採用担当の就活コラム

採用担当に関するコラムを100件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

採用担当のコラム一覧

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採用担当の宛名につける敬称「御中」「様」の正しい使い分け方

採用担当の宛名につける敬称「御中」「様」の正しい使い分け方

採用担当に書類を郵送するとき、迷いがちな宛名における敬称「御中」と「様」の使い方を説明します。採用担当の宛名で「御中」とつけるか「様」をつけるかで、迷う人は多くいるのではないでしょうか?キャリアパークで、正しい宛名の敬称をチェックしましょう。

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8割の就活生が人事採用担当者に聞きたい質問と人事担当からの回答まとめ

8割の就活生が人事採用担当者に聞きたい質問と人事担当からの回答まとめ

企業の人事は様々な就活生を見ています。そこで採用担当者にどのようなことを他の就活生は聞いてくるのかなど、就活生が気になる、採用担当者、人事担当者へ聞きたい質問とそれに対する回答をまとめてみました。

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封筒を採用担当宛てに送る際の正しい書き方

封筒を採用担当宛てに送る際の正しい書き方

封筒の書き方は、採用担当者が一番最初に目にするポイントです。宛名書きや、送付方法には注意しましょう。就活時には履歴書などの書類送付がつきものです。封筒の書き方などのマナーで印象を落とすことを避けるために、正しい書き方を紹介していきます。

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履歴書で採用担当者の目に留まるおすすめの趣味

履歴書で採用担当者の目に留まるおすすめの趣味

履歴書の項目の中で一番悩まずに書けるのが、「趣味」ではないでしょうか。しかし、それだけに、多くの応募者が同じような趣味を書きがち。ということは、逆に、採用担当者の目に留まるような趣味を書けば、それだけで最初の関門突破に有利に働くことになります。アピール度の強い趣味の例を紹介しましょう。

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面接の基本的な準備と採用担当者に印象を残す方法 

面接の基本的な準備と採用担当者に印象を残す方法 

面接の基本的な準備を怠ると、当日緊張して採用担当者に対して、力を発揮できない場合があります。面接の基本を外さず、内容を肉付けしていきながら、採用担当者を納得させる話ができると良いですね。ここでは、採用担当者に印象に残す方法をご紹介します。

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就活の面接で採用担当者にブチ切れてはいけない理由

就活の面接で採用担当者にブチ切れてはいけない理由

就活では、様々な企業で面接を受けることになるでしょう。もちろん、全ての質問が想定できるわけではありません。意表をついた質問をされる場合もありますが、中には、思わず腹を立ててしまうような、失礼な問いかけもあるようです。ただ、だからといって、面接で採用担当者にブチ切れてはいけません。なぜなのでしょうか?

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志望動機の構成を考えて採用担当者へアピールするコツ

志望動機の構成を考えて採用担当者へアピールするコツ

志望動機を面接や履歴書などでアピールする際には構成を工夫することで、就職を希望する会社の採用担当者に、より効果的にアピールすることが可能になります。志望動機の基本的な構成はどのような人材が必要とされるかを考慮しつつ、自分のアピールポイントと、自分を採用することによる先方のメリットを伝えることが必要となります。

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就活で採用担当者が「こんな人材は要らない」と思う瞬間

就活で採用担当者が「こんな人材は要らない」と思う瞬間

就活では、どんなに頑張ったとしてもその方向が的外れだったら、要らない人材だと判断されて内定を獲得することはできません。内定を得るためには、採用担当者の視点で考えて、注意したいポイントを押さえておく必要があります。そこで今回は、就活で採用担当者が「こんな人材は要らない」と思う瞬間について紹介します。

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最終面接で採用担当者である社長や役員が重視するポイント

最終面接で採用担当者である社長や役員が重視するポイント

最終面接で社長や役員が面接管となる場合、どこを重視するのかポイントを見ておきましょう。採用決定されるか失敗に終わるかの分岐点、最終面接。最終面接で社長や役員たちがどこを重視しているのかをおさえ、面接を有利に進め採用を勝ち取りましょう。

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10社の採用担当が直伝!!究極の業界・企業研究テクニック

10社の採用担当が直伝!!究極の業界・企業研究テクニック

就活生の頭を悩ませるものの1つ、業界研究・企業研究。何をどう研究すればいいのかわからないことだらけ。そこで今回は、毎年数多くの就活生と触れ合う採用担当者から究極の業界・企業分析術を直伝します!

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【エントリーシートの書き方】採用担当者の評価ポイントも紹介

【エントリーシートの書き方】採用担当者の評価ポイントも紹介

エントリーシートは、選考に進むための必要書類であるため、書き方を把握したうえで、作成に取り掛かるべきです。キャリアパークでは、エントリーシートの基本マナーから、採用担当者がどこを評価するのか、そのポイントについてご紹介します。

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グループディスカッションで採用担当者が評価するポイントと注意点

グループディスカッションで採用担当者が評価するポイントと注意点

グループディスカッションで成功を収めるためには、いくつかの注意点があります。キャリアパークでは、グループディスカッションで採用担当者が評価するポイントや注意点について紹介していきます。次の面接に進め為にも参考にしてみてください。

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【家電量販店の採用を勝ち取る志望動機】採用担当者へ入社の熱意を伝える書き方ポイント

【家電量販店の採用を勝ち取る志望動機】採用担当者へ入社の熱意を伝える書き方ポイント

家電量販店への就職を強く希望するのであれば、志望動機が重要となります。入社の熱意をいかに志望動機へ込められるかが、周囲の就活生と差をつけるポイントとなるのです。キャリアパークでは、家電量販店の採用を勝ち取る志望動機の書き方を紹介します。

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【内定辞退する前に】人事採用担当の考えと本音とそれを踏まえての心構え

【内定辞退する前に】人事採用担当の考えと本音とそれを踏まえての心構え

就活の甲斐があって複数社から内定をもらうと嬉しいし、安心した気持ちにはなりますが、ただ、どうして入れる企業や会社は一社になります。そんな時に、就活で内定辞退をするのは気の重いものです。また、気になる人事・採用担当の人は内定辞退をどのように受け取っているのでしょうか。その考え方と本音について紹介していきましょう。内定辞退をする時に参考になるようなことがあるかもしれません。

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新卒採用担当に好印象を与える「御中」の使い方と就活術

新卒採用担当に好印象を与える「御中」の使い方と就活術

新卒採用担当宛に応募書類などを送る機会は多いでしょう。就活のために「御中」の使い方をおさらいします。就活で応募書類を新卒採用担当に送る際、「御中」を使うか悩む人が多いと思います。それでは、新卒採用担当に好印象を与える「御中」の使い方と就活術を見ていきましょう。

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