教育法のビジネスコラム

教育法に関するコラムを16件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

教育法のコラム一覧

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新人教育の基本!使えない新入社員をやり手に変える方法

新人教育の基本!使えない新入社員をやり手に変える方法

新人教育は、どのように進めるべき?使えない新人・新入社員をやり手に育てる方法をご紹介。使えない新人、もはやどう教育したらいいかわからない…。そんな風に諦めてはダメ!デキない新入社員も、教育次第では立派な期待の星となり得ますよ。

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仕事で嘘をつく新入社員を更生させる有効な指導方法

仕事で嘘をつく新入社員を更生させる有効な指導方法

仕事で嘘をつく新入社員を更生させる、効果的な指導方法を紹介します。部下を持つ上司の方は必見です。新入社員への指導は、先輩や上司の仕事。部下である新入社員が仕事で嘘をついてしまった時は、間違いを正すために責任をもって指導しましょう。

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言うことを聞かない部下の育成方法とNG行為【タイプ別】

言うことを聞かない部下の育成方法とNG行為【タイプ別】

言うことを聞かない部下は、日々上司の頭を悩ませます。なにか良い部下の育成方法はないでしょうか?部下の育成を行うときは、それぞれのタイプに合った方法があります。また、NG行為もあるので注意して部下を教育していきましょう。

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ミスの多い後輩を指導する先輩が知っておくべき大事なポイント3つ~立派な後輩を育てる方法~

ミスの多い後輩を指導する先輩が知っておくべき大事なポイント3つ~立派な後輩を育てる方法~

会社には必ず後輩がいます。その中にはミスが多い後輩もいるでしょう。作業にミスが多い後輩をどう指導すれば良いか、頭を悩ませる先輩も多いです。キャリアパークでは、ミスの多い後輩を指導するポイントについて紹介します。立派な後輩を育てましょう。

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デキる上司は知っている!使えない部下の育成方法7つ

デキる上司は知っている!使えない部下の育成方法7つ

使えない部下というのはどうしてもいるものです。上司としてどう育成していけばよいでしょうか。また、使えない部下にもいくつかの特徴があります。デキる上司になるためには、部下の特徴に合わせて、異なった対処法を選べる必要があります。

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教えベタや教え方が悪い人が教えるのが上手になるポイント

教えベタや教え方が悪い人が教えるのが上手になるポイント

上司や先輩として、後輩や部下に指導や教えるという機会もあるかもしれません。 どうもうまく教えることができない、自分は教えベタかもしれないと感じたら、 どのように指導方法を変えると良いのでしょうか。ポイントをチェックしてみましょう。

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部下のやる気を引き出す部下への手紙のポイント

部下のやる気を引き出す部下への手紙のポイント

部下への手紙を書いたことはありますか?やる気を引き出すために部下への手紙を送るというのも有効です。以下ではそんな部下のやる気を引き出すための部下への手紙のポイントを記載していきます。確認して是非参考にしてみてください。

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部下のモチベーションを上げる方法と慕われる上司になるコツ

部下のモチベーションを上げる方法と慕われる上司になるコツ

部下のモチベーションを上げる方法と慕われる上司になるコツをまとめました。部下のモチベーションを上げるのも上司の仕事ですが、部下のモチベーションは仕事にどう影響するのでしょうか?部下から慕われる上司になるコツなどと併せて説明しましょう。

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常識のない部下の対処!言葉遣いを正す上司の振る舞い方

常識のない部下の対処!言葉遣いを正す上司の振る舞い方

常識のない部下にはそれなりの対処が必要です。上司は部下の言葉遣いを正す必要があります。常識のない部下に悩む上司の方は多いことでしょう。性格なのかにもよりますが、常識のない部下の態度に対して上司ができることを着実にこなすしかありません。

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協調性がない問題社員への適切な対応方法

協調性がない問題社員への適切な対応方法

協調性がない社員が増えています。協調性のない社員への適切な対応方法をまとめました。協調性がない問題社員をどう扱っていいか苦慮している会社は多いですね。協調性がないというだけで解雇できるのでしょうか?トラブルメーカーに対して取るべき対応とは?

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部下を効果的に指導するための3つの方法

部下を効果的に指導するための3つの方法

部下を指導するといっても、ただ言葉をかける方法では効果は薄いです。より有効な方法をご紹介します。部下を効果的に指導するためには、ただ叱ったりするだけでなく、どんな意識で言葉をかけるかが重要になります。その方法をみていきましょう。

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部下が仕事で泣く際の上司としての適切な対処法

部下が仕事で泣く際の上司としての適切な対処法

部下が仕事で泣く際の上司として適切な対処法を紹介します!上手なフォローで楽しい職場を目指しましょう!ギスギスした職場で働きたくないのは皆同じです。部下が泣いてしまった時に上司がどうフォローするかで、今後の仕事効率や雰囲気も変わってきます。

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サボる社員の管理の仕方

サボる社員の管理の仕方

サボる社員の管理は大変です。サボりや直帰をされると、上司もどう管理したらいいか分からないですよね。皆様の会社の中には直帰する社員や営業をサボる社員がいらっしゃると思います。上司の立場であればサボっている営業社員を管理するのに一苦労です。ではそのような社員を管理していくためにはどうすれば良いのか。

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偉そうな態度をとる後輩や部下の教育方法

偉そうな態度をとる後輩や部下の教育方法

偉そうな態度をとる後輩や部下の教育方法として、適切な対処方法を具体的として挙げていきます。偉そうな後輩や部下というのは、どこの職場にも存在するものです。特に、仕事に慣れた頃や、その後輩が更に部下をもった際などは、偉そうな態度を取るでしょう。

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上司に怒られるメリットと怒られ上手になる方法

上司に怒られるメリットと怒られ上手になる方法

上司に怒られるのは成長のチャンス!怒られ上手になる秘訣・上司に怒られた後の思考法を紹介します。先輩や上司に怒られた時は、新入社員はどのように対処すればいいのでしょうか。先輩や上司に怒られて落ち込んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

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