gate.io/signup/612995のコラム
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ジョブマッチング制度と呼ばれる方法と、シンプルな推薦制度がありますが、その違いはなんでしょう。どんな違いがあるのか気になる人も多いものです。そこでここでは、そんなジョブマッチング制度と推薦制度の違いについて紹介していきたいと思います。
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内定をもらったけれど、どうしても行きたくないと悩む人は少なくありません。自分がその会社で勤務している姿が想像できない時は、辞退も視野に入れて考える必要があります。ここでは、一般的な辞退の方法をご紹介したいと思います。
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就活に焦ると後悔することも多いでしょう。ゆっくりと落ち着いて取り組むことが大切です。就活は、早く内定を貰って落ち着きたいと言う気持ちから、急いで活動をする人が多いでしょう。しかし、ゆっくりと就活を進める方が後の成功を掴むことが出来るのです。
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インターンシップへの参加を検討している学生は多いです。1日や2週間などのものがあります。今後のキャリア形成に役立つため、学生のみなさんに有意義な時間になるでしょう。そこでどの程度の期間が適切なのか短期、中期、長期の違いを見ていきます。
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志望動機のつくり方は、就職希望先によっても異なります。特別区の場合はどうでしょうか。地方公務員における特別区は、一般的に東京23区のことです。都庁や同じ東京内の市とは違った特徴があるため、志望動機をつくる際には工夫が必要となります。
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留学経験がある場合、就職活動では、どうアピールしたらよいのでしょうか。グローバル企業が増える中、語学力を持った人材は魅力的に映ります。しかし、その経験を評価してもらうためには、就活生に必要な準備や工夫があります。
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志望動機を考えるのが苦手という人は、流れに沿ってひとつずつポイントをおさえておきましょう。自分がなぜその会社に入社したいのか、漠然とした理由はあっても志望動機として文章にしようとするとうまくいきません。そこで、ポイントをご紹介していきます。
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新卒者一括採用は、就職活動において様々な場所で採用されています。しかし、デメリットもあるのです。日本では、大学生や高校生向けに就職活動を一斉に行うのが常識となっています。この新卒一括採用活動には、どのようなメリットがあげられるのでしょうか。
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【内定ブルー】内定先の会社に行きたくないと思った際に絶対にやるべき対応
内定先の会社に行きたくないという時には、心掛けるべきことがあります。内定先が決まると、「本当にこの会社でいいのか」という疑問が沸き起こると悩むものです。キャリアパークでは、内定先の会社に行きたくないときに考えたいことについて紹介します。
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オワハラという言葉はどういった意味をもつのでしょうか。詳しくみていきましょう。オワハラは就活で行われるものなのですが、その意味と対策をしっかりと学んでいた方が良いでしょう。就活で行われるオワハラの意味と対策法を紹介します。
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オワハラとは、どういった意味があるのでしょうか。ブラック企業との関係を詳しくみていきましょう。オワハラをする企業はブラックである可能性が高いといわれています。そういった企業にどう対応すればいいのか、事前によく考えておきましょう。
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オワハラをされた時、その企業の内定辞退をするには、どうすればよいのでしょうか？円満にお断りをしたいけど、熱意に根負けしてしまうかもしれません。就職は、人生に大きく影響を与えます。そんな不安を一掃できる方法を検証してみましょう。
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3留は、大学で留年を3回してしまう行為を指します。就職活動には、影響するのでしょうか。2回以上は厳しいと、不安を抱いている人もいるかもしれません。そこでここでは、3留の状態から就職活動で内定を得るポイントを見ていきましょう。
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倫理憲章は、企業側が新卒採用を行う際に、多大な影響を与える存在として有名です。しかし、何がそんなに影響を与えるのか、知っている人は少ないでしょう。そこで本ページでは、倫理憲章の目的と就活の時期に対する影響をご紹介します。
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無い内定により、就職活動で悩み続けて「死にたい」とまで考えてしまう学生が数多くいます。そのような悩みを持つ学生に向けて、いつまでも内定が取れなくて悩んだり死にたいと考えたりしない就活方法を紹介しましょう。
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