既卒者の就活コラム
既卒者に関するコラムを57件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
既卒者のコラム一覧
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大学生が履歴書を書く際のポイント｜悩む学歴の書き方などを解説
就活において履歴書を作成することは避けて通れません。履歴書の書き方、とくに学歴の書き方には、大学名の書き方などのルールがあるのです。キャリアパークで、履歴書の書き方のルールを知って就活に活かしてください。また、使用する履歴書は大学指定のものがよいのかについても説明いたします。
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既卒で正社員として就職するのは、新卒で内定を得るより難しいといわれていますが、諦めてはいけません。既卒だからこそ受け入れたいという企業もあるのです。そこで今回は、既卒でも正社員になれる方法を中心に紹介したいと思います。
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就職に失敗したと感じたときの対処方法｜人生が終わりだと感じたときに考え直すためのヒント
就職活動をしていて、就職に失敗したらと不安になることは誰にでもあることです。実際に就職に失敗してしまったら、そこで人生の何もかもが終りとなるのでしょうか？キャリアパークでは、就職に失敗したと感じたときの考え方や、どのような対処をすればよいのかを解説します。
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IBMが求める学歴（大学）や採用人数といった選考情報を知りましょう。参考にしましょう。IBMの詳細な選考情報を把握することで具体的な対策をとれます。学歴（大学）についてIBMはどう考えるのか、採用人数はどうなっているのか、見ましょう。
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フランスへのインターンシップは、世界的にも人気があります。どのような特徴があるのでしょうか。また、フランスのインターンシップで人気の職種も気になりますよね。ここでは、フランスのインターンシップの特徴と人気の職種について見ていきましょう。
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就活をしている中で、「もういやだ」と思わないためには、どう対処すればいいのでしょう。就職難が続く現代の日本において、多くの学生や既卒者は就活を生き抜くために必死です。ここでは、就活を「いや！」と思わないための対処法について紹介していきます。
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【既卒者はインターン経験が就活成功のカギ】参加するメリット・デメリットとおすすめの求人サイト2つ
インターンシップは新卒が参加するものというイメージが一般的にありますが、既卒者向けはあるのでしょうか？既卒は新卒に比べて就活が難しいといわれていますので、インターンに参加できるのであればしておきたいものです。キャリアパークでは、既卒者がインターンに参加するメリットやおすすめの求人サイトを紹介します。
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無い内定（NNT）とは？新卒で就職が決まらないまま卒業したときの行く末
無い内定（NNT）のまま大学を卒業した場合の行く末について悩む人は多いでしょう。就活をしていたけど間に合わず、無い内定（NNT）のまま卒業する人も多い世の中になっています。そこで、無い内定の人の行く末について知っておきましょう。
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既卒者がアルバイトや就活に使う履歴書の書き方は、どんな点に注意すべきなのでしょうか？履歴書の書き方を間違えると、内定を獲得することはできません。既卒者の学歴欄や自己PRの書き方にはコツがいります。既卒の状況で就活を進めている方は、必見です。
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既卒の合同説明会（合説）は、新卒と異なる目線でいたほうがよい事をご存知でしょうか？合同説明会（合説）に行きたくても、参加するメリットが分からない人も少なくありません。参加するメリットを紹介するので、既卒や第二新卒は参考にしてみてください。
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就活において、既卒に求められる一つは、社会性のあるメールのやり取りです。既卒者が、新卒に対抗する為に、ここでは、就活において既卒が求められる、社会性のあるメールの書き方について見ていきたいと思います。
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パークハイアット東京の選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
パークハイアット東京の選考情報として、学歴の必要性や採用人数を把握しておく必要があります。パークハイアット東京の選考情報として、学歴（大学）は関係あるのでしょうか。また、例年の採用人数についても見ていきます。
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新卒で就活をするには、様々なことに注意する必要があります。まずは、就活ポイントをご紹介します。新卒で就活を成功させて、希望する企業から内定を貰いましょう。新卒で就活をする際に押さえておくべき企業研究のポイントについてまとめていきます。
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就活を「いやだ」と思っていても何も変わらない｜気持ちを楽にできる考え方
就活をしている大学生や既卒者の中には、就職活動はいやだと認識している人が多くいます。近年は就職氷河期とよばれるほど、就職するのが難しい時代です。キャリアパークでは、就活がいやだと感じてしまった際に、気持ちを楽にする考え方を紹介します。
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新卒者一括採用は、就職活動において様々な場所で採用されています。しかし、デメリットもあるのです。日本では、大学生や高校生向けに就職活動を一斉に行うのが常識となっています。この新卒一括採用活動には、どのようなメリットがあげられるのでしょうか。
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