有給申請のビジネスコラム

有給申請に関するコラムを23件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

有給申請のコラム一覧

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休暇申請・有給申請をする際の理由について

休暇申請・有給申請をする際の理由について

休暇申請・有給申請をする際に、企業に対して理由を伝える必要はあるのでしょうか? 今回は、休暇申請・有給申請をするのに何故理由を問うのか?また理由を答える必要はあるのか?という点について、紹介していきたいと思います。

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有給休暇を申請するときの注意点と提出する理由について

有給休暇を申請するときの注意点と提出する理由について

有給休暇を申請するときの注意点と提出する理由についてご存知でしょうか。有給休暇の申請は、基本的にいつでもできますが、注意点を押さえておいて常識的な理由で利用しましょう。有給休暇の取得は、社会人として避けるべきタイミングがあります。申請する際の理由の例と注意点を見ていきましょう。

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欠勤した後に有給休暇を事後申請ができる可能性

欠勤した後に有給休暇を事後申請ができる可能性

欠勤した後に、有給休暇を事後申請ができる可能性とはどれくらい?欠勤してしまったときに、その欠勤した日の分を有給休暇に振替処理してほしいと思うことがあると思います。その振替が認めてもらえれば欠勤した分のお給料を減らされずに済みますよね。

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有給休暇の申請マナーとすぐに使えるメール例文

有給休暇の申請マナーとすぐに使えるメール例文

有給休暇をメールなどで申請する際の注意点と、休暇の取り方のマナーについても紹介します。有給の消化率が低い日本ですが、有給は労働者の権利です。また有給の取り方として、単にメールでの申請だけではなく、仕事が回せるように準備しておく事も必要です。

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年次有給休暇の意味と知っておきたい制度の基本と特徴

年次有給休暇の意味と知っておきたい制度の基本と特徴

年次有給休暇の意味と制度について、意外と詳しく知らない方が多いと思います。従業員の権利のひとつとして有給休暇(年次有給休暇)があります。この制度にはどんな意味があるのでしょうか?有給休暇制度の基本と、企業はなぜ休暇制度に取り組むのか、意味、制度をどのように活用したらいいのかについて、簡単にまとめました。

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派遣だって休みたい!派遣社員が夏季休暇を取る方法

派遣だって休みたい!派遣社員が夏季休暇を取る方法

夏季休暇は正社員だけのものと思っていませんか? 実は派遣社員にも有給休暇を取る権利はあります。条件さえ満たせば会社側は拒否できませんから、知識を身に着けて有給休暇を請求してください。 今回は、派遣社員が夏季休暇を取る方法を紹介します。

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新入社員が知るべき有給休暇の取り方と注意点

新入社員が知るべき有給休暇の取り方と注意点

新入社員が有給を使って休みたいときの取り方を紹介します。新卒で入社1年目の新入社員が有給休暇を取得する際の取り方と知っておくべきこととは何でしょうか。1年目の新人だからこその有給休暇の取り方と注意点をみていきましょう。

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新入社員が休暇申請で注意すべきマナー【メール例文あり】

新入社員が休暇申請で注意すべきマナー【メール例文あり】

新入社員が休みをとりたいとき、注意すべき休暇申請の方法マナーとメールの例文をご紹介します。 新入社員時代に休みをとるのは気を遣いますよね。しかし有給休暇や夏休みは権利として与えられたお休み。休暇申請の方法とその際に気をつけるべきマナーとメール申請時の例文をとりあげますので、参考にしてください。

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有給休暇が発生する条件と日数・有効期限

有給休暇が発生する条件と日数・有効期限

有給休暇が発生する条件について考えたことはありますか?また、有効期限もご存知ですか?働く人にとって、有給休暇というのは仕事とプライベートの調和を図る上で大きな存在です。今回は有給休暇が発生する条件と日数・有効期限について紹介します。

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代休を申請する際のメールのマナー

代休を申請する際のメールのマナー

代休を申請する際のメールには、きちんとした書き方やマナーがあります。土日など会社が通常では休みであるはずの日に、出勤をして仕事を行う場合、休日出勤として会社から給料計算して貰うか、もしくは会社が代休を取らせるケースがあります。 今回はその代休を申請する際のマナーについてご紹介します。

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休職ってどんな制度?入院時に知っておくべき有給との違い

休職ってどんな制度?入院時に知っておくべき有給との違い

休職という制度について詳しく知っていますか?有給とは違います。入院する際には知っておくべきです。会社勤めをしている時に入院することになった。このような場合に気になるのは、会社は有給で休むのかどうかです。休職と有給の違いを説明します。

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インフルエンザで仕事を休む時の休み方【有給・休暇】

インフルエンザで仕事を休む時の休み方【有給・休暇】

インフルエンザで仕事を休む際に、給料はどうなるのでしょうか?休暇をインフルエンザが理由でとる際、欠勤扱いになるのか。またインフルエンザで会社を休んだ場合、給料が発生するのかは知っておく必要があります。他人ごとではありませんよ。

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休職における年末調整の傷病手当金の取扱い

休職における年末調整の傷病手当金の取扱い

休職したときに受ける傷病手当金は、働けなくなった場合に国が保障する手当です。怪我や病気となって働けなくなると、生活も困りますし治療のためにお金がかかります。こうした救済措置を利用することで安心して療養できますが、休職した際の年末調整の計算にこうした手当はどうすれば良いのでしょうか。

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知らないと損をする「欠勤」と「休職」と「休業」の意味の違い

知らないと損をする「欠勤」と「休職」と「休業」の意味の違い

欠勤とは休職とどう違い、どのような意味なのでしょうか?紹介しますのでしっかりと理解しておきましょう。実は欠勤と休職は、就業規則などで明確に使い分けがされています。このような使い分けを今さら聞けないという人は必見です。

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生理痛で仕事を休む場合に使える適切な言い方

生理痛で仕事を休む場合に使える適切な言い方

生理痛が辛くて仕事を休みたい。会社を生理痛で休む・欠勤する際の言い方・伝え方を身につけましょう。仕事をする女性にとっての生理による生理痛は仕事に支障をきたす原因にもなります。今回は会社を生理痛で休む・欠勤する際の言い方についてみていきます。

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