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インターンシップのカリキュラムの基本的な内容と流れについて説明しましょう。インターンシップのカリキュラムは様々ですが、基本的な内容と流れには大きな差はありません。インターンシップの大まかな内容と流れをまとめたので、参考にしてください。
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インターンシップの受け入れ先は企業だけではなく、教師を志望している場合は学校も受け入れ先になります。教師を志望している場合や、教育に関する職業に就きたい場合には、学校のインターンシップに参加することであらゆるメリットを得られます。今回は学校のインターンシップで得られるメリットとそのコツをご紹介します。
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インターンシップ後に提出する体験談・体験記の書き方をおさえましょう。インターンシップのレポートは、選考を左右する可能性があります。高評価を得るための書き方を理解して、就活を有利に進めましょう。あわせて、キャリアパークが無料で提供しているインターン選考フローの資料もご紹介します。
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エントリーシートの『学生時代に力を入れたこと』を書く際のポイント
エントリーシートには、『学生時代に力を入れたこと』を書く項目が設けられていることが多いです。エントリーシートの内容によって、人柄や能力を見られます。学生時代に力を入れたことを書く際に押さえておくべきポイントを紹介します。
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【Web適性検査とは】選考を通過するための対策と各テストの特徴
Web適性検査は、企業からの案内メールに従い受験します。webの適性検査を始めて受ける人は、どんな内容なのかを知り、十分に対策をたてて本番に臨む必要があります。そこで、キャリアパークでは、web適性検査の選考を通過するための対策と、テストの特徴について紹介します。
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【インターンシップは最後の感想文も重要】高評価を確実に得るために盛り込むべき内容3点
インターンシップでは、日ごろの業務や姿勢はもちろん高評価を与えるために重要なものですが、最後の感想文も同様なのです。キャリアパークでは、社員からの高評価を確実に得るために、インターンシップの感想文へ盛り込むべき内容について紹介します。
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webテストで問題が起きたときに頼るべきヘルプデスクの連絡先|問い合わせできる内容と対応策【SPI】
Webテストの対策として、ヘルプデスクの連絡先はしっかりと覚えておきましょう。ヘルプデスクは、テストセンターと異なりますので注意してください。webテストを安心して受けるためにも、ヘルプデスクの連絡先と活用法をキャリアパークが紹介します。
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ローム(ローム株式会社)の選考情報として、学歴と採用人数について知るのは重要なことです。選考情報では、選考の流れや、採用される学歴の傾向、採用人数といった、大変気になる情報について、伝えていきたいと思います。ここでロームの選考情報を知ることで、自分の学歴で自信がないとか、採用人数が少なくて不安だということで怖がらないようになりましょう。
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リーダーシップをESで効果的にアピールする方法【例文3選付き】
エントリーシートで「学生時代に力を入れたこと」や「どのような人と言われるか」という設問でリーダーシップの経験は十分にアピールできる内容です。しかし、記載方法によっては、アピールが十分に伝わらない場合もあります。キャリアパークでは、リーダーシップの効果的なアピール方法について例文付きで紹介します。
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ワコールの社風・福利厚生、教育制度についてご紹介します。ワコールは、国内女性下着業界で第1位であり、ワコールの社風・福利厚生について知っておけば、志望動機に活かせるなど今後の就職活動に役立つかもしれません。社風・福利厚生、教育制度をみて理解を深めましょう。
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インターンシップに参加する際には、契約書にサインをすることになります。内容を必ず確認しましょう。 インターンでサインをする契約書の内容は、大体どの企業も同じです。ここではその契約書の内容に触れ、注意点を紹介していきます。
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エントリーシートは履歴書も兼ねているので、必ず学歴の書き方やポイントを押さえておきましょう。エントリーシートの学歴の項目には、入学と卒業の年月や、通学していた学校の正式名称を書くなど様々な部分に注意する必要があります。 それでは正しい学歴の書き方とポイントを見ていきましょう。
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ワールドは元々アパレル職を希望していた方に人気の企業であり、その志望動機は重要になってきます。ワールドの企業分析をしっかりとして志望動機を書くことが多く、他の志望者に負けないよう、アパレル職希望の方やそうでない方もワールドの志望動機の書き方例と回答例などを見て、自分に反映させてみてください。
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ワコールの面接はエントリーシート選考に通った人だけに実施されます。ワコールは人物重視のため集団面接と個人面接、役員面接と何度も面接を実施します。厳しい戦いとなりますが、ワコールの内定を掴みとるため、面接に対しての回答などを準備しておき、万全の体制で臨みましょう。
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