のコラム

創業理由から就活生へのメッセージまで。最年少上場記録をもつ、リブセンス社長「村上氏」へインタビュー【PR】

未だ破れらない（2017年12月時点）最年少上場記録、最年少東証一部上場記録をもつリブセンス社長、村上氏。同氏へインタビューを行った。

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大手総合商社の本音！住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

大手総合商社の本音！住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

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「なんとなく商社」から『人材系事業開発カンパニー内定』へ。自己分析ひとつで大きく変わる就職活動。18卒内定者インタビューVol.1

18卒内定者インタビューVol.1

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お客様と汗を流して伴走するコンサルタントの在り方～リクルートマネジメントソリューションズ人事コンサルタントに聞く、他コンサルティング会社との違い

リクルートマネジメントソリューションズに聞いた、「伴走するタイプ」のコンサルティング手法とは。

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HR techで実現する “一人ひとりが働きやすい社会”～リクルートマネジメントソリューションズHR Analytics & Technology Lab入江崇介さんインタビュー

最先端のHR techを活用し、働き方改革の先頭に立つリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）。HR techやそれをRMSで扱うことの魅力について、社員の方へインタビューを行った。

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「個性を発揮できる社会の実現」リクルートらしさを広げるリクルートらしい企業、リクルートマネジメントソリューションズ若手社員インタビュー

リクルートグループの一社、リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）。リクルート系の他社を経験した2名に、RMSのよさと特徴を語っていただきました。

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人気インターンランキング1位の企業で得られる「成長」とは？　アチーブメント株式会社　内定者×採用担当者　クロストークインタビュー

キャリアパークによる「就活生におすすめのインターンシップ先企業ランキング」で、2年連続1位を獲得している、アチーブメント株式会社のサマーインターンシップ。参加者は口をそろえて「今までにない成長を実感できた」と語ります。また、同社のインターンで達成できる「成長」は、ほかのインターンにはない「人生全体に関わる成長」だと言われる傾向があるのも特徴です。その実態は、どのようなものなのでしょうか。同インターンに参加した3名の内定者と、アチーブメント採用担当者にお話を伺いました。

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【20卒向け】19卒の先輩から学ぶ、就活生におすすめのインターンシップ先企業ランキング！

就活生にとって、サマーインターンの重要性は年々増しています。そこで、おすすめのインターンシップ先企業を、2019年卒業で活動を行った先輩たちの声を参考に、ランキングにしました。

• インターンシップ

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経営シミュレーションでグローバルマーケットを読み解くチカラをつける、世界市場に挑むインターン。

トップクラスの海運企業のもとで行う、ハイレベルな経営シミュレーション。キミは、世界を相手にどう戦うのか！？

• 企業研究・インターン
• 経営シュミレーション

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＜就活シェアハウス利用者インタビュー＞一気に15社の選考が進み、志望業界の企業に見事内定【池本さんの場合】

東京とそれ以外の地域の就活機会の格差を是正する、キャリアパーク就活シェアハウス。当サービスを利用した方へインタビューを行いました。

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【グループワークとは】よくあるテーマや流れ〜評価されるポイント〜

就活ではグループワークで選考を受けることが多いです。グループワークに参加したことのない就活生は、テーマや流れなどの基本的なことを知っておくことが大切です。グループワークの理解を深めた上で、対策を進めましょう。

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就職に失敗する人の特徴や状態｜できることや失敗しないための対処法

就職に失敗したと感じる人は、現状を打破するためにもその理由を知ることが大切です。失敗したと感じた場合は、成功に向けて次の行動に踏み出す必要があります。ここでは、失敗したときにできることや失敗しないための対処法をご紹介していきます。

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書類選考で落ちる理由5つ｜気を付けるべきことと失敗しやすいポイント

書類選考で落ちることが多いという就活生は、その理由を知り改善をはかることが大切です。書類選考に落ちないためのポイントや失敗しやすいポイントをおさえ、落ちてしまう連鎖を止めましょう。

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面接前の準備6つ｜質問内容や選考の段階別に必要な準備をご紹介

面接を受ける前は準備が必要です。面接を初めて受けるという就活生は、何から始めたらいいのかわからない人も多いでしょう。準備を進めておくことで、不安を和らげることができます。面接前の準備6つをおさえ、質問対策もしておきましょう。

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インターンシップでの質問｜参加時にすべき質問内容とは

インターンシップでの質問は企業で働く先輩社員に直接質問ができるため、志望する業界や企業の理解度を深めることができます。ただ参加して時間が過ぎるのを待つのではなく、積極的に人事の担当者に質問をして企業の理解度を高めるようにしましょう。

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