人間性の就活コラム
人間性に関するコラムを277件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
人間性のコラム一覧
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三井化学への志望動機はどのような書き方が良いか、例について紹介します。志望動機の書き方のポイントについて、回答例を交えて見ていきます。三井化学に就活している方はぜひ志望動機の書き方例を参考にしてください。
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履歴書のなかには、クラブ活動欄を設けているものがあります。クラブ活動の経験は、自己PRの材料にもつながるため上手に活かしましょう。輝かしい経歴はないとしても、自分がしてきたことを思い返してみることが大切です。キャリアパークでは、クラブ活動の経験を上手にアピールする書き方と例文をご紹介します。
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ポートフォリオの自己紹介の作り方｜企業が提出を求める理由も解説
ポートフォリオは自分の作品とともに、就活において自分の魅力を伝える自己紹介の役割を果たします。他の人と同じような内容のポートフォリオでは、採用担当者の印象には残らないです。どのようにすれば魅力的に作成でき、伝えられるのでしょうか。
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東急ハンズの面接の回答例を参考にした対策について、ここでは紹介していきます。面接対策の回答例を紹介していきますが、この回答例はあくまでベースだと思っていただき、あくまで自分の言葉で自分の経験を語れるようになっておくことが大切です。
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新生銀行の選考情報では、学歴フィルターがあるのか、採用人数は何人なのか気になりますよね？今回は新生銀行の選考情報を紹介するとともに、採用者の学歴は公開されているのかや、具体的な採用人数をまとめてみました。
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ニトリが求める学歴や採用人数といった選考情報を知りましょう。ニトリの詳細な選考情報を把握することで具体的な対策をとることができます。学歴についてニトリはどう考えるのか、採用人数はどうなっているのか、一つずつ検討していきましょう。
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日立システムズの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介しましょう。日立システムズを志望するなら、日立システムズが求める学歴や採用人数は選考情報として必ず選考前に把握しましょう。それでは、選考情報である学歴と採用人数を見ていきます。
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東急不動産の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介します。東急不動産の選考ではどの程度の学歴が必要か、毎年の採用人数など気になる学生は多いと思います。それでは、東急不動産の選考情報である学歴と採用人数を見ていきます。
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東京海上日動火災保険の選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
東京海上日動火災保険の選考情報で、知っておくべき学歴と採用人数をご紹介します。東京海上日動火災保険は、採用規模を越える志望者が集まるので、選考では学歴が要点となります。今回は東京海上日動火災保険の選考情報として学歴と採用人数を見ていきます。
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松竹株式会社へのエントリーを考える時は、選考情報として大学の指定などの採用条件をチェックしましょう。松竹での選考情報として、流れと内容、重視されるポイント、学歴、採用人数、入社後の配属までの流れについてご紹介します。参考にしてみてください。
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学校推薦で落ちるケース5つ｜就活生が企業の内定を得るために心掛けたいこともご紹介
学校推薦で企業の選考を受ける就活生は、落ちる可能性が低いと思っているケースが多いです。しかし、学校推薦であっても、油断は禁物だといえます。通常の選考と同じように、対策をしましょう。キャリアパークでは、学校推薦で落ちるケース5つをご紹介します。ぜひ、学校推薦の選考に役立ててください。
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【座右の銘を面接で聞かれる理由とは】答え方のコツと回答例10つ
面接では「座右の銘を教えてください」と質問されることがあります。このとき、どういった言葉を答えればいいのか悩む就活生は少なくありません。また、「そもそも好きな座右の銘がない」という方もいるでしょう。面接官に評価される好きな言葉はどう言ったものなのか、キャリアパークが答え方や回答例と交えてご紹介します。
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面接で必須の時事問題を質問された時の答え方・対処法4つ～採用担当者から聞かれる意図とニュースの選び方～
就活で一番不安なのが面接ではないでしょうか？特に頭を悩ますのが、最近の時事問題に関するニュース・時事ネタへの答え方でしょう。質問されると分かっているので、情報収集と対策は立てるべきです。キャリアパークでは、就活の面接に適切な時事問題やニュースのネタの選別方法、それを聞かれた時の対処法を紹介します。
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苦手なタイプや嫌いな人を面接で質問する企業側の意図｜押さえておきたい回答のポイント6つもご紹介【例文あり】
面接では「苦手なタイプや嫌いな人はいますか」と面接官に質問されることがあります。答え方次第ではマイナスイメージを与えかねないこの質問に対して、どのように答えれば好印象が与えられるのでしょうか。キャリアパークでは、苦手なタイプや嫌いな人を聞く企業側の意図やポイントを回答例も交えながらご紹介します。
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