経団連の就活コラム
経団連に関するコラムを40件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
経団連のコラム一覧
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就活で外資をターゲットに定めた就活生は、その企業の情報の少なさに驚くのではないでしょうか。外資への就活は、全てが日系企業とは大きく異なるため、特別の準備が必要です。外資系企業に向けて就活方法を探っていきましょう。
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就活においては、倫理憲章というものが存在しています。全ての企業が対象なのでしょうか。この倫理憲章については近年さまざまな変更があり、メディアに取り上げられるケースも多くみられました。ここでは、この倫理憲章について述べていきたいと思います。
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経団連の倫理憲章が、就職活動には深く関わっています。その影響力とはどの程度なのでしょうか。これから就職活動する方のために、経団連や倫理憲章を説明しながら、就職活動にどこまで影響があるのか紹介します。詳しくみていきましょう。
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オワハラをされた時、その企業の内定辞退をするには、どうすればよいのでしょうか？円満にお断りをしたいけど、熱意に根負けしてしまうかもしれません。就職は、人生に大きく影響を与えます。そんな不安を一掃できる方法を検証してみましょう。
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就活の選考開始時期は、2017年卒は4年生の6月です。ということは、就活本番は4年からなのでしょうかここでは、学生達が知るべき就活最新事情をまとめます。最近の傾向や、就活対策なども合わせてみていきましょう。
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就活解禁の時期が繰り下げになったことで、学生の就活の在り方が見直されています。解禁の時期をずらしたことで、現在の就活の動向とはどんなものになっているのでしょうか。企業と学生の、2つの目線で検証してみましょう。
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内定ブルーや不安を感じて、就職がこわくなっている学生も多いと思います。内定をもらった後に不安を感じ、内定ブルーに陥ってしまう原因はなんなのでしょうか。そして内定ブルーを解消するためにはどうしたらいいのでしょうか。
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2017年卒の就職選考の解禁が6月1日に決定。前倒しでも、生き残る学生の3つの条件とは？就職選考が6月1日正式決定！16年卒の8月から前倒しとなりました。しかし、就活の本質は変わっていません。今すべきこととはいったいなんでしょうか。
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一昔前の就職氷河期に比べ、働き口の幅が広がってきた近年。そうなると、企業は「いかに優秀な学生を入社させるか」に必死になっています。他社に行かせないために、内定辞退ができないよう、あの手この手で迫ってくる事態が問題となっています。
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従来10月に解禁されていた就職活動。それが15卒は12月解禁となり、16卒に至っては、当初4月との発表が、春休みを有効に使うために3月から、と修正発表されました。学生の就活期間の短縮を目的とされていますが、凝縮された期間の中で、就活生の疲労まで凝縮しないかも心配です。そこで今回は「毎年変わる就活の解禁時期における上手な活動方法」というテーマで情報を集めてみました。
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