疑問の就活コラム
疑問に関するコラムを412件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
疑問のコラム一覧
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エントリーシート（ES）の提出方法はさまざま。今回はエントリシートをメール添付する際の注意点を紹介！就活エントリシートは郵送や会場で提出など企業によって異なります。そこでエントリーシートをメール添付する際のマナーと書き方例文をみていきます。
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エントリーシート（ES）の平均的な通過率や難関企業ランキングを知って就活に役立てましょう。エントリーシート通過率（ES通過率は）企業によって大きく異なります。平均的な通過率と比較してその差を本格的な就活が始まる前に知っておきましょう！
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志望動機が「企業理念への共感」だった場合、どのように書けばいいのか正しく理解していますか？キャリアパークでは、志望動機に「会社の理念に共感しました」と書く場合の注意点と例文を紹介します。書き方に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
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ホリプロの面接対策は何を行えば良いでしょうか？回答例とともに見ていきます。ホリプロの面接は全て集団面接として行われます。では、面接の回数は何回行われるのか、またどのような質問がされるのでしょうか。詳しく見ていきます。
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【履歴書の方呼出】あなたは意味を理解していますか？正しい書き方とマナーをマスターしよう！
方呼出とは何か？そして履歴書に記載する方呼出の書き方マナーをご存じでしょうか？方呼出の欄はどんな意味をもって記載するもの？電話に関係するの？方呼出に記載する必要が無ければ空欄で良いの？など、方呼び出しの意味は知らない方が多いと思います。
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履歴書の「その他特記事項」欄の上手な書き方｜提出するうえで知っておきたい3つのパターンをご紹介
履歴書には「その他」という欄がありますが、就活生の皆さんはどのように活用しているでしょうか。キャリアパークでは、「その他」欄の書き方について3つのパターンをご紹介します。使い方に悩んでいた人、必見です！
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【面接における入室前後のマナー】椅子に座るまでの立ち位置やノックの回数
面接では、椅子に座るまでに立ち位置が決められているのでしょうか？面接官を前にして混乱しないためにも、椅子に座る前の立ち位置について把握しておきましょう。細かい行動ですが、マナーを守ることで好印象を与えられます。キャリアパークで、面接における入室前後のマナーについて見ていきましょう。
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履歴書を印刷する時のサイズ・紙質【オススメのコンビニや写真部分の調整・両面印刷の可否】
履歴書をパソコン作成するポイントとして、印刷サイズや用紙の紙質、オススメのコンビニや写真部分の調整、両面印刷の良し悪しまで紹介します。就活では大量の履歴書を書くのでPCで作成したほうが効率が良いですよね。どのようなポイントがあるのでしょうか?
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【インターンの髪型でパーマはアリか】ビジネスマナーに即した身だしなみについて徹底解説
インターンに参加が決まったら、身だしなみの中でも得に目が行く髪型についてビジネスマナーを守る必要があります。最近では、女性に限らず男性でも多くなった、パーマの髪型はインターンではアリとされるのでしょうか？キャリアパークでみていきます。
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履歴書に「存じます」「存じ上げます」はOK？知っておきたい敬語マナー【就活・転職】
「存じます」や「存じ上げます」などを履歴書に使うのは問題？と思う就活生もいるのではないでしょうか。履歴書は企業に出す書類ですから、間違っては大変です。履歴書に「存じます」のような話し言葉を使うのは、問題なのかどうかについて見ていきましょう。
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フジパンの面接対策は、何を行えば良いでしょうか？質問・回答例とともに見ていきます。フジパンの面接は、エントリーシート通過後に行われます。では、面接の回数や質問はどのようになっているのでしょうか？フジパン志望者の方は必見です。
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集団面接での入室・退室方法｜グループだからこそ気を付けるべき注意点と面接官が見るポイントをご紹介
集団面接での、入室、退室のマナーを就活生の皆さんは押さえているでしょうか。集団面接では他の人と真似すればいいと思っているあなた！もし、自分が1番手、もしくは最後になったらどうでしょう。キャリアパークでは、集団面接のマナーについて解説します。
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インターン初日の挨拶・自己紹介のポイント7つと例文【就活マナー対策】
インターンシップ初日で良い印象を与える自己紹介挨拶の方法をご紹介します。就活生にとって、インターンシップは大切なものです。初日の自己紹介の挨拶から勝負がはじまっていると考え、良いスタートを切れるように自分をアピールしましょう。あわせて、キャリアパークが提供している就活マナー対策の資料もご紹介します。
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志望動機に「会社の成長性や将来性を感じたため御社を志望した」と、記載を考えている就活生もいるでしょう。しかし、「将来性を感じた」と一言述べるだけでは、採用担当者に志望度は高く映りません。キャリアパークでは、「成長性や将来性」について志望度が伝わる書き方と記載の注意点についてご紹介します。
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