選考の就活コラム
選考に関するコラムを3694件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
選考のコラム一覧
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就活してないまま卒業する際に考えて欲しいコト～8月以降の内定率やニートになることで損するコト～
就活してないのに焦っていない人はいませんか？肝が太いのは長所ですが、焦った方がいいかもしれません。17卒だけでなく、16卒、15卒、さらにはニートの方など、就活してない人に対してキャリアパークから今後どのように活動したらいいのか、本記事を通してアドバイスを送りたいと思います。またアドバイス以外にも、仕事に就く魅力を合わせてご紹介しますので、今後のモチベーションアップに繋げてみてください。
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ゼミに入ってない人が「学業で力を入れたこと」を質問された時の答え方
「学業で力を入れたことは何ですか？」と質問されたら、ゼミなしの場合はどう答えれば良いのでしょうか。面接の場では、学業で力を入れたことなどの質問は、必ずされます。どのように答えるかは、とても大事になってきます。
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【一次面接の通過率UPの秘策】落ちる就活生の特徴から学ぶ原因と改善策
一次面接を受ける就活生は、通過率をUPさせて次の選考に繋げたいですよね。一次面接に受かる就活生と落ちる就活生では、どこに差が出るのでしょうか。一次面接に落ちる原因を踏まえた上で、通過率を上げるコツを身に付けましょう。キャリアパークでは、一次面接の通過率をUPさせるポイントを詳しくご紹介していきます。
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大和リースに採用されるための志望動機の書き方や、回答例とはどういったものでしょうか？志望動機は選考の初めから最後まで、必ず質問される項目になります。ぜひ、大和リースを志望する方は、もう一度内容を精査してみてはいかがでしょうか。
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UR都市機構のインターンシップへの参加をお考えの方は、その選考対策を立てていますか？ここでは、UR都市機構のインターンシップの情報と、その対策について紹介します。UR都市機構のインターンシップに応募する前に、情報を知っておきましょう。
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北洋銀行の選考情報として求められる学歴（大学）はあるのかや、採用人数を把握しておきましょう。今回は北洋銀行の選考情報として学歴はどの程度求めているのか、また採用人数は毎年何人ほど採用しているのかを紹介していきます。
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東京ドームに採用されるためには、志望動機の書き方が重要です。以下の回答例を参考にしてみて下さい。東京ドームをはじめとするレジャー施設を運営している東京ドーム。選考は人気が高く、多くの学生からの応募が予想されます。以下の例を参考にしましょう。
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ベイクルーズの面接に受かるための対策と回答例をご紹介しましょう。今回はベイクルーズの採用選考、中でも面接対策にスポット当てて、面接の回数や質問への回答例など、対策方法を面接対策に活用してください。
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第一三共の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介します。志望する企業の求める学歴や採用人数などの選考情報は、応募する前に把握しておきましょう。それでは、第一三共の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を見ていきます。
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大正製薬の面接の対策と質問に対する回答例をご紹介します。大正製薬の面接について、どのような質問があったか、その質問に対してどのような回答をしたのか？質問例や回答例などを挙げながら、対策を考えてみましょう。大正製薬の面接は何回あるのか？いったいどのような質問が多く、意図が隠されているのか、さまざまな観点から対策を考えました。
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南都銀行の面接に受かるための対策と回答例をご紹介しましょう。南都銀行の面接はグループディスカッション、1次・2次面接が1日で実施されることが特徴的です。また同日に筆記試験も行われます。それでは、南都銀行の面接対策と回答例を見ていきます。
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滋賀銀行の面接の回答例を参考にした対策について紹介します。滋賀銀行の面接による選考の際の対策について見ていきましょう。ここでは回答例を参考にした面接対策を紹介していきます。しっかり練習し本番に臨みましょう。
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パナソニックのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例【Panasonic】
パナソニックのエントリーシート(ES)の書き方と、質問の回答例を今回はご紹介します。パナソニックのエントリーシート（ES）を通過させるためには、実際にパナソニックの選考を通過した回答を例に書き方を学ぶのがもっとも効果的です。
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タキヒヨーの選考情報として対象となる学歴と採用人数を押さえておきましょう。ここではこのタキヒヨーの選考情報である採用実績を元に求められる学歴や、毎年の採用人数、そして採用後の配属の考え方について紹介します。
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トヨタ自動車の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数【TOYOTA】
トヨタ自動車（TOYOTA）の、選考情報についてご紹介します。トヨタ自動車の採用人数や、求められる学歴についての選考情報はリクルーターの方は必ず把握しておきましょう。採用のチャンスを掴めるかどうかは選考情報の活用次第です。
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