のコラム

封筒を採用担当宛てに送る際の正しい書き方

封筒の書き方は、採用担当者が一番最初に目にするポイントです。宛名書きや、送付方法には注意しましょう。就活時には履歴書などの書類送付がつきものです。封筒の書き方などのマナーで印象を落とすことを避けるために、正しい書き方を紹介していきます。

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グリー（GREE）のエントリーシート(ES)の書き方と回答例

グリー（GREE）のエントリーシート(ES)の書き方を、回答例を交えながら紹介していきます。グリーの就職対策としてエントリーシート(ES)の書き方と、回答例をご紹介します。エントリーシート(ES)の書き方と回答例を参考に作成しましょう。

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面接で緊張しない方法と原因について

面接で緊張しない方法は？緊張する原因は？一体なにでしょうか。せっかく準備してきた志望動機や自己PRも緊張のせいで台無しになったら悔やんでも悔やみきれません。ここでは緊張しない方法と原因について説明します。

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面接の緊張を克服して内定を獲得する方法

面接の独特の雰囲気に緊張してしまい実力が発揮できず内定を獲得できないということがあります。闇雲にリラックスと言われても内定が懸かっていると考えれば誰でも緊張してしまいます。そんな緊張の原因を分析し対策をすることで内定を獲得しましょう。

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グリー（GREE）の面接に受かるための対策と回答例

グリー（GREE）の面接に受かるための対策と回答例をご紹介していきます。グリーの面接に受かりたい！けどどうやって対策をしたら良いのかとお悩みのみなさんに、こちらではグリーの面接の内容や流れ、そして回答例などをご紹介しております。

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グリー（GREE）の社風・福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事

グリー（GREE）の社風や福利厚生、教育制度をご紹介します。グリー（GREE）への入社を志望している方には必見！気になる社風・福利厚生・教育制度はどのようになっているのでしょうか。ここではグリーの社風・福利厚生・教育制度をご紹介します。

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グリー（GREE）の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

グリー（GREE）の選考情報として対象となる学歴と採用人数を押さえておきましょう。グリーが求める学歴、採用人数は何人なのか選考情報が気になっている方も多いのでは？ここでは求められる学歴や採用人数、配属先等について紹介します。

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SPIで出題される時計問題の例題と対策

SPIの非言語試験では、時計問題が出題されます。その例題と対策を紹介します。Webテストで出題される時計問題の例題に取り組んで、時計問題を解くとことに慣れましょう。時計問題は公式が存在しないので、頭の柔軟性が必要です。

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SPIの適正検査で見られる項目と対策

SPIの適正検査では、基本的な能力と性格の適正を見られます。内容と対策法を知っておきましょう。SPIで見られる項目は様々です。総合点しか見ていない場合もあれば、英語だけを見るなど様々です。適正検査の対策を紹介していきます。

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• Webテスト

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適性検査やSPIと知能検査の違い

適性検査やSPIは現在多くの企業で実施されています。適性検査やSPIと知能検査との違いは何でしょう。知能検査と適性検査やSPIには、明確な違いがあります。今回は、適性検査やSPIと知能検査の違いに関する記事をご紹介します。

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【適性検査の対策】種類や効率の良い勉強方法について紹介

適性検査の対策を就活生のみなさんはできていますか？適性検査と言ってもいろんな種類があります。キャリアパークでは、適性検査の種類や対策方法について紹介します。ぜひこれを参考に、合格に向けて準備しましょう。

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適性検査やWEBテストを実施する企業の目的とは

適性検査やWEBテストを選考に取り入れる企業が増えています。適性検査やWEBテストは、就活生になるまでは馴染みがないもので、多くの学生が戸惑うと思います。今回は、適性検査やWEBテストを実施する企業の目的に関する記事をご紹介しましょう。

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適性検査の効果的な対策とは？過去問を使った勉強方法

適性検査の効果的な対策とは？過去問を使った勉強方法をご紹介します。適性検査には一般常識などの知識や教養系の問題が含まれており、何も対策をしないままでは危険です。選考通過のためには、適性検査でも対策が不可欠なのです。

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• 過去問題

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ライオンの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

ライオンの社風・福利厚生・教育制度について紹介します。ライオンにエントリーする前に、社風を知ることは大事です。また、福利厚生や教育制度について把握することも、自身の希望に沿った働き方をする際に大事な判断基準になります。

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ライオンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

ライオンの選考情報として学歴と採用人数について紹介します。ライオンに応募する前に、学歴や採用人数について選考情報で把握する必要があります。選考情報の活用で採用率が大きく変わります。以下の選考情報を参考にして下さい。

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