課題の就活コラム
課題に関するコラムを1141件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
課題のコラム一覧
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三井不動産リアルティのインターンシップの内容と受かるための選考対策
三井不動産リアルティのインターンシップ選考の対策とは、どういったものでしょうか？今回は三井不動産リアルティのインターンについて解説します。インターシップは、その企業や業界で働くイメージを持つ事に繋がります。情報を理解しておきましょう。
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三井不動産リアルティを受ける就活生が必ず知るべき社風・会社概要
三井不動産リアルティを受ける就活生が、知っておきたい社風・会社概要とは、どんな内容でしょうか？三井不動産リアルティは29年連続No.1の実績を持つ日本最大級の不動産流通会社です。ブランド志向を持つ就活生にとっては大変魅力ある企業でしょう。
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ケイアイスター不動産のインターンシップの選考と対策は立てていますか？不動産業界でかなりの実績を持っているケイアイスター不動産では、実際に営業の仕事をインターンシップで体験して貰える取り組みを行っています。色々な不動産事業について知り、どのようなことが必要なのか、そして不動産の仕事が1つの会社では出来ないことを学びます。日程としては多めに取られていますが、それでも沢山の事を学べるいい機会です。基本は営業という立場で、様々な課題に取り組みます。ここでは、ケイアイスター不動産のインターンシップ選考対策についてお話しします。
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業界研究は就職活動の第一歩だといわれますが、なぜ業界研究をするのかを理解しなければ研究する意味がありません。形だけの業界研究を進めたとしても、業界研究の意味や目的を理解していなければ、何の効果も期待できません。果たして業界研究の意味や目的とは、いったい何なのでしょうか？
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三菱重工のエントリーシート(ES)の書き方と回答例を紹介していきます。何をエントリーシート(ES)でアピールするのか、書き方はどのようにするのか、過去の質問例や過去の回答例を参考にして三菱重工へ挑んでください。
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インターンの期間が終了したら、反省や課題の整理をして、その後に活かすことが大事です。反省や課題の整理のタイミングは直後と一か月後がいいでしょう。その結果自分が研鑽すべき方向性が見えてきたとしたらインターン経験は成果があったと言えると思います。そういったインターンでの反省や課題をその後に活かすための活用術を紹介していきます。
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JALを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度【日本航空】
JAL(日本航空株式会社)の社風は若手には少し厳しいですが、福利厚生や教育制度は整っています。どのような社風であり、福利厚生にはどのようなものが含まれているのか。実際に受けるのであれば、きちんと押さえておきたいところです。
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面接で個性がないと焦る就活生必見｜他者との違いの出し方と個性的な質問例の意図・回答例もご紹介
面接を前に自分には個性がないと焦る就活生は、多いのではないでしょうか。就活における個性とは、自分という人間をアピールする要素になります。キャリアパークでは、面接で自分をよく知ってもらうための個性の出し方と、個性的な質問をされたときの対処法についても詳しくご紹介していきます。
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リクルート住まいカンパニーのインターンシップ研究！新卒・就活向けの選考対策【GD・面接】
リクルート住まいカンパニーのインターンシップの選考対策を立てていますか？リクルート住まいカンパニーのインターンシップは独自のシステムを採用しています。その独自性はインターンシップの選考段階にも垣間見られるので、対策を立てましょう。リクルート住まいカンパニーのインターンシップの選考対策を見ていきます。
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次世代における市場価値の高い人材とは？ また、就活時における企業選びの軸とは？ ＜内定者インタビュー編＞
次世代における市場価値の高い人材とは？また、就活時における企業選びの軸とは？
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グループディスカッションでは【学歴よりも大事!!】頭の回転が早くなる方法を伝授
グループディスカッションでは、学歴や経歴が良い人が活躍できるかというとそうではなく、どちらかというと学歴よりも頭の回転が速い人の方が良い結果を生み易いです。 なぜグループディスカッションでは頭の回転が必要なのか、どうやって頭の回転を速くするかについて紹介していきます。
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グループディスカッションでは始めからガツガツとリードを取って自分のペースで進めたがる人や課題に対して明らかにピントがずれているのにお構いなしに発言し続けるような、言わば「問題児」がいるものです。 そのような問題児に対して「むかつく！」「うざい！」を腹立たしく思いますね。
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就職活動のテストであるSPIとは総合検査であり、就職活動生に対して企業側が行う適正テストです。 性格検査と能力検査により就職活動生の人物像を明らかにすることが目的です。 現在の主流はIPS3であり、4つの受験方式からなります。
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合同説明会で好印象を与える説明の受け方とは？合同説明会は話を聞くだけでなく、企業の担当者にいかに好印象を与えて、自分を覚えてもらうかが課題です。好印象を与えるためには、就活生の説明の受け方が最も重要なのです。
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