい10年くらい前までは、大学生が企業インターンに参加するという機会はほとんどありませんでしたが、最近は増えてきました。その裏には、企業が雇用のミスマッチを防ぎインターンに参加している学生の中から優秀な人材をピックアップしておく、という手法が主流になりつつある為です。では、現在では大学生が企業インターンシップに参加する割合とは、一体どのくらいなのでしょうか。
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【グループディスカッション対策】おさえておくべき出題形式４パターン
就活活動で避けて通れないのが、グループディスカッション。議論に慣れていない人にとっては、就職試験の中でも特に苦手なものの一つに挙げられるのでは？まずはグループディスカッションの仕組みを理解し、対策を練る事が大切です。このページではグループディスカッションの主な4パターンを形式ごとに説明していきます！
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【就活ってどんな感じ？】知っておきたい一般的に始める時期と流れ
将来仕事に就くために、ほとんどの方が就活を経験します。ですが、初めての就活に不安も大きいはずです。それに、就活に対しての考えもみな違いますので、どんな感じに進めていけばいいのか、悩んでしまうものです。就活を始める時期はいつ頃が良いのかもわからない場合が多いのではないでしょうか。そこで今回は、就活を始める時期と、どんな感じで進めていくのか流れをみていきます。
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就職活動中に、学歴が高い学生や特定の会社に絞って志望先を定めている学生には、会社がその旨を汲み取れば会社側からリクルーターが個別でついてくださる場合があります。しかし、なぜそのような制度があるのか、その理由についてお伝えします。 そこには、どういった理由や意図があるのでしょうか!?今後就活するうえで役立つ情報ですので、この機会にしっかりとおさえておきましょう。
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新卒での就職と違い、転職の場合は仕事を続けながら次の仕事を探すというケースが多くあります。その場合は応募した企業から内定が出てから、「退職」と「入社」という、まったく違う手続きを続けざまにこなさなければなりません。内定から退職、入社までの手続きについて、基本的なことをお話しします。
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就職活動という緊張感に満ちた状況の中で、「圧迫面接」という言葉は強迫観念すら感じさせますし、いかにも就活生の恐怖心を煽るものですよね。実際のところ、その圧迫面接をする企業が年々減少していると言います。これを幸いだと油断する前に、圧迫面接の減少の背景にある企業の思惑を探っていきましょう。
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【論点を明確に！】グループディスカッションの的外れを防ぐ進行術
参加者が積極的に発言すればするほどグループディスカッションは熱を帯びて有意義な意見が出るようになります。しかし、勢いがあるがゆえに一度的外れな方向に議論が進んでしまうと、議論の修正が困難になってしまう傾向にあります。グループディスカッションにおいて論点を外さずに進行するためにはどのような点に注意すればよいのでしょうか。
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苦労して内定を勝ち取った後は、事務的な手続きが色々とあなたを待っています。いざというときに慌てることのないように時間に余裕を持って対応したいものですね。働くまでに時間があるようでしたらその間に済ませておきたいものです。今回は、内定から働くまでにやるべき事務的な手続きや流れについてみていきたいと思います。
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長期インターンシップは、社会経験を少しでも積んでおきたいという大学生にとっては、メリットの大きい制度といえます。本来、インターンには長期と短期の2つがありますが、短期に比べて、長期インターンシップはどれぐらいメリットが多いのでしょうか？そこで今回は、長期インターンシップを行うメリットとして、短期インターンとの違いなどを見ていきますので、あなたの就活の進め方に是非、役立ててください。
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