就活コラム
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就活コラムの一覧
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インターンシップというのは、無給・無報酬で開催される場合が多いですが、企業の搾取ではないのです。インターンシップに企業は多くの費用をかけているので、利益は出ていません。無給・無報酬のインターンに関して、就活生のメリットの考え方を紹介します。
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面接で嘘をついた際の内定取り消しの可能性について紹介します。面接は自分をより良く見せる為の場ですが、ついついポロっと嘘が出てしまう場合もあります。しかしこれが後に企業側に分かってしまったのが原因で、内定取り消しになる、なんていう場合もあるんです。そうならない為に今回は、面接で絶対に付いてはいけない嘘や偽装について紹介していきますので、気を付けましょう。
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インターンシップ前後で変わる、企業研究のやり方について説明していきます。インターンシップの企業研究では目的とポイントをはっきりさせることが大事。インターンシップの前と後では、企業研究で見るべきポイントは当然変わってくるはずです。
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就職活動において学歴が内定を得るために大きな影響を持つことは周知の事実となりつつあります。しかしながら、選考と関係ないとされているインターンにおいても、それに参加できるか否かは学歴と大いに関係があるのです。そこで今回は、就活やインターンでもなぜ学歴が重要視されるのか、その理由と実態についてご紹介してきます。
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インターンに落ちた後こそ、その落選の理由を見直すべきです。インターンで企業の仕事がどのようなものなのか具体的に見たい学生も多いでしょう。しかし、いくつもインターンを応募しているのに落選している方もいるはずです。インターンに落選する原因についてご紹介します。インターンに落ちたという人はその原因を知ることで、自分の改善点を見つけましょう。
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面接や適性検査には、企業のどんなねらいがある？それぞれの試験のねらいと、適切な準備を確認しましょう。企業の発展にとっては、いかに良い人材を選ぶかが重要な鍵。そのため、良い人材を選出するための試験として適性検査や面接があるのです。
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ブラック企業から内定をもらった時の辞退についての考え方を知っておきましょう。無事内定をもらった企業が、調べたらブラック企業だった…という方も多いのではないでしょうか。ブラック企業といっても、せっかくもらった内定だし一回働いてみるか、辞退するか悩まれると思いますが、じっくりと考えてから決めましょう。
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就活の圧迫面接で選考通過率をグッと上げられる、切り抜け方をまとめました。面接官の挑発に乗って感情的になると通過率はゼロです。ではどのように対応するのが賢明なのでしょうか。一体その切り抜け方はどんなものがあるのでしょう。
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ブラック企業を辞めたいと思っていても、退職を引き止められる可能性があります。ブラック企業も退職者が続出して労働者がいなければ、会社として成り立ちません。辞めたいと伝えたら、脅しのような引き止めにあったり…なんていうこともあるようです。
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履歴書の学歴欄はきちんと書けますか？正しい書き方でなければ、不採用になるかもしれません。就活でも転職活動でも、志望動機や自己PRに時間をかけて、学歴欄の書き方をおろそかにする人は少なくありません。正しい書き方を身につけましょう。
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インターンシップを受ける際にもエントリーシートで自己PRをしっかりと行う必要があります。インターンシップにエントリーしようと思っている学生も多いはずです。そんなときに書かなければならないのが、履歴書やエントリーシートです。なかでも、自己PRの項目には何を書けばいいのか困ってしまうものです。
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転職でも圧迫面接はある！？「新卒だけ」と安心している人は要注意！中途採用の圧迫面接の対処法を紹介！3つの対処法で圧迫面接を華麗に乗り切って下さい。ちなみに圧迫面接が行われるのは、企業が採用しようか迷った人だけです。寧ろ自信を持ちましょう。
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就活や転職における採用活動ではグループディスカッションの目的とは何なのでしょうか？ 企業はどのような目的でグループディスカッションを課すのでしょうか？企業の視点に立って考えてみると、何が要求されているかわかってきます。
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履歴書を作成する際に記載する、学歴欄の正しい書き方についてシーン別にまとめました。新卒採用で応募する時の履歴書と、転職時の履歴書で求められるものが違うように、書き方は状況によって変わってきます。シーンによってどう変わるのでしょうか。
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ブラック企業の特徴と、大学生が内定先を見分ける方法について紹介します。内定先がブラック企業だと早いうちにわかれば、学生としても他の就職先を探したり、他の内定先を検討できます。今から紹介するブラック企業の特徴を、内定先と見比べてみましょう。
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