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【就活中に風邪・花粉症…】マスク着用に関して覚えておくべきマナー
就活中でも、体調が悪かったり、花粉症だったりで、マスクをつけたまま活動しなければならない場面もありますよね。そんな時に知らず知らずのうちにマナー違反を犯してしまっていてはもったいないです。そこで今回はでは就活中のマスク着用に関するマナーについて紹介します。覚えておくようにしてください。
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社会人には運動が必要!!忙しい中でも体を動かした方が良い3つの理由
朝早くから夜遅くまで会社の為に働いている社会人ですので、体を動かす機会が少なくなっている人も多いでしょう。しかし年々歳を老いていく中で色々な影響が出ているのも事実ですので、忙しいからこそ体を動かさなければいけないのです。 年齢を重ねる事によって起きる老化現象と運動した方が良い理由を紹介していきます。
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残業代込みの月給は違法なのか｜給与の表示方法とその仕組みを知って納得した企業選びをしよう
就活生が応募企業を決める際に、決め手となるポイントがいくつかあります。その中でも月給の提示額は気になるところです。実はこの提示額が、残業代込みの月給で提示される場合があるのです。では、残業代込みの月給とは一体どのようなものなのでしょうか。キャリアパークで見ていきましょう。
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webテストの対策をするにあたり、まずはテストの種類や特徴の把握から始める必要があります。webテスト対策を全くやっておらずこれからという人必見！特徴や勉強方法をキャリアパークでご紹介します。
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履歴書で必ずあるのが、学歴を記入する欄です。 では、その学歴、いつの時点から書き出しますか？皆さんが最初の学びの場として通うのは、保育園、あるいは幼稚園です。 ただ、そこを「学歴」として数えて良いのか、という疑問もあるでしょう。学歴を書く際のマナーをご紹介します。
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【社員寮は拒否できる？】入りたくないと会社に伝える際の交渉術
入社後、数年間は社員寮に入るのを推奨してくる企業も多いでしょう。しかし、中には社員寮に入りたくない人もいるはずです。社員寮に入ることになるか、好きな住宅で暮らせるかは、社員寮に入りたくない理由をどう伝えるかによっても変わってきますから交渉術が必要です。今回は社員寮に入りたくないと伝える際の交渉術をお伝えしますので、おさえておきましょう。
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内定がでた後に入社を約束するための書類として入社誓約書の提出を求められます。誓約書を提出すると入社に合意したことになりますが、誓約書提出後に事情が変わって入社を辞退するケースも考えられます。企業によっては損害賠償請求の条項を盛り込んでいるところもありますが、果たして入社を辞退すると損害賠償を支払わなくてはいけないのでしょうか？
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現代のビジネスシーンでの就活は、就職難となっていて内定を勝ち取るのも一筋縄ではいきません。その中で、出てきてしまう就職浪人。就職浪人は、人生で大きな失敗と感じてうつ病になってしまうことがありますが、これには色々な理由があって状況によっては解決できることもあるのです。就職浪人が原因でうつ病になってしまう理由とそれに対する対処法を紹介していきたいと思います。
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【大学院進学か就職浪人か】どちらを選ぶか迷った際に参考にしたいメリット・デメリット
就活が上手くいかなかった場合の選択肢として、大学院進学と就職浪人があります。今後を考えるとどちらを選ぶのが正解なのか、迷う学生は多いでしょう。キャリアパークでは、大学院進学と就職浪人のメリット・デメリットをご紹介します。どちらにするか迷っている学生は、ぜひ参考にしてください。
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就活の時期を向かえ、就職活動は自分と向き合わざるをえない作業でもあるだけに、いざ活動をはじめてみると、どうしても他人と自分を比較して、劣等感を感じる場合も少なくないようです。就活は長丁場の試練ですが、自分を成長させるきっかけと前向きにとらえ、コンプレックスを乗りこえる機会でもあります。今回は劣等感やコンプレックスの克服方法についてご紹介します。
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海外就職における学歴の重要性｜日本人だからこそ働ける職業3つをおさえて対策しよう
海外就職を考えている就活生の中には、日本以外の国で学歴がどのくらい重視されるかが気になる人も多いのではないでしょうか。学歴は、海外で働く上で仕事内容や年収を左右するものです。キャリアパークでは、学歴に自信がない人におすすめの、日本人だからこそ働ける職業3つをご紹介します。
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大学生の多くがインターンなどに参加し、就職活動につなげようとします。そこで、面白い内容や、楽しい内容をあつかっているインターンをまとめてみました。ただ難しいだけのインターンではなく、楽しい内容や面白い内容を扱っている方が参加したくなりますよね。
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高学歴であってもNNT、いわゆる無い内定の人は意外にいます。でもそういう人たちはなぜ無い内定になってしまうのでしょう。それを反面教師にして、自分はそうならないように気をつけるためにも、高学歴で無い内定の人に見られる特徴を確認していきましょう。
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就活を行っていると、色んなものが気になってインターネットなどで調べてみたりしてみると思いますが、そんな就活時にも1番気になる事ではないでしょうか。それが給与と年収です。どうしても、これを切り出すと内定すらもらえなさそうで切り出せませんが、この給与・年収交渉のタイミングと方法を内定辞退の前にするにはどうすればよいのでしょうか。
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内定辞退をする際、ペナルティとして企業から損害賠償や違約金を請求された人がいるようです。ギリギリの内定辞退など、思わぬ損害賠償を請求される可能性も。はたして、内定辞退のペナルティで損害賠償や違約金を支払う必要性はあるのでしょうか？
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