就活その他
就活を続けていると、内定がなかなか得らずに悩みが増えることもあるでしょう。キャリアパークの記事には、就活生の悩みを解消するノウハウがたくさん詰まっています。ノウハウを実践することで、記事を読む前のあなたよりも成長しているはずです。あなたが求める記事を参考にして、少しでも悩みを軽くしましょう。
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就活その他に関するコラム一覧
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自分自身でわかっている自分と、他人が知っている自分は必ずしも一致しません。自己分析によって自分自身について理解を深めていくのはよいことではありますが、就職において、あなたを選ぶのは他人です。「他人から見たあなた」というものを意識することも大切なことなのです。ここでは他己分析で使われるジョハリの窓を元に自分を知る方法についてみていきましょう。
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就活の「軸」と何でしょうか?今回は就活の軸に「成長」を置く事について、みていきたいと思います。「軸」とは自分の価値観、何を大事にしているのかということです。その中で「成長」を取り上げる人も多いことでしょう。そこで就活の軸に「成長」を置く事について考えていきます。
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エントリーシートを書くときに気をつけることをご存知でしょうか。エントリーシートは、会社が初めて接するあなたの情報です。エントリーシートで落とされてしまうと、筆記試験や面接を受けることはできません。ここでは、そんなエントリーシートを書く時に気をつけることを紹介します。
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就活を成功させる段取りを組む方法をご存知ですか。就活の期間は以前より短くなったとはいえ、いまでも就活は数か月にわたる長期決戦です。就活を戦い抜くためには、綿密なスケジュール管理が必要です。今回は就活を成功させる段取りを組む方法を紹介します。
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就職活動を始めるとリクルーターという言葉を耳にするようになります。最近、就活でリクルーターを取り入れてる企業も多いようです。リクルーターとは同じ大学の先輩などから連絡が来て二人で会い、簡単な面談のようなものをします。学生がどんな人なのかをみるためではありますがその実態と目的について詳しくご紹介していきましょう。
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就活では「リクルーター面談」という制度があります。これは、人事の採用担当者以外で人事部の依頼を受け採用補助する現場の社員による面談を意味します。いわゆる「0次面談」とも言えるこの面談は、優秀な学生を予め囲い込み、採用の目星を付けておきたいというのが企業側の意図です。このリクルーター面談では学歴が重要な価値を持つのです。
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就活で成功する人たちの共通点5つと改善すべき失敗する原因~近年の就職市場を紹介~
就活は人生の中で避けては通れません。そのため、内定がもらえるまで就活を続ける人が多いですが、むやみにおこなうだけでは意味がありません。就活に成功する人達にはある「共通点」があるのです。キャリアパークでは、就活に成功する人の共通点と失敗しがちな人の特徴を紹介します。自分と比較してみましょう。
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就活では目力と眼力が採用において重要視されているのをご存じですか?いくら立派な志望動機や学歴があっても視線がちがうところを向いていたり、目線をキョロキョロさせていては、就活では生き残れません。また、何が自分に向いていて正しいことなのかを見抜く眼力も必要です。それでは目力と眼力を鍛える方法をみていきましょう。
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クラレはCMでも話題の企業です。その企業の社風や会社概要はどうなっているのでしょうか?クラレの社風や会社概要を知ることは、就活の際に重要です。仕事のモチベーションにも関わることなので、しっかり理解しておきましょう。
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カネカの福利厚生や教育制度をご紹介します。就職希望の方は、しっかりと把握しておきましょう。カネカは、化成品・食品・合成繊維等の製造・販売を行っている企業です。そのような企業の福利厚生や教育制度はどのようになっているのでしょうか?
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NTNの教育制度や福利厚生をはじめ、諸制度についてまとめてお伝えします。福利厚生や教育制度など様々な制度や環境は、働くうえでとても重要な条件です。NTNの志望者は、選考を受ける前に知っておきましょう。
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就活がスタートtすると、就活を楽しむ余裕なんてない人が多いでしょう。しかし、就活中いつまでも気を張っているとストレスを抱えやすくなります。そこでキャリアパークでは、就活を楽しむ方法やそのコツについてピックアップします。
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エイベックス・グループ・ホールディングスの福利厚生や教育制度はどうなっているのでしょうか?エイベックス・グループ・ホールディングスの研修制度は、新入社員でも安心して働く事ができる研修制度など、福利厚生が設けられています。
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地方の県庁所在地などに設置されている国公立の医学部の就職状況は、どうなっているのでしょうか。医学部では将来の医師や医療従事者を育てる様々な教育が実施されています。地方部の国立大学医学部の出身者が選ぶ主な就職先についてご紹介します。
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