採用の就活コラム
採用に関するコラムを4359件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
採用のコラム一覧
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ゴールドマン・サックスを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度
ゴールドマン・サックスを受けたいと思っている方は社風・福利厚生・教育制度は知っておきましょう。ゴールドマン・サックスは世界に名だたる外資銀行のトップ企業です。おそらく社風は一味違って、福利厚生も教育制度も厚いだろう、と考えている学生さんが多いはずです。実際のところはどうなのでしょうか。社風は評価が厳しく切られやすいのか、実力主義で教育はあまりせず放置主義ではないだろうか、など気になるところがあるでしょう。そこで、ゴールドマン・サックスの社風、福利厚生、教育制度についてご紹介します。
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三井住友信託銀行の志望動機の書き方や回答例などを紹介していきます。三井住友信託銀行で求められるのはどうして信託銀行がいいのか、どうして三井住友信託銀行なのかを書けているかです。志望動機の書き方と回答例について見ていきましょう。
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東急ハンズの志望動機の回答例を参考にした書き方について紹介します。ここでは紹介する東急ハンズの志望動機の回答例を参考にして、個性と熱意のある書き方を考えていきましょう。回答例はベースとして考え、自分の言葉で書けるようにしましょう。
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クレディスイスでは学歴による振るいや採用人数といった選考情報がどうなっているかご存知でしょうか。世界中の富裕層を相手にビジネスを展開するクレディスイスを志望する学生はたくさんいます。そのためこの企業に入りたいと思った時に、気になってくるのが学歴や採用人数です。エントリーの前に知っておきたい選考情報を紹介します。
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KDDIのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例
KDDIを志望する際の、第一の関門と言えばエントリーシートでしょう。KDDIへの就職を志望する方に、過去のエントリーシート(ES)で出題された問題例や、それに対するエントリーシート(ES)の回答の書き方を、数々の実例を挙げて具体的に説明していきます。
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D2Cへのエントリーを考える時は、選考情報として大学の指定などの採用条件をチェックしましょう。D2Cの選考ではどれほどの学歴の人が残り、何人が採用されるのか、といった基本の選考情報を確認しておくことは、受ける際に必要となります。
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既卒で大学職員を目指すのは十分に可能です。しかし、その業務内容をしっかりと把握しておくべきでしょう。大学職員の業務内容を把握できれば、どのようなスキルを身に付けるべきかも自ずと分かってきます。ここでは、大学職員の仕事内容を見ていきましょう。
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職務経歴書に大学生時代の“アルバイト”経験を書けるケースとポイント
職務経歴書を書く際に、大学生時代のアルバイト経験は記載しても良いのでしょうか。職務経歴書にアルバイトの経験を書くか悩むかもしれません。この際は暗黙の条件があります。職務経歴書を書く際はその条件とポイントを知っておきましょう。
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就活でベルトを選ぶ際に注意すべきことは、見る人によっても違いますが面接官に不快感を与えないように気をつけましょう。キャリアパークでは、就活で着用するにふさわしいベルトについてご紹介していきます。清潔感を与えるためにも、ベルトなどの細部にも気を配ることが大切です。
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IMF(国際通貨基金)での採用における選考情報をご存知ですか?IMFでは現在113ヵ国以上の国々から2200名の職員を採用しています。IMFに就職希望の方は選考情報をしっかり把握して対策を寝る必要があります。ここでは、IMFの選考情報をまとめていくので是非参考にしてください。
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高学歴じゃなくてもOK?外資系企業に就職したい大学生がやるべきこと4つ
外資系企業への就職に憧れる大学生は多いといえます。学生のうちに何をすればいいのでしょうか。外資系企業は高学歴の学生が多いイメージですが、あきらめる必要はありません。外資系企業に就職するためにすべきことを紹介していきます。
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仕事が見つからない不安や焦りを解消!悩んだ時にこそすべき行動
仕事が見つからない時期が続くと、その不安や焦りから落ち込んでしまうと思います。必死でやっているのに内定がもらえず、不安になり夜ぐっすり眠れない時だってあるでしょう。そんなときの不安を解消し、結果につながる行動を紹介していきます。
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既卒の人で、就職先としてCA(キャビンアテンダント)に憧れている人も多いでしょう。既卒でCAを目指すのは難しいと思い込んでいませんか?採用されるコツさえおさえれば、既卒でCAになるのは十分に可能です。どんなコツがあるのでしょうか。
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株式会社IHIの面接に受かるための質問と、回答例から見る企業対策のご紹介です。IHIは幕末以来160年を超える歴史ある重工業メーカーです。業務内容や、採用情報などからどんな人材が求められているか調査し、対策として過去の面接の質問と回答例をいくつかあげていきます。
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