中途採用の転職コラム

中途採用に関するコラムを25件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

中途採用のコラム一覧

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既卒で「実務経験・職歴なし」でも中途採用してもらう方法

既卒で「実務経験・職歴なし」でも中途採用してもらう方法

中途採用を狙う「実務経験・職歴なし」の既卒者の方に、内定ゲットのポイントを紹介!職歴なしの既卒者が就活を成功させるのは難しいのも事実。既卒者は、新卒と同じ扱いを受けられません。しかし、決して不可能ではないのです。

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中途採用に応募する際の履歴書・エントリーシート(ES)の書き方

中途採用に応募する際の履歴書・エントリーシート(ES)の書き方

エントリーシート(ES)や履歴書の書き方は、中途採用と新卒で異なります。中途の際のコツをまとめます。履歴書・職務経歴書などは重要な書類ですので、転職活動が忙しくてもきちんと仕上げる必要があります。書き方ポイント・例文をチェックしましょう。

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中途採用で入社した場合のボーナスの計算方法2つ

中途採用で入社した場合のボーナスの計算方法2つ

中途入社の場合、ボーナス(賞与)はどれだけ貰える?中途採用で入社した時の、賞与の計算方法を紹介!賞与をもらうには、いつから在籍すればいいか…会社によって差がありますが、ボーナス支給直前に途中入社した転職者は、満額受け取れる可能性が低いです。

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既卒者が新卒扱いになる場合と中途採用で不利になるケース

既卒者が新卒扱いになる場合と中途採用で不利になるケース

既卒者は新卒扱いか中途採用かで企業への入社難易度が変わります。既卒で新卒扱いされる利点を紹介します。逆に、既卒者が中途採用扱いされた場合は、採用でかなり不利になります。中途採用に求められる条件と、何歳まで新卒扱いされるのかを確認しましょう。

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転職で卒業証明書が必要になった場合の発行方法

転職で卒業証明書が必要になった場合の発行方法

転職の中途採用でも、卒業証明書の提出をする就職先があります。内定を貰った就職先から、卒業証明書を提出するように言われる場面があります。転職にも関わらず、就職先はなぜ入社前に卒業証明書の提出を求めてくるのでしょうか。また、卒業証明書原本を受け取れない場合は卒業証書のコピーでもいいのでしょうか。

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前職・現職の経験を活かす!魅力的な志望動機の書き方【例文あり】

前職・現職の経験を活かす!魅力的な志望動機の書き方【例文あり】

志望動機は、前職や現職の経験を活かす書き方がポイントです。例を参考に、魅力的な志望動機にしましょう。志望動機がしっかり書けていないと、書類選考に通れないかもしれません。そんな事態を防ぐためにも、書き方を把握しておきましょう。

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転職者必見!中途採用で実施される筆記試験の内容と対策3つ

転職者必見!中途採用で実施される筆記試験の内容と対策3つ

転職者は、筆記試験の内容を知っておきましょう。そして中途採用時の対策として、役立ててくださいね。キャリア採用といえど、筆記試験を行う企業は7割以上あります。なかでも適性検査は9割以上を占めています。転職活動を成功させるには、対策が重要!

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転職の入社日で好印象!挨拶・メールのポイントと例文

転職の入社日で好印象!挨拶・メールのポイントと例文

入社初出勤の挨拶・スピーチは重要です。とくに転職、中途入社となれば入社挨拶でイメージが決定します。転職者は転職先の入社日に皆の前で挨拶をしますよね。どのような入社挨拶がベターなのでしょうか。転職初日で第一印象から好感度をあげるための挨拶とメールの例文をみていきましょう。中途入社する予定の方必見です。

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SPIには中途採用向けがある?転職者の必須対策

SPIには中途採用向けがある?転職者の必須対策

転職で受ける中途採用試験で用いられる、SPI試験の対策法を紹介します!企業にとって重要課題の一つである人材採用には、慎重な判断が求められます。その判断基準の1つとしてSPIを使われ、そのSPIは採用合否に大きく関わるので、対策が必要です。

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転職を成功させるための筆記試験対策【ケース別】

転職を成功させるための筆記試験対策【ケース別】

転職を成功させるための筆記試験対策をケース別にまとめました。企業によっては中途採用の選考で筆記試験を実施します。試験内容はSPIと同じようなものや一般常識、その企業オリジナルの筆記試験を用意する場合もあります。再就職のために対策は必須です。

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ハローワークで正社員求人の仕事探しをする際の注意点3つ

ハローワークで正社員求人の仕事探しをする際の注意点3つ

ハローワークで正社員求人を探す時は、注意点があります。仕事探しを成功させる為に要チェックです。中途採用の仕事探しなら、ハローワークで正社員求人を探す人は多いでしょう。ハローワークに行く前に知っておくと、仕事探しがスムーズに進みますよ。

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中途採用時に給料ベース上げるための給与交渉術

中途採用時に給料ベース上げるための給与交渉術

中途採用時に給料ベース上げる際の給与交渉術をお教えします。中途採用で内定をもらったら、企業と給料交渉を行いますか?中途採用として内定されただけで働いてもいないのに、給与交渉なんて図々しいのでは?と思い給料交渉ができない人が多くいます。

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集団面接が通らない中途採用者の特徴と対策

集団面接が通らない中途採用者の特徴と対策

集団面接に通らない人には特徴があります。そんな方に向けて内定のための対策を紹介しましょう。転職活動での集団面接は、3~5人程度が一般的なようです。中途採用で集団面接が行われたとき、困らないようにしっかり対策を練っておきましょう。

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中途採用者が求められる企業に対する3つの役割

中途採用者が求められる企業に対する3つの役割

中途採用者に求められる役割とは、どのようなものでしょうか?転職の際は、理解しておくべきです。定年まで働き続ける人も多いですが、転職をして中途採用者として働く人がいるのも事実です。役割を理解するだけではなく、マナーも大切でしょう。

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大手企業へ中途採用で入社するために必要な能力3つ

大手企業へ中途採用で入社するために必要な能力3つ

大手企業に中途採用で転職するために、必要な能力とは?ここでは3つ紹介します。転職活動をする際には、企業がどのような人材を求めているのかを知る必要があります。大企業・大手企業に転職をするとき、採用担当者はどこに注目していると思いますか?

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