採用の就活コラム

採用に関するコラムを4358件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

採用のコラム一覧

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就活の軸と「成長」の繋げ方|入社後ミスマッチにならない方法

就活の軸と「成長」の繋げ方|入社後ミスマッチにならない方法

就活の「軸」と何でしょうか?今回は就活の軸に「成長」を置く事について、みていきたいと思います。「軸」とは自分の価値観、何を大事にしているのかということです。その中で「成長」を取り上げる人も多いことでしょう。そこで就活の軸に「成長」を置く事について考えていきます。

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【WEBテストの難易度】種類別の特徴と対策を一挙紹介

【WEBテストの難易度】種類別の特徴と対策を一挙紹介

Webテストは、就職活動で選考に用いる企業が多く避けては通れない関門です。Webテストをクリアしなければ面接にも進めませんから、Webテストについて事前に知識を身につけ対策をとることが必要です。それでは、Webテストにはどんな種類があって、それぞれ難易度はどう違うのかを見ていきましょう。

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Iターン就職を成功させるポイントと志望理由の書き方

Iターン就職を成功させるポイントと志望理由の書き方

Iターン就職に成功するためにはポイントがあります。志望理由の書き方とともに押さえましょう。Iターン就職とは、都会育ちの人からの田舎への就職です。そんなIターン就職ならではの成功のポイントをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

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あなたの弱みは何ですか|ESや面接でされる質問の意図と回答のポイント~例文2つもご紹介~

あなたの弱みは何ですか|ESや面接でされる質問の意図と回答のポイント~例文2つもご紹介~

あなたの弱みは何ですかという質問は、ESや面接において設けられているケースが多いです。この質問に答えるには、採用担当者の意図を把握する必要があります。キャリアパークでは、あなたの弱みは何ですかという質問に対して好印象を与える回答のポイントを、例文2つと共にご紹介していきます。

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就活を成功させる段取りを組む方法

就活を成功させる段取りを組む方法

就活を成功させる段取りを組む方法をご存知ですか。就活の期間は以前より短くなったとはいえ、いまでも就活は数か月にわたる長期決戦です。就活を戦い抜くためには、綿密なスケジュール管理が必要です。今回は就活を成功させる段取りを組む方法を紹介します。

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手書きのエントリーシートを作成して面接官に「会いたい」と思わせる書き方のコツ3つ

手書きのエントリーシートを作成して面接官に「会いたい」と思わせる書き方のコツ3つ

エントリーシート(ES)を手書きで作成する場合、コツを押さえることで魅力的に仕上がります。手書きのエントリーシートの場合、PC入力とは違う書き方のコツが必要とされます。キャリアパークでは、魅力的に作成するコツをご紹介します。

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【他己分析は誰とするのが正解?】効果的な方法と質問

【他己分析は誰とするのが正解?】効果的な方法と質問

他己分析をやれと言われても、誰とやるのが効果的な方法なのかというはなかなかわからないものです。どうせなら効果的に分析していきたいところですよね。そこでここでは、効果的に他己分析をするためには誰とすればよいのか、またその際にどんなことを質問とすべきかをご紹介します。

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【面接での話し方は重要】相手に与える印象と心を落ち着けて早口にならない方法

【面接での話し方は重要】相手に与える印象と心を落ち着けて早口にならない方法

面接で緊張して早口になってしまう方はいませんか?早口は、相手に対してよくない印象を与えます。人は、プレッシャーや緊張から話し方が早口になる傾向があります。キャリアパークでは、早口になりがちな面接において、何を心がけるかを考えていきます。

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「自分らしさ」アピールで面接を突破する方法

「自分らしさ」アピールで面接を突破する方法

面接では、自分をよく見せようと嘘をつくことがよくあります。しかしこれは、絶対よくありません。正直な気持ちで、一生懸命「自分らしさ」をアピールし、面接を突破しましょう。

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学生と社会人の違い3つ|面接で企業が質問をする意図と確認しておきたい答え方のポイント

学生と社会人の違い3つ|面接で企業が質問をする意図と確認しておきたい答え方のポイント

学生と社会人の違いを面接で聞かれたら、どのように答えればいいのでしょうか。きちんと質問に答えるには、意図を汲んでおく必要があります。違いととともに、答え方のポイントについてもおさえておきましょう。キャリアパークでは、学生と社会人の違いを面接で聞かれたときの対処法をご紹介していきます。

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リクルーター制度の実態と目的について

リクルーター制度の実態と目的について

就職活動を始めるとリクルーターという言葉を耳にするようになります。最近、就活でリクルーターを取り入れてる企業も多いようです。リクルーターとは同じ大学の先輩などから連絡が来て二人で会い、簡単な面談のようなものをします。学生がどんな人なのかをみるためではありますがその実態と目的について詳しくご紹介していきましょう。

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就活におけるリクルーター面談と学歴の関係性

就活におけるリクルーター面談と学歴の関係性

就活では「リクルーター面談」という制度があります。これは、人事の採用担当者以外で人事部の依頼を受け採用補助する現場の社員による面談を意味します。いわゆる「0次面談」とも言えるこの面談は、優秀な学生を予め囲い込み、採用の目星を付けておきたいというのが企業側の意図です。このリクルーター面談では学歴が重要な価値を持つのです。

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就活で成功する人たちの共通点5つと改善すべき失敗する原因~近年の就職市場を紹介~

就活で成功する人たちの共通点5つと改善すべき失敗する原因~近年の就職市場を紹介~

就活は人生の中で避けては通れません。そのため、内定がもらえるまで就活を続ける人が多いですが、むやみにおこなうだけでは意味がありません。就活に成功する人達にはある「共通点」があるのです。キャリアパークでは、就活に成功する人の共通点と失敗しがちな人の特徴を紹介します。自分と比較してみましょう。

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就活で大事な「目力」と「眼力」を上げる方法

就活で大事な「目力」と「眼力」を上げる方法

就活では目力と眼力が採用において重要視されているのをご存じですか?いくら立派な志望動機や学歴があっても視線がちがうところを向いていたり、目線をキョロキョロさせていては、就活では生き残れません。また、何が自分に向いていて正しいことなのかを見抜く眼力も必要です。それでは目力と眼力を鍛える方法をみていきましょう。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券に採用されるための志望動機の書き方と回答例

三菱UFJモルガン・スタンレー証券に採用されるための志望動機の書き方と回答例

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の志望動機の書き方として、回答例があれば便利ですよね。今回は三菱UFJモルガン・スタンレー証券の志望動機の書き方において必要な要素とは何か、またそれを含めた回答例にはどんなものがあるのかを紹介していきます。

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