人材の就活コラム
人材に関するコラムを2456件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
人材のコラム一覧
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【就活で活かす！】アルバイトでの経験で学んだことをアピール！！
就活で見事理想の結果を得ることができた人から、時折聞く言葉があります。それはアルバイトで学んだ経験を活かすことができた、という言葉。 お金を稼ぐための手段だけで終わらない、アルバイトのメリット。地道に積んだその経験は、将来への希望にダイレクトにつながることがあります。たかがアルバイトでは終わらない、可能性がそこにあり！
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零細企業では新卒の採用を行うことは少ないですが、実際に就職する時は注意すべき点がいくつかあります。就活生の中には内定を求めるあまり、零細企業を選ぶ人が多いようですが、後悔しないためにも注意点を知っておきましょう。
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インターンシップの受け入れ企業は、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。学生たちが社会に出る前に、企業での就労を経験できるインターンシップ制度は、受け入れ企業も学生も年々増えています。ここでは、受け入れ側の利点と注意点を見ていきます。
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3ヶ月のインターンに参加することで得られるメリット5つ│知っておきたいデメリット3つ
インターンの期間は様々ですが、そのうち3ヶ月のコースに参加することで得られるメリットには、何があるでしょうか。事前にメリットを知っておけば、インターン本番でのやる気も出ますよね。キャリアパークでは、3ヶ月のインターンに参加することで得られるメリットと併せて、デメリットもご紹介します。
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合同説明会へ参加する際に注意すべきポイント【服装のマナー・効率の良いブースの回り方】
就職活動を進めていく上で、合同説明会への参加は大変貴重な機会です。志望している企業はもちろん、他の業界や会社の話を聞くこともできます。その際、説明会だからと気を抜いてしまってはいけません。キャリアパークが、服装のマナーや事前の企業研究など、心得ておきたい注意点をご紹介します。
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【損保ジャパン日本興亜のインターン合格ガイド】実施概要とES・GDにおける選考対策を紹介します！
損保ジャパン日本興亜は合併によってさらに大きな会社となり、数多くのインターンシップを行っています。学生にも人気が高く、応募者はかなり多いでしょう。キャリアパークでは、インターンシップに参加するための選考と対策について紹介していきます。
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次世代における市場価値の高い人材とは？ また、就活時における企業選びの軸とは？ ＜内定者インタビュー編＞
次世代における市場価値の高い人材とは？また、就活時における企業選びの軸とは？
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次世代における市場価値の高い人材とは？ また、就活時における企業選びの軸とは？＜採用責任者インタビュー編＞
次世代における市場価値の高い人材とは？また、就活時における企業選びの軸とは？
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自己PRで心配性を長所としてアピールする方法と例文【エントリーシート・履歴書・面接】
就活の応募書類や面接では、自分の短所について質問される場合があります。自己PRで短所を聞かれた際に心配性だと答えるときは、どういった点に注意すればよいのでしょうか。キャリアパークでは、履歴書やエントリーシート、面接で心配性という短所を長所としてアピールするコツを紹介します。
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【盛るのはOK？】エントリーシートの内容を書く際に注意する事
エントリーシートは選考にも影響する非常に大切な書類。できれば良い印象を持たれる内容を書きたいですよね。エントリーシートの書き方の問題は非常に難しい所で、内容を多少であれば「盛る」のが普通だと言われています。ただし「盛る」と言っても、当然ながら事実と違う内容を書いてはいけません。今回はそんな部分に着目して紹介していきたいと思います。
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【エントリーシートの書き方】意気込みを伝えるためのポイント～志望動機・自己PR～
エントリーシートで意気込みを伝えるには、どういった書き方をすればいいのでしょうか。エントリーシートの書類選考で突破できなければ、面接すらしてもらえません。そこでキャリアパークでは書き方のポイントを志望動機と自己PRにわけて説明します。エントリーシートの書類選考で突破できなければ、面接すらしてもらえません。エントリーシートでは、企業が求めているものを、持っているかどうかを見極めるため、重要なものです。
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エグゼクティブ求人に強い転職エージェント10社を徹底比較｜採用された200人の管理職・ハイスペック人材の評判をもとに選び方を紹介
エグゼクティブ層の転職はキャリアアップが前提。転職エージェントを利用して有利に展開しましょう。管理職として即戦力枠で入社するためのポイントを紹介。転職成功者の評判をもとに、キャリアパークがオススメするエグゼクティブ転職エージェントを大公開です。サービスの種類別に強みを徹底比較。スカウトやヘッドハンティングなどの仕組みを活かしていきましょう。
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難関とも言われるグループディスカッションを突破するには、事前、実践における対策が絶対に必要です。大手企業の約半数が選考にGDを取り入れています。流れや役割、テーマ、対策方法などについて完全網羅型で紹介。面接に進むためには必須です。
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今回ここで紹介するのは、グループディスカッションで効果的なフレーズや言い回しについて。 グループディスカッションは比較的最近になって採用過程に登場した手法ですが、苦手意識を持っている人も非常に多い様です。本選考だけでなくインターンでも導入が進んでいるグループディスカッションですが、上手にこなし選考を突破するための対策と使えるフレーズや言い回しをまとめてみました。はたして、グループディスカッションにおいてフレーズや言い回しとはどんなものがあるのでしょうか!?
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