社員の就活コラム
社員に関するコラムを2875件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
社員のコラム一覧
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JTBの事業内容とは、どういったものになっているのでしょうか。評判も気になります。国内旅行や海外旅行事業をはじめ、イベントの誘致やコンベンション事業を展開しているのがJTBです。そんなJTBの取り組みについてもみていきましょう。
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ルイヴィトンの面接の通過率を上げるための対策と回答例【LVMH】
ルイヴィトンの面接対策として、過去の質問例を紹介。志望動機やアピールポイントをまとめました。ルイヴィトンの面接に必要な情報を集めます。面接も試験と同じで事前に対策可能です。開発への技術力や語学力など使える内容を確認しましょう。
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ネスレ日本の業務内容と労働時間、残業についてご紹介します。就職志望している方は把握しておきましょう。ネスレ日本は2013年で創業から100年を迎えました。クオリティ・オブ・ライフの向上を目指し、飲料や菓子などの製造販売を行い続けています。
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大日本印刷を受ける前に、社風や会社概要を確認しましょう。どんな企業か知ることができます。企業の社風からどのような体質で、会社概要からは平均年齢や勤続年数、平均年齢と離職率が分かります。大日本印刷(DNP)はどうでしょうか?
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アコムの志望動機の書き方として、必要な要素を取り入れた回答例があれば便利ですよね?今回はアコムの志望動機の書き方において必要な要素とは何か、またそれを含めた回答例にはどんなものがあるのかを紹介していきます。
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【キーエンスの選考情報】気になる学歴と採用人数を教えちゃいます。
キーエンスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介します。キーエンスではどれくらいの学歴の人材を求めており、採用人数はどれくらいなのか?選考情報をもとに学歴や採用人数や選考内容の流れなどをまとめてみました。
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【海外での就活】韓国の就職事情や現状を徹底解説~日本との違いも確認~
韓国のアイドルやファッションが人気を集めている近年、韓国に興味を持っている就活生は多くいるのではないでしょうか。日本以外にも目を向けてみることも、就活の視野を広げるという意味でおすすめです。本ページでは、韓国の就活・就職事情について紹介します。あわせて、「就活力」が診断できる資料も見ていきましょう。
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ノバレーゼの面接対策としての回答例をご紹介していきます。ノバレーゼは総合ブライダル企業として業界で急成長を続ける会社です。回答例を見ながら、ノバレーゼの面接対策ではどういったアピールの仕方ができるかイメージしておきましょう。
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損保ジャパン日本興亜の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
損保ジャパン日本興亜の社風・福利厚生・教育制度をご紹介しましょう。入社後のミスマッチを防ぐため、志望する企業の社風・福利厚生・教育制度は事前に調べておきましょう。それでは、損保ジャパン日本興亜の社風・福利厚生・教育制度を見ていきます。
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【ブラック企業ランキング】ノミネート企業一覧と就職したくない会社の特徴4つ~2013年から2016年分を一挙大公開~
ブラック企業大賞にノミネートされた企業を2013年~2016年分と、就職したくない企業の特徴について紹介します。ランキングに入ってしまうほどブラックな企業には、どういった特徴があるのでしょうか。キャリアパークがご紹介する、ブラック企業に入社してしまった時の対策も把握しておきましょう。
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この記事では住友生命保険相互会社の志望動機の書き方と参考例を紹介していきます。住友生命保険相互会社では志望動機がほぼ必須で問われます。エントリーシートでも問われますが面接でも理由を聞かれます。それくらい重視される内容のため、書き方や書き方例を参考にして自分なりの志望動機を作り上げていきましょう。
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会社訪問時の上着に関するビジネスマナー|脱ぐタイミング・置く場所・クールビズの場合などケース別に徹底紹介
会社訪問の場合、行ってから困るのが上着はいつ脱ぐべきか、どこに置いておくべきかといった服装に関するビジネスマナーです。キャリアパークでは、そんな就活生が実際に困った上着に関してのビジネスマナーについて解説していきます。
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証券会社は優秀な社員を募集していますが、新卒の人は業務遂行にどのような能力を持てばいいのでしょうか。今回は証券会社の業務のうち、新卒に求められる能力とはどんなものなのか、またそれを身に付ける方法にはどんなものがあるのかを紹介します。
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東京電力 の選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数
東電の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数についてご紹介しましょう。東電では団塊世代の社員が定年を退職により労働力減少を予測し、最近では採用人数を増やす動きが始まっています。それでは、東電の選考情報である学歴と採用人数を見ていきましょう。
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