技術の就活コラム
技術に関するコラムを1701件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
技術のコラム一覧
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短大卒と大卒の初任給の推移と生涯収入について、気になる人は多いのではないのでしょうか。初任給は学歴によって異なり、受ける業種や景気などによっても給与は変わります。大卒の初任給と短大卒の初任給の推移と生涯収入についてみていきましょう。
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中部電力株式会社の職種別の業務内容と労働時間、残業などについてご紹介します。中部電力での労働環境を把握しておけば、志望動機やエントリーシートでも役に立つ場合がありますし、入社後のミスマッチ防止にもつながります。
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【理系大学生におすすめの資格15選】就活にプラスになる資格を取得して合格率をアップさせる
就職活動に役立つ取りやすい資格はあるのでしょうか。資格を取得していれば、企業の採用担当者からも評価されやすいです。しかし、授業やアルバイトなどでスケジュールがきつい状況にある学生は少なくありません。キャリアパークで、くわしく見ていきましょう。また、「就活力」が診断・対策できる資料もご紹介します。
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関西電力株式会社の職種別の業務内容と労働時間、残業などについてご紹介します。関西電力での労働環境を把握しておけば、志望動機やエントリーシートでも役に立つ場合がありますし、入社後のミスマッチ防止にもつながります。
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凸版印刷の業務内容と労働時間をピックアップ！仕事のやりがいや気になる残業時間までチェックしましょう。労働時間や残業が多いとされる印刷業界ですが、凸版印刷はライフワークバランスへ取り組んでいます。業務内容も見直されています。
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【物流業界ランキングTOP50】市場規模と売上高・純利益掲載
物流業界の要と呼ばれる運送会社や倉庫業の、大手企業売上をランキング形式でまとめました。また倉庫業界に合わせて、運送会社の将来性についても見ていきましょう。あわせて、キャリアパークで無料ダウンロードできる、海運・陸運・倉庫業界の業界研究マニュアルや就活力診断シートもご紹介します。
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【アナウンサーになるには】就活で必要とされるスキルからその条件まで徹底解説！
アナウンサーへの就職を考えている就活生は、知っておくべきことがあります。女性・男性アナウンサーになりたい！そう憧れを抱く就活生は少なくありません。キャリアパークでは、倍率の高いアナウンサーになるにはどんな魅力が必要なのか、詳しく紹介していきます。
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看護師が新卒で就職活動する際の志望動機のポイントと例文を紹介します。看護師は専門性の高さから就職しやすいと言われますが、第一志望の病院の面接を突破したいなら志望理由を明確にしないといけません。志望動機の書き方と例文をみていきましょう。
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「学生時代に最も打ち込んだこと」について就活中に選考で問われることがあります。アルバイトやサークル活動など、長期的に打ち込んだ経験のない人はどのような内容を取り上げるといいのでしょうか。キャリアパークでは、「学生時代に最も打ち込んだこと」に適したテーマの選び方や構成、例文などをご紹介します。
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開発職とは、具体的にどういった仕事をするのでしょうか？開発職と一言で言っても、企業によってその定義はさまざまです。今回は開発職の基本的な仕事内容や、研究職との違いについてまとめました。開発職への就職を考えている人は必見です。
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スポーツメーカーに就職する方法｜求められる人物像や募集職種を紹介
スポーツメーカーに就職するには、職種や求められるスキルについてしっかり理解しておく必要があります。スポーツメーカーは、関連の学部だけでなく、理系や文系も活躍できる職種も多いです。キャリアパークでは、求められる人物像、試験の流れ、ランキングなどを紹介していきます。ぜひ、就活の参考にしてみてください。
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リサイクル業界への就職を目指す人の志望動機～これさえ覚えておけば面接質問も怖くない業界用語特集付き～
リサイクル業界は環境問題に付随する社会貢献度の高い職業です。志望動機はどのように書けばよいのでしょうか。履歴書の中でも志望動機は自分をアピールする大切なポイントです。キャリアパークではリサイクル業界への就職を目指す人に志望動機の書き方と業界用語を解説しています。
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スズキに応募する際には選考情報を確認しましょう。採用に学歴（大学）が関係するか確認します。スズキに採用されるためには、選考情報からエントリーの時期や採用人数の確認が重要です。必要な経験や資格も把握しておきたいですね。
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HONDAの採用している学歴や採用人数についての選考情報について調べてみました。HONDAは大手としては珍しく、学歴不問で採用を行っている企業です。また採用担当者は学生の出身大学などをふせて採用選考を進めています。しかし、試験の内容を見ると必然的に偏差値は現れてしまうので、ある意味堅実に実力のある学生を選り分けて採用しています。そのため結果的に学歴のある人が多く採用されることになります。採用人数は毎年、高卒から大学院卒まで合計して500人から600人ほどが採用されています。
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