書類選考・ES
就活準備において、書類選考・ES（エントリーシート）の書き方を理解することは、最初の大きな関門となります。ES（エントリーシート）での志望動機の書き方や自己PRの方法、履歴書の正しい入力方法など、失敗しないためのノウハウを徹底解説します。
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書類選考・ESに関するコラム一覧
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アコムのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例
アコムのエントリーシート(ES)の書き方で、求める人物像に即した回答例があれば便利ですよね？今回はアコムのエントリーシートの書き方のポイントと、求める人材に合わせた回答例を紹介していきますので一緒にて見ていきましょう。
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レナウンを目指す際に重要な志望動機。企業理念や事業内容など、例をもとに書き方を紹介します。レナウンへ自分をアピールできる要素とは？企業が求める人物像に近づけた志望動機の書き方を、複数の回答例で解説します。
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マルハニチロは冷凍食品で有名な企業です。その企業の志望動機の書き方と回答例をご紹介します。志望動機を書くには、求めている人材を把握することが重要となります。では、マルハニチロはどのような人材を求めているのでしょうか？見ていきます。
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ニッセンに採用されるための志望動機の書き方と回答例を紹介します。志望動機の書き方を学びましょう。自分自身のやる気や熱意などをアピールする書き方が有用です。目を引く文章にすれば、他の就活生との差をつけられます。例文を見ていきましょう。
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自己PRを自分で添削する方法をお教えしますので、マスターして就活を有利にすすめましょう。 就活でのエントリーシート（ES）や履歴書は自己PRするために必要不可欠。就活で内定を勝ち取るためには添削方法が重要になりますので、参考にしてください。
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面接官に聞き飽きたと思われてしまうNGな志望動機とは何でしょうか？面接官は何百人と面接をしている人も中にはいます。そんな中で、あまりにも同じようなことばかり聞いていると、面接官も聞き飽きたと思ってしまいます。面接では、個性のある志望動機が必要なのです。
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就活の開始時期と、内定獲得のために注意すべきこととは？ここ数年、就活のスタート時期が安定しないため、就活市場は混乱しています。ですが、混乱したままでは内定を獲得できません。正確に就活の開始時期を把握し、注意点をおさえて内定を獲得しましょう。
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履歴書の志望動機やエントリーシート（ES）が上手く書けない人に向けた情報収集術を紹介します。志望動機が上手く書けない原因は、企業研究が十分にできていない事が多いです。まずは履歴書を書く前に、企業研究の情報を整理してみましょう。
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就活生を悩ませる志望動機の組み立て方を紹介します。志望動機を書く上では、3つの重要ポイントがあります志望動機というと、自分のメリットばかりを書いてしまいがちです。しかし、採用担当者が納得するような志望動機を組み立てる事が大切になります。
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ニート期間がある履歴書の空白部分の書き方について紹介します。どこからも内定をもらえていない、進学予定もない…このような状態は新卒二ートと呼ばれます。二ートになってしまったら、その期間の履歴書の職歴欄が空白になってしまいます。そこで、今回はニート状態での履歴書の書き方についてみていきましょう。
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就活の履歴書・面接対策｜資格やエピソードを盛ることで嘘がばれるリスク
就活でエピソードや経験を、履歴書や面接の自己PRの時などに盛るのにはリスクがあります。「盛る」ことの危険性については、あまり考えていない学生が多いのではないでしょうか。しかし、あまりにもエピソードを持ってしまうと、採用に影響を及ぼす場合もあるのです。キャリアパークでは、嘘がばれるリスクなどについてご紹介します。「盛る」ことの危険性については、あまり考えていない学生が多いのではないでしょうか。キャリアパークでは、嘘がばれるリスクなどについてご紹介します。
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履歴書に貼付する写真は、選考担当者の第一印象を左右する重要なポイントです。写真ひとつで合否が分かれてしまう可能性もありますから、きちんとした写真を撮影して印象アップを目指しましょう。今回は、履歴書用写真を撮影する際の服装マナーについて解説します。
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転職を成功させるためには、自分を高く売り込むことが必要になります。自己PRは自分の持ち味で売り込むところなので、強みや特技なども含め長所で文章にできることであれば、どんどん書いていくのが望ましいです。職務経歴書は決められた書式はないので、構成を考えて目立つ所に自己PRを記載して見事転職を成功させていきましょう。
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履歴書を作成する時や面接に臨む際には志望動機が需要になります。 動機は単にやる気を見せれば良さそうに感じてしまいますが、しかしやる気を伝えるだけでは不十分なのです。 もっと自分をアピールする為には強みも交えて伝える事が重要です。
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リクルーター面談を受けることになり、その事実だけで自分は受かったも同然だと油断している人も多いでしょう。ですが、リクルーター面談はシード権のチャンスを得たというようなもので、確実に採用が決まるものではありません。 採用の可能性をあげるため、履歴書のどの部分が重視されるかということポイントをご紹介していきます。
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