経験の就活コラム
経験に関するコラムを3211件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
経験のコラム一覧
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大学生は、インターンに行くべきです。参加すると、どんなメリットがあるのか気になりますよね。とはいえ、そのメリットが分からないとやる気も出ないでしょうから、ここではインターンに行くべき理由を3つ紹介していきます。詳しく見ていきましょう。
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自己PRで強みを上手に書くにはどういった方法があるのでしょうか。自己PRはその企業に入社したい他のライバルたちより自分がいいと企業へアピールできる絶好のチャンスとなるものです。では自己PRで強みを上手に書くにはどうしたらいいのでしょうか。それでは自己PRで強みを上手に書く方法についてお話していきます。
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履歴書の書き方に悩んでいる就活生必見!履歴書の書き方特集をリリース!誰しもが悩む履歴書の書き方。その悩みを解消させる履歴書特集がここに参上!履歴書の書く項目の書き方から提出方法、注意点を完全網羅!
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履歴書をやっと書き終わって、印鑑を捺印した瞬間に失敗した経験ってありませんか? 一生懸命考えて書いたのに最後の最後で…と、とても、落ち込んでしまいますよね。 書き直しが面倒臭く、もうこの企業受けるのやめようかな、なんて思ってしまう事すらあります。結局は書き直すことになるのですが、もちろん初めからミスしないほうがいいですよね。履歴書の最後に押す印鑑でミスしないためのコツ3つをご紹介します!
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【履歴書や面接で問われる】長所と短所の書き方におけるポイント
履歴書やエントリーシートには、長所と短所について書く欄があるかと思います。この項目は自己分析をおこなってしっかり書くようにしましょう。履歴書に書く長所と短所は、面接で詳しく聞かれる可能性もありますから、すぐに答えられるような内容にしておくことがポイントです。
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面接では人気会社などの場合、相当数の方が応募します。採用基準に達する書類を用意する必要があります。採用基準とは、会社によって異なるようです。では、どのような採用基準をめざすべきでしょうか。対応方法をご紹介します。
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コクヨのインターンシップにおける選考と対策|ESの項目例もご紹介
コクヨのインターンシップへの参加をお考えの方、その選考対策を立てていますか?コクヨのインターンシップではコクヨの隠れた魅力を学べると多くの就活生の人気を集めています。コクヨのインターンシップでは、実際にどんなことが行われているのでしょうか。コクヨのインターンシップ選考とその対策についてご紹介します。
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【ニトリのインターンシップ合格ガイド】受かるための実施内容やESの選考対策をご紹介します!
ニトリのインターンシップの選考と対策について紹介していきます。知っておきましょう。家庭に欠かせない製品を扱っている大手の会社として有名なニトリは、毎年インターンシップで多くの人に会社を知ってもらい、就職の参考にしてもらおうと考えています。
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OB訪問攻略に必須の12のマナー|メールや電話でのアポイントの取り方・当日の注意点・帰宅後に行うべきことを徹底紹介
OB訪問では、必ず守ってほしい12このマナーがあります。キャリアパークでは、スムーズにOB訪問が始められ、より充実した時間になるように押さえておくべきマナーをご紹介します。これからOB訪問を始めようと考えている人も、アポイントの取り方から当日持って行くべきものなど、しっかりとチェックしてください。
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就活で経験した、学生たちのあるあるエピソードを10選にまとめました。なにかと辛い就職活動。就活経験者なら誰もが共感するような「学生の就活あるある」を集めました。他の就活生の愚痴や経験を聞いて、少しすっきりしてみてください。
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インターンシップ前日までに下調べしておきたい項目はご存知でしょうか。インターンシップ制度を導入している企業は多いです。インターンシップで良い成績を残した学生に対して本選考における優遇や内々定を出しているところもあります。せっかく掴んだチャンスを次に繋げるためにも、前日までにきちんと下調べをして、インターシップを最高の結果にしましょう。
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海外インターンシップは就活で有利?経験を最大限に活かすために必要な心構え
海外インターンシップの経験は、就活で最大限活かすべきだといえるでしょう。最近では、海外インターンシップに積極的に参加する学生が多くいます。せっかく海外インターンシップを経験するのであれば、就活でも有利にできるよう心掛けたいですよね。
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但陽信用金庫の採用選考における学歴や採用人数、配属の選考情報についてご紹介します。志望する企業の求める学歴や採用人数などの選考情報は、応募する前に把握しておきましょう。それでは、但陽信用金庫の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を見ていきます。
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圧迫面接を論破する事ができるかもしれない志望動機や志願動機の作り方
採用担当者はエントリーシートで志望動機を見たり、面接で志望動機を質問したりします。それを受験者数分、見聞きするわけですから、ありきたりなものでは全く印象に残らないでしょう。そこで個性を出すことで、面接官に良い印象を与えることができ、論破することができるのではないでしょうか。それに加えて、説得力のある、聞きやすい話し方、伝わりやすい話し方を心得ておくことで、圧迫面接を論破することができるでしょう。
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