嘱託社員の転職コラム

嘱託社員に関するコラムを9件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

嘱託社員のコラム一覧

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【嘱託社員とは】正しい意味と契約社員との違い

【嘱託社員とは】正しい意味と契約社員との違い

嘱託社員と契約社員の違いについて、きちんと理解している人は少ないでしょう。ハローワークに行くと、「嘱託社員募集」という言葉をよく目にします。しかし、この嘱託社員とはどのような雇用形態の社員になるのでしょうか。キャリアパークが今更聞けないその意味と雇用形態についてまとめましたので、詳しく解説します。

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定年後に嘱託社員として働く場合の給与と所得を増やす方法

定年後に嘱託社員として働く場合の給与と所得を増やす方法

定年後に嘱託社員として働く場合の給与と所得を増やす方法を説明します。60歳で定年後、65歳からの年金受給までの間の無給状態を防ぐために施行されているのが定年後再雇用契約で、この契約の場合は嘱託や契約社員として会社に再就職することになります。

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プロパー社員とは?使い分ける意味と派遣社員などとの違い

プロパー社員とは?使い分ける意味と派遣社員などとの違い

プロパー社員とは、会社に勤めていれば、例え派遣でも耳にするビジネス用語でしょう。プロパー社員とはどういう社員なのか、また、非プロパー社員との違いはなのか。本ページでは、プロパー社員の意味と会社の派遣社員などとの違いをご紹介します。

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定年後はいくら下がる?再雇用でもらえる給料の相場

定年後はいくら下がる?再雇用でもらえる給料の相場

定年後再雇用制度により、給料はどのように変化するのでしょうか。相場を確認しましょう。65歳までの継続雇用が会社に義務付けられたことで、定年後も会社に残って働き続ける人が増えています。再雇用を考えている方は参考にしてください。

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正社員と非正規社員の特徴的な違いと各々のメリット・年収事情

正社員と非正規社員の特徴的な違いと各々のメリット・年収事情

正社員と非正規社員には、どんな違いがあるのか?それぞれのメリットと合わせて紹介します。社会には様々な雇用形態があります。正規雇用と非正規雇用の違い、正規雇用である正社員のメリットをまとめてみました。デメリットも把握しておくのがベストです。

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日本の法律で定められている定年退職の年齢と再雇用の関係

日本の法律で定められている定年退職の年齢と再雇用の関係

日本の法律における定年退職年齢と、再雇用制度について紹介します。日本では、一定年齢に達したら退職するという「定年退職制度」があります。しかし、最近では再雇用制度の関係で定年退職後の再雇用が可能なので、確認しておきましょう。

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定年後に再就職として働く再雇用制度のメリット・デメリット

定年後に再就職として働く再雇用制度のメリット・デメリット

定年後に再就職した人には、気になる再雇用度制度のメリットやデメリットについて紹介します。ここでは、定年後の再就職の企業を検討するとき再雇用制度を選ぶ人も多いはず。再雇用制度のポイントをおさえ、定年後の再就職について考えていきましょう。

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公務員の非常勤職員契約における雇い止め問題の注意点

公務員の非常勤職員契約における雇い止め問題の注意点

非常勤職員の契約更新時に雇い止めにする際には、注意しなければならないことがあります。思わぬところでクレームがつくなど、訴訟に発展してしまう事がありますので十分に注意しなければなりません。非常勤職員や雇い止めに関することをご紹介します。

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    定年退職前後にやるべき各種保険の手続き

    定年退職前後にやるべき各種保険の手続き

    定年退職をするにあたり、定年する前後に各種保険の手続きをする必要があります。今回は定年退職をする際に知っておきたい、各種保険の手続き方法から、その際の注意点を紹介していきますのでみなさんも一緒に見ていきましょう。

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