一次選考の就活コラム

一次選考に関するコラムを100件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

一次選考のコラム一覧

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説明会と同時に一次選考が行われる場合の対策【同時開催の目的とは】

説明会と同時に一次選考が行われる場合の対策【同時開催の目的とは】

説明会と一次選考を同時に行う企業の目的を理解しておくと、実際に試験が開催されることになっても、動じずに取り組めるようになります。キャリアパークでは、説明会と一次選考を同時に行う理由と主な試験内容についてご紹介します。

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一次面接に通らない人の特徴と落ちる原因【選考通過の対策つき】

一次面接に通らない人の特徴と落ちる原因【選考通過の対策つき】

一次面接は選考の第一関門であり、通過しなければ就職へは近づけません。なぜかいつも一次面接に通らない人は、その理由を把握し、改善できているでしょうか?キャリアパークでは、一次面接に通らない人の特徴と落ちる原因について紹介します。選考対策と合わせてチェックしてください。

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一次面接に通過できない|選考に落とされてしまう就活生に共通する特徴と対策3つ

一次面接に通過できない|選考に落とされてしまう就活生に共通する特徴と対策3つ

就活の一次面接を通過できない学生は、共通する特徴を考えてみましょう。。就活で何回一次面接を受けても、通過できないという方は多いです。キャリアパークでは、なぜ面接を落とされてしまうのかを踏まえて対策もご紹介していきます。

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【一次面接・二次面接の違い】対策方法を採用担当者の声付きで紹介

【一次面接・二次面接の違い】対策方法を採用担当者の声付きで紹介

一次面接・二次面接・最終面接には、それぞれどのような違いがあるのか、選考を控える就活生は気になりますよね。一次面接・二次面接・最終面接を突破するためには、それぞれの違いや特徴を知っておいた方がよいでしょう。キャリアパークでは、面接の段階による特徴について紹介します。

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二次面接を通過するコツとは|採用担当者が見るポイントも紹介

二次面接を通過するコツとは|採用担当者が見るポイントも紹介

二次面接は、一次面接と同じように話すことができれば大丈夫だろうと思っていませんか?一次と二次では面接官や見られるポイントも変わるため、専用の対策が必要です。キャリアパークでは、二次面接の特徴や対策についてご紹介します。

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サンリオの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

サンリオの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

サンリオの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数について紹介します。サンリオは学歴より主体性を持って業務に取り組める人や規格を変えるサービスや新しいシステムを発足したい人が求められます。選考情報を覚えておきましょう。

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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの選考情報として、学歴と採用人数を知る必要があります。今回は、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの学歴(大学)の必要性と採用人数についてご紹介していきます。

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就活の一次面接とは|落ちる人の特徴やよくある質問をご紹介

就活の一次面接とは|落ちる人の特徴やよくある質問をご紹介

就活の一次面接は内定を獲得するための第一歩であり、これを落としてはいけないと意気込む就活生は多いでしょう。面接を受けたことがないという就活生は、一次面接を受ける際のポイントなどについて把握しておきましょう。この記事では、一次面接に落ちる人の特徴や質問をご紹介していきます。

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    長瀬産業の選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

    長瀬産業の選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

    長瀬産業の選考情報で知っておくべき、学歴(大学)と採用人数について紹介します。選考情報を知っておくことで、選考の際に自分が取るべき行動がわかりやすくなり、目的に準じて素早く行動できます。長瀬産業の選考情報を覚えておきましょう。

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    【一次面接で落ちる人の特徴】内定を得るための対策と一緒に紹介

    【一次面接で落ちる人の特徴】内定を得るための対策と一緒に紹介

    一次面接に通ならい人には、3つの特徴があります。なかなか選考に通らず、振り返ってみても自分では場合もありますよね。同じように考えている人もいます。キャリアパークでは、一次面接に通らない人の特徴をご紹介します。

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    しまむらの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

    しまむらの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

    しまむらの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数について紹介します。しまむらは学歴より、主体性を持って業務に取り組める人や規格を変えるサービスや、新しいシステムを発足したい人が求められます。選考情報を覚えておきましょう。

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    【一次面接後に送るお礼状・メールの書き方】好印象を与えるポイントとマイナス評価になる内容とは~例文付き

    【一次面接後に送るお礼状・メールの書き方】好印象を与えるポイントとマイナス評価になる内容とは~例文付き

    一次面接後には、お礼状もしくはお礼のメールを担当者に送るでしょう。しかし、送る内容によって、好印象を与えるものもあれば、マイナス評価に繋がるものもあるのです。キャリアパークでは、本気で内定が欲しい人必見のお礼メールの書き方を紹介します。

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    クボタの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

    クボタの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

    農業を最先端で支え続けてきたクボタの、選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介します。入社を希望しているみなさんに向けて、クボタが求める学歴、そして採用人数、そして選考の一連の流れなどの選考情報をこちらでご紹介しています。

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    電通テックの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

    電通テックの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

    電通テックへのエントリーを考える時は、選考情報として大学の指定などの採用条件をチェックしましょう。株式会社電通テックの選考情報として、職種ごとの選考フローや勤務地などをご紹介します。これらの選考情報を押さえて就活に役立ててくださいね。

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    スタートトゥデイの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

    スタートトゥデイの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

    スタートトゥデイの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数について紹介します。選考情報を知っておくことで、選考の際に自分が取るべき行動がわかりやすくなり、目的に準じた行動が素早く行えます。選考情報を覚えておきましょう。

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