礼儀の就活コラム
礼儀に関するコラムを139件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
礼儀のコラム一覧
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創業理由から就活生へのメッセージまで。最年少上場記録をもつ、リブセンス社長「村上氏」へインタビュー【PR】
未だ破れらない(2017年12月時点)最年少上場記録、最年少東証一部上場記録をもつリブセンス社長、村上氏。同氏へインタビューを行った。
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双日の面接の質問例とその対策について紹介します。質問の例を知って、回答しましょう。双日の面接は、いかにオリジナリティを出すかがカギとなります。自分の個性を使って、他の就活生と差をつけましょう。回答例を参考にしてください。
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【就職に有利なバイト選び】社会人としての知識が身に付くおすすめの職種と辞めるタイミング
就職に有利なバイトには、どんなものがあるのでしょうか。学生時代に経験しておくべきおすすめのバイトについてみていきましょう。キャリアパークでは、就活に必要な社会人としての知識を身に付けられるバイトをご紹介します。また、バイトを辞めるタイミングについても考えてみましょう。
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面接のマナー|受付から退室までの流れや面接中のマナーもご紹介
面接に臨む際は、マナーを身につけておく必要があります。失礼な態度をすると、それだけで合否に影響が出てしまいます。面接では様々な場面でマナーが求められるため、事前に把握しておきましょう。受付から入退室、面接中など、多くの人が見落としてしまうところまでカバーしておくことがおすすめです。そこでこの記事では、面接のマナーについて詳しくご紹介していきます。
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OB訪問のやり方が丸わかりになる完全ガイド【質問例50選つき】
OB訪問の質問を完全網羅!OB訪問の事前準備から質問内容、タブーな質問、お礼の書き方とは?OB・OG訪問は選考過程で有利に働きます。OB訪問が初めての就活生のために事前準備や質問例、タブーの質問、OB訪問後のお礼状の書き方を一挙ご紹介。
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履歴書を面接会場や受付などで提出する際、どのようなマナーがあるのでしょうか。実は、手渡し方や封筒の入れ方のマナーを知っていることは、「就活力」につながるのです。キャリアパークでは、履歴書の手渡し方などのマナーや就活力を診断できるツールをご紹介します。就活力をチェックして、就活を有利に進めましょう。
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中卒で正社員に就職することは可能です!成功させる方法を紹介します。中卒で正社員に就職は無理だと諦めていませんか?中卒であっても努力次第では正社員として就職し、活躍することができます。諦めず、将来のためにできることをしましょう。
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【面接は第一印象で決まる】良くするために知っておきたい法則・入退室時のマナーをご紹介
「面接は第一印象が大事」というのは、耳にタコができるほど聞かされている就活生が多いでしょう。それほど、第一印象は重要なのです。そこで、たくさんの就活生をサポートしてきたキャリアパークが、第一印象を良くするために知っておきたい法則・入退室時のマナーについてご紹介します。しっかり心得ておきましょう。
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クラレのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例
クラレのエントリーシート(ES)の書き方のポイントと質問・回答例をご紹介します。クラレは社員の平均年齢が高く勤続年数が長い、働きやすい企業です。その企業で他と差を付けるエントリーシート(ES)の書き方とは何でしょう?
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ゆとり世代というだけで、どことなく就職前線では下に見られてしまうこともあるでしょう。しかし、ゆとり世代が就職を勝ち抜くためにはいくつかポイントがあります。ここではそんな、ゆとり世代の弱点を知って、アピールするポイントを確認していきましょう。
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【就活の面接練習|選考の早い企業・業界】内定を獲得するための対策ガイド【一人or企業】
就活の面接練習は一人でやる方法と、企業で練習する方法があります。面接が苦手な方でも、事前の練習をすれば気持ちに余裕が生まれます。キャリアパークでは、一人や企業でおこなう効果的な面接の練習方法をご紹介します。就活生必見ですので、ぜひ参考にしてください。
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【無い内定になる学生の特徴】就活において気を付けたいポイント一覧~身だしなみ・応募率・面接でのマナーなど
どんなに成績が良く優秀でも、無い内定になってしまう学生は一定数います。そのため、就活において「無い内定」に怯えている学生は、少なくありません。しかし、そういった学生に共通している特徴を知っておけば、事前に対策ができるでしょう。そこでキャリアパークでは、無い内定になる学生の特徴をご紹介します。
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就活では、どんなに頑張ったとしてもその方向が的外れだったら、要らない人材だと判断されて内定を獲得することはできません。内定を得るためには、採用担当者の視点で考えて、注意したいポイントを押さえておく必要があります。そこで今回は、就活で採用担当者が「こんな人材は要らない」と思う瞬間について紹介します。
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