プラン・ドゥ・シーの就活コラム
プラン・ドゥ・シーに関するコラムを3363件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
プラン・ドゥ・シーのコラム一覧
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東芝の選考を受ける上で知っておきたい面接の回答例を参考にした対策について紹介します。東芝の選考では多様な人材が必要であるとの見解はHPにも明記していますので、それを踏まえ面接の回答例を参考に対策をしていきましょう。
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サイバーエージェントの面接の通過率を上げるための対策と回答例
サイバーエージェントの面接に受かるための対策と回答例をご紹介していきます。サイバーエージェントの面接は複数回行われます。回答例による対策はとても大切なのですが、サイバーエージェントが面接で求めている部分を知ることが一番の対策となります。
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ユニリーバの選考情報として学歴と採用人数について紹介します。ユニリーバに応募する前に、学歴や採用人数について選考情報で把握する必要があります。選考情報の活用で採用率が大きく変わります。今回紹介するユニリーバの選考情報を参考にして下さい。
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【就活で心がけていることは】面接で聞かれた時の最適な回答法と採用担当者の意図
面接で「就活で心がけていることは「なんですか？」と聞かれたら、それは面接官があなたがどいう視野で就活を行っているか探っているということです。つまり、どれだけ、会社を回っているか、どのような業界の会社を回ってきて、この会社にたどり着いたかということです。
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【就活生必見】「仕事で体力が必要」と面接官に言われた時の好印象を与える受け答え方のポイント
仕事には様々なものがありますが、面接で「体力が必要だよ」と言われた時、どのような受け答え方であれば、好印象を与えられるでしょうか。キャリアパークでは、こういった、予想していなかった質問があった時の対処についてもご紹介していきます。
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今回は日本旅行の面接の通過率を上げるための対策と回答例をご紹介します。大手旅行会社のひとつである日本旅行。他社とは何が異なり、どうアプローチすればよいのか。その面接対策と回答例がわかったら嬉しいですよね。早速それらを見ていきましょう。
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面接時のドアノックは何回が正しいのか｜第一印象をアップさせる回数と入室時のマナーを紹介
面接は、入室する際のふるまいから見られています。最初にドアをノックして入室しますが、このときノックは何回すればよいのか迷うところです。ドアノックに正しいマナーがあるのでしょうか？キャリアパークでは、就活生が気になる正しいノックの回数に加え、好印象を与える入室時のマナーを紹介します。
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就活で面接官が失敗体験を聞く理由|質問の意図を知ることで答え方の対策を練る【参考例文アリ】
就活の面接では、失敗体験を聞かれることがありますので、例文を参考に1つ自分で考えておくことをおすすめします。キャリアパークでは、なぜ面接官は失敗談を聞くのか、その質問の意図について、回答の例文と一緒にご紹介していきます。
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面接では、得意科目はどんなものかを聞かれるケースが多いようです。なぜ、面接ではなぜ得意科目が聞かれるのでしょうか？キャリアパークで、面接で好きな教科・得意科目について聞かれた時の意図と答え方についてくわしく見ていきましょう。あわせて、無料でダウンロードできる面接評価シートもご紹介します。
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圧迫面接に対して、その威圧的な雰囲気から怯えてしまう人もいるでしょう。なぜ、圧迫面接はおこなわれるのでしょうか。理由と企業の意図を理解して、圧迫面接を切り抜けるための対策を練りましょう。キャリアパークが、質問例から企業が何をみようとしているのかを解説し、それに対する回答を紹介します。
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就活の面接で「苦労したこと・大変だったこと」に関して聞かれたらどう答えたらいいのでしょうか。キャリアパークで、面接での使える回答のポイントと例文を見ていきましょう。あわせて、面接官が使う評価シートを大公開します！この評価シートを上手に活用して面接練習をおこないましょう。
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「切り替えが早い」長所を効果的にアピールする方法【例文付き】
就活の自己PRで「切り替えが早い」という長所をアピールするなら、どういった書き方が良いのでしょうか。ポイント押さえた書き方を知っていれば、より効果的にアピールできます。キャリアパークでは、「切り替えの早さ」を効果的にアピールするコツを、例文とともに見ていきましょう。
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自己PRを書式自由にする企業が増えています。テンプレートがない際の、魅力的な自己PR書をまとめます！形式自由だと難しいですよね？でも、企業は応募者本来の姿が見たくて、あえて書式自由にするのです。自由にかける自己PRで、皆に差をつけましょう！
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志望動機に「会社の成長性や将来性を感じたため御社を志望した」と、記載を考えている就活生もいるでしょう。しかし、「将来性を感じた」と一言述べるだけでは、採用担当者に志望度は高く映りません。キャリアパークでは、「成長性や将来性」について志望度が伝わる書き方と記載の注意点についてご紹介します。
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