就活生の就活コラム

就活生に関するコラムを5369件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

就活生のコラム一覧

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【最終面接を辞退する際のメール・電話での断り方】タイミング・参考例文・注意点を徹底紹介

【最終面接を辞退する際のメール・電話での断り方】タイミング・参考例文・注意点を徹底紹介

最終面接や最終選考を辞退する場合、マナーを守って連絡することが社会人として大事です。キャリアパークでは、最終面接を辞退する場合の適切な連絡の仕方をご紹介します。どのタイミングで、どのような点に注意すべきか、ぜひ参考にしてください。

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【第一志望で内定をもらった】他社の面接を断る際に電話とメールで連絡しなくてはいけない理由と注意点

【第一志望で内定をもらった】他社の面接を断る際に電話とメールで連絡しなくてはいけない理由と注意点

面接を断る時に、注意すべき点は何でしょう。就活では、第一志望や希望の就職先から内定をもらった場合、他の企業の面接を断らなくてはいけないケースが出てきます。キャリアパークでは、断りの連絡をメールと電話でしなくてはいけない理由を紹介します。

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【生命保険の営業とは】仕事内容や企業情報・就活対策を紹介

【生命保険の営業とは】仕事内容や企業情報・就活対策を紹介

生命保険会社は大手の場合、テレビコマーシャルをよく目にするため、身近に感じる人も多いでしょう。営業職もイメージがあるため、保険会社の営業と聞いて、仕事内容は想像つくかもしれません。キャリアパークでは、保険会社の営業職の仕事内容ををさらに詳しくご紹介します。合わせて企業情報も紹介しますので志望する人は業界・企業研究の参考にしてください。

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自営業が失敗したら?適切な廃業の時期

自営業が失敗したら?適切な廃業の時期

自営業が失敗した時は廃業をする事になりますが、その際には時期が重要になります。今回は自営業者が知っておくべき廃業時期の詳細と、その際の注意点を紹介していきますので、皆さんもしっかりと把握できるように見ていきましょう。

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就職活動を一人で行う「ぼっち就活」は効率的かどうかを考察

就職活動を一人で行う「ぼっち就活」は効率的かどうかを考察

就職活動を一人で行う「ぼっち就活」が効率的かどうか考えた事はありますか?就活仲間を作ることの重要性がいろいろなところでいわれていると思います。しかしぼっち就活は果たして本当に非効率なのでしょうか?今回は一人で就活を行う、ぼっち就活のメリットについてをまとめてみました。

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【就活でのネクタイ選び】面接で好印象を与えるために活用したい色・柄

【就活でのネクタイ選び】面接で好印象を与えるために活用したい色・柄

就活において男性は、スーツとネクタイを着用します。その際に気になるのが、色や柄といったデザインでしょう。色や柄を上手に活用すれば、好印象を与えられる可能性もあります。キャリアパークで、ネクタイ選びについて見ていきましょう。あわせて、ネクタイの結び方や無料DLできる、学生評価シートもご紹介します。

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大和リースの面接に受かるための対策と回答例

大和リースの面接に受かるための対策と回答例

大和リースの面接に受かるための対策や、回答例とはどういったものでしょうか?大和リースは希望期間で建物や土地をリース事業をおこなうトップ企業です。大和リースに興味がある人は、この記事を参考にして面接対策をしましょう。

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大垣共立銀行の選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

大垣共立銀行の選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

大垣共立銀行の選考情報として、求められる学歴(大学)や採用人数を把握しておきましょう。今回は大垣共立銀行の選考情報として学歴はどの程度求めているのか、また毎年の採用人数はどれほどなのかを紹介していきます。

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野村不動産アーバンネットの面接に受かるための対策と回答例

野村不動産アーバンネットの面接に受かるための対策と回答例

野村不動産アーバンネットの面接に受かるための対策や、回答例とはどういったものでしょうか?野村不動産アーバンネットは不動産流通業を営むトップ企業です。野村不動産アーバンネットに興味がある人は、この記事を参考にして面接対策をしましょう。

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ブリヂストンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

ブリヂストンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

ブリヂストンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を紹介します。ブリヂストンの採用選考での学歴や採用人数を調べてみました。ブリヂストンの採用選考でちょっと小耳にはさんでおくと便利な選考情報なども少し盛り込んでいますので参考にしてください。

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リクルート住まいカンパニーの選考で知っておくべき学歴と採用人数

リクルート住まいカンパニーの選考で知っておくべき学歴と採用人数

リクルート住まいカンパニーは、新卒者の選考情報として、学歴については、重視していないようです。有名大学から中堅の大学まで幅広く募集しています。だからといって選考情報の楽観視は禁物。採用人数が50人前後と非常に狭き門のため、競争は激しく、学歴を重視しない分、資質ややる気を問われます。それではリクルート住まいカンパニーについて、求められる学歴、採用人数といった選考情報を確認していきましょう。

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不二家に採用されるための志望動機の書き方と回答例

不二家に採用されるための志望動機の書き方と回答例

不二家の志望動機の書き方のポイントと回答例を紹介します。ポイントを押さえておきましょう。志望動機を書くには、求めている人材や事業内容を把握することが重要となります。では、どのような志望動機の書き方を行えば良いでしょうか?見ていきます。

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ポートフォリオの自己紹介の作り方|企業が提出を求める理由も解説

ポートフォリオの自己紹介の作り方|企業が提出を求める理由も解説

ポートフォリオは自分の作品とともに、就活において自分の魅力を伝える自己紹介の役割を果たします。他の人と同じような内容のポートフォリオでは、採用担当者の印象には残らないです。どのようにすれば魅力的に作成でき、伝えられるのでしょうか。

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トランスコスモスの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

トランスコスモスの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

トランスコスモスの選考情報として対象となる学歴と採用人数を押さえておきましょう。トランスコスモスはITビジネス企業として有名です。トランスコスモスを志望する就活生が気になる選考情報である学歴や採用人数はどうなっているのでしょうか?

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リクルーターとの関係を壊さない面談の適切な断り方

リクルーターとの関係を壊さない面談の適切な断り方

リクルーターとの関係を壊さずに面談を断る、そのためにはどんな断り方をすればいいのでしょうか。リクルーターを通しての面談が巡ってきた時、どうしても日程が合わなくなってしまうケースもあるでしょう。印象の良い、正しい断り方を学びましょう。

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