平均の就活コラム
平均に関するコラムを1185件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
平均のコラム一覧
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【就職に強い資格8選】おすすめの理由と効果的なアピール方法5つ
おすすめの就活に有利な資格7選をご紹介していきます。また、キャリアパークでは大学生が就活の面接・自己PR・志望動機で資格を効果的にアピールするためのコツもご紹介します。資格をただ取得するだけでは、就活に活かすことができません。自分の武器として資格をアピールするためにも、コツをおさえておきましょう。
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IBMを受ける前に、業務内容と労働時間を知りましょう。IBMの残業についても見ていきます。受けるIT業界の情報として、労働環境を把握しましょう。入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前に確認しておく必要があります。
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エーザイの学歴(大学)や採用人数などの選考情報について、こちらでご紹介します。エーザイは毎年、多くの就活生から人気を集める医薬品メーカーです。職種ごとに必要な学歴(大学)などの選考情報を、ここで確認しましょう。
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警察事務官は、試験合格が難しいですがそのため給料が良い傾向にあります。警察事務官とはどのような仕事なのか。どうしたら警察事務官になれるのかを見ていきましょう。
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短大卒と大卒の初任給の推移と生涯収入について、気になる人は多いのではないのでしょうか。初任給は学歴によって異なり、受ける業種や景気などによっても給与は変わります。大卒の初任給と短大卒の初任給の推移と生涯収入についてみていきましょう。
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【理系大学生におすすめの資格15選】就活にプラスになる資格を取得して合格率をアップさせる
就職活動に役立つ取りやすい資格はあるのでしょうか。資格を取得していれば、企業の採用担当者からも評価されやすいです。しかし、授業やアルバイトなどでスケジュールがきつい状況にある学生は少なくありません。キャリアパークで、くわしく見ていきましょう。また、「就活力」が診断・対策できる資料もご紹介します。
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凸版印刷の業務内容と労働時間をピックアップ！仕事のやりがいや気になる残業時間までチェックしましょう。労働時間や残業が多いとされる印刷業界ですが、凸版印刷はライフワークバランスへ取り組んでいます。業務内容も見直されています。
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リクシル(LIXIL)についてご紹介！どんな経緯で設立したのか、年収は高いのかを見ていきましょう。就職を考えるうえで年収というのは１つの手がかりになります。また、リクシルがどんな評価を得ているのかも合わせてまとめていきます。
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【物流業界ランキングTOP50】市場規模と売上高・純利益掲載
物流業界の要と呼ばれる運送会社や倉庫業の、大手企業売上をランキング形式でまとめました。また倉庫業界に合わせて、運送会社の将来性についても見ていきましょう。あわせて、キャリアパークで無料ダウンロードできる、海運・陸運・倉庫業界の業界研究マニュアルや就活力診断シートもご紹介します。
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開発職とは、具体的にどういった仕事をするのでしょうか？開発職と一言で言っても、企業によってその定義はさまざまです。今回は開発職の基本的な仕事内容や、研究職との違いについてまとめました。開発職への就職を考えている人は必見です。
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仕事選びの優先順位とは｜就活生が迷ったときに確認するべきポイント4つ
仕事選びでは、会社のどういった条件を優先順位にして考えればいいのでしょうか。仕事内容、給料、福利厚生、プライベート、将来性など、優先順位に考えたい項目はたくさんありますよね。そこで、キャリアパークの本記事を参考にしてみてください。
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第一三共・武田薬品工業の特徴と違いとは【製薬会社の企業比較】
第一三共や武田薬品工業をはじめ、製薬会社に就職したい人は必見！2社の特徴と違いを徹底解明します！どちらも日本で有数の製薬会社で、就職人気ランキングでも上位の大企業です。そんな製薬メーカー2社の違いを比較し、企業研究に活かしてください。
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住宅業界の現状と将来性｜ハウスメーカーの着工戸数・今後の予測からこれからの展望を分析
住宅業界は景気の変動や顧客の需要に左右されやすいだけでなく、少子高齢化に伴う人口減少など新たな課題に直面しています。これから住宅業界を希望する皆さんが、いったいどのような仕事に取り組む可能性があるのか、キャリアパークが現状と今後の将来性についてまとめました。
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エイベックス・グループ・ホールディングスの業務内容と労働時間、残業時間はどの程度なのでしょうか？エイベックス・グループ・ホールディングスを志望している方は、業務内容・労働時間・残業時間について把握することはとても重要です。
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HONDAの採用している学歴や採用人数についての選考情報について調べてみました。HONDAは大手としては珍しく、学歴不問で採用を行っている企業です。また採用担当者は学生の出身大学などをふせて採用選考を進めています。しかし、試験の内容を見ると必然的に偏差値は現れてしまうので、ある意味堅実に実力のある学生を選り分けて採用しています。そのため結果的に学歴のある人が多く採用されることになります。採用人数は毎年、高卒から大学院卒まで合計して500人から600人ほどが採用されています。
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