求職の就活コラム
求職に関するコラムを121件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
求職のコラム一覧
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受付事務の志望動機でアピールする要素｜例文や先輩の志望動機を参考にする
受付事務を目指している就活生の中には、志望動機が書けずに悩んでいる人もいるでしょう。例文を参考にすると、いい志望動機が思いつくかもしれません。キャリアパークが、受付事務の志望動機の参考になる例文をご紹介します。内定を勝ち取った先輩の志望動機も参考にして、魅力的な志望動機を作成しましょう。
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就活を行う際に、自分の気になる会社があったら資料請求をする求職者が多いでしょう。しかし、どのように資料請求すればいいのでしょうか。ここでは、就活で資料請求をする方法と資料の活かし方についてご紹介していきます。
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人材業界の内定を獲得するための、志望動機の書き方と例文をご紹介します。人材業界への就職を希望する人は、まずは企業の事業を把握し、自分の適性をアピールしていく必要があります。キャリアパークでご紹介しましょう。
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興和株式会社（KOWA）のエントリーシート(ES)の書き方と回答例
興和株式会社（KOWA）を受ける際の、エントリーシート(ES)の書き方と回答例を紹介します。業務内容や取り組みについて調べる事が、エントリーシート(ES)を作成する際に大事となります。しっりと書き方を身に付け、他の応募者に差をつけましょう。
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職業訓練の面接に悩まれている方。キャリアパークでは、面接で聞かれる質問や、面接に落ちた人の志望動機・特徴を紹介します。職業訓練の面接は、必ず受かる保証はありません。訓練を受けられる人数にも限りがありますので、しっかりと万全な面接対策をとっておきましょう。
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人材業界に関するランキングと活用方法【売上・年収・人気企業】
人材業界に限らず、業界研究をする際、ランキングを参考にするのも1つの方法です。ここでは、人材業界に注目し、売上や年収のランキングを紹介します。ぜひ人材業界を志望する人はキャリアパークの記事を参考に、業界・企業研究を深めていきましょう。
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福祉業界の現状と今後｜超高齢化社会が進む中での課題と将来性についてピックアップ
日本では、高齢者の数が年々増え続けていることから、介護を中心とした福祉業界の需要が増加し続けています。業界全体がさらに伸びしろを持つ福祉業界ですが、さまざまな部分で大きな課題を抱えており、その解決が求められているのです。キャリアパークでは、福祉業界の現状と課題、今後についてご紹介します。
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志望動機は就活や転職活動の履歴書に書く重要な項目ですが、志望動機の理由で「会社が家から近いから」と書くのはNGというのはご存知ですか？キャリアパークでは、志望動機の理由で「会社が家から近い」と書くのがNGな理由をご紹介します。
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ANAのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例【全日本空輸】
ANAのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例をご紹介します。大手航空会社の一つである「ANAホールディングス」。そのエントリーシート(ES)の書き方があったら知りたいですよね。今回は回答例を交えて、その書き方をご紹介します。
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おすすめ企業の見つけ方と自分に合った職場に出会う方法【優良企業ランキングTOP10】
ホワイト企業ランキングTOP120と、その定義や見分け方について詳しくご紹介します。今回見ていくホワイト企業ランキングは2016年度版のもので、ほとんどが「3年以内の定着率100％」という優良企業ばかりです。この超ホワイト企業リストを、就活の助けにしてください！
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【最新版】就活サイトのおすすめ54選～新卒や既卒の求人・中小優良企業・ノウハウがわかるサイトを大公開～
就活サイトと、一言で言ってもその種類は様々です。どんな就活サイトを使うのがおすすめなのでしょうか。志望する企業や、業界によってはどんな就活サイトを使ったらいいか迷いますよね。キャリアパークでは、企業の求人だけでなく、就活をする上でノウハウ、インターン、生の声を集めたおすすめの就活サイトを紹介します。定番の就活サイト以外にも、働き方や希望に合わせたものが盛りだくさんなのでぜひ参考にしてみてください。
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フューチャーアーキテクトの面接の通過率を上げるための対策と回答例
フューチャーアーキテクトの面接の通過率を上げる対策を例を参考に行いましょう。フューチャーアーキテクトの面接に必要な情報を集めましょう。面接も試験と同じで事前にしっかりと対策を取れば無理なことはありません。
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ヤマシタコーポレーションの面接の通過率を上げるための対策と回答例
ヤマシタコーポレーションの面接の通過率を上げる対策をしましょう。例を参考に面接で答える内容を用意していきます。面接も試験と同じでこと前にしっかりと対策を取れば無理なことはありません。
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ヒューマンリソシアの採用選考での学歴や採用人数について見てみました。ヒューマンリソシアの学歴はどのレベルで採用人数は？教育して派遣するという独自の事業を展開するヒューマンリソシアの特徴などにも触れています。
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技術面接を突破しなければ研究職への扉は開きません。技術職志望の就活生が知るべきポイントを伝授します。技術面接を担当するのは、理工系の知識に長けた社員たち。突っ込んだ質問は避けられないので、対策が必要です。研究内容のプレゼン力も問われます。
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