説得の就活コラム
説得に関するコラムを1428件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
説得のコラム一覧
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就活のエントリー開始の時期が繰り下がりました。その分、対応すべきポイントが増えたのです。ここでは、就活のエントリー時期が繰り下がったことに対応するためのポイントを紹介していきます。しっかり把握して、スムーズに進めていきましょう。
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銀行業界のインターンシップ選考と対策について紹介します。就活をしていく中で、インターンシップの参加は今の時代、内定を勝ち取るために必須です。そんなインターンでも人気常連の業界と言えば、銀行業界。ここでは、銀行業界のインターンシップ選考と対策を説明していきます。
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履歴書の記入欄の中には、「本人希望欄」と書かれたスペースがあります。この本人確認欄ですが、そもそも何のための欄なのかが分からなかったり、書くことがないときにはどうしたらいいのかと悩んでいる人も多いのではないでしょうか。そこで今回は本人希望欄がある意味と、書くことがない場合にどうすればいいのかについて説明していきます。
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志望動機は、エントリーシート（ES）のなかでも、内定を左右する重要項目のひとつ。今回は、内定がとれる志望動機の書き方のポイントをご紹介します。この書き方を押さえれば、誰でも簡単に内定に直結する志望動機が書けることまちがいなし！
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面接官は何百人と面接をしている方もいるはずです。そんな中であまりにも同じような事ばかり聞いていると飽きてしまいます。面接ではみんなと同じでは受かりません。面接官が飽きていることを言ってしまわないように学んでおきましょう。
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面接に合格するためには、自分を客観的に見る必要があります。キャリアパークでは、面接の突破率を上げるために、今スグ始められる練習法を紹介します。また、練習をするかしないかで、大幅に通過率が変わる理由も合わせてみていきましょう。面接が苦手な就活生は必見です。
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エントリーシートの自己PRとしてバイト経験をアピールする方も多いですよね。「バイトや部活で得たことは？」と直接問いかけてくる項目がある企業もあります。エントリーシートにバイト経験を書く場合にはちょっとしたコツがあります。どのような書き方をすればスムーズに通過できるのか？今回はそんな視点で考察します。
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成績証明書が就活に及ぼす影響について｜なぜ企業に成績証明書の提出が必要なのかを解説
就活で、企業に提出する書類の中には成績証明書があります。成績証明書の評価が就活に影響するのか否か、心配する学生は多いです。そもそも、成績証明書はどのようなものなのでしょうか？キャリアパークでは企業が成績証明書をどう判断してくるのかも一緒に解説していきます。
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雪印メグミルクの志望動機の書き方のポイントと回答例を紹介します。ポイントを押さえておきましょう。志望動機を書くには、求めている人材を把握することが重要となります。では、雪印メグミルクはどのような人材を求めているのでしょうか？見ていきます。
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ここでは住友科学における志望動機の書き方の例を紹介していきます。志望動機は最重要ポイントであり、なぜ住友化学を志望するのか、他の化学メーカーとの差異を考えることも重要です。今回紹介する例を参考に書き方を考えてみましょう。
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ダイキン工業のエントリーシート(ES)の書き方と回答例についてご紹介いたします。是非、参考にしてくだダイキン工業は、世界でも有名な空気調整設備のメーカーで、特に業務用の空調設備に力を入れています。きちんと対策をおさえましょう。
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JFEスチールのエントリーシート(ES)はどのように書いたら良いか、書き方をみてみましょう。JFEスチールは世界的な製鉄会社です。エントリーシート(ES)の書き方は人それぞれですが、あらかじめ例をみてどのように書くかを学んでおけば、本番でもそれほど慌てずに書くことができます。なおここで挙げている例は、実際に同社の ESで出題されたものです。
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三谷商事の志望動機の書き方と、回答例についてご紹介しましょう。志望動機の書き方に苦手意識を感じている就活生は多いと思います。好印象の志望動機は企業研究が重要です。今回は、三谷商事の志望動機の書き方と回答例を見ていきましょう。
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みなさんもアルバイトや就職活動、転職などでこれから何枚も履歴書を書いていきますよね。 企業もまず初めに履歴書を見て、あなたがどういう人なのかを判断していきます。 つまりいくら魅力的な人でも、履歴書が全然ダメだと不採用になってしまうのです。 だからこそ知っておきたいのが、採用されやすい履歴書のコツですよね。
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就活では、どんなに頑張ったとしてもその方向が的外れだったら、要らない人材だと判断されて内定を獲得することはできません。内定を得るためには、採用担当者の視点で考えて、注意したいポイントを押さえておく必要があります。そこで今回は、就活で採用担当者が「こんな人材は要らない」と思う瞬間について紹介します。
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