JABEEの就活コラム
JABEEに関するコラムを5282件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
JABEEのコラム一覧
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スポーツメーカーに就職する方法｜求められる人物像や募集職種を紹介
スポーツメーカーに就職するには、職種や求められるスキルについてしっかり理解しておく必要があります。スポーツメーカーは、関連の学部だけでなく、理系や文系も活躍できる職種も多いです。キャリアパークでは、求められる人物像、試験の流れ、ランキングなどを紹介していきます。ぜひ、就活の参考にしてみてください。
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説明会と同時に一次選考が行われる場合の対策【同時開催の目的とは】
説明会と一次選考を同時に行う企業の目的を理解しておくと、実際に試験が開催されることになっても、動じずに取り組めるようになります。キャリアパークでは、説明会と一次選考を同時に行う理由と主な試験内容についてご紹介します。
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【面接の日程・持ち物通知メール】就活・転職での正しい返信の方法【ケース別テンプレあり】
面接の日程や持ち物に関する通知メールが来た場合は、返信が必要かどうか迷いますよね。了解した旨を伝えるべきなのでしょうか。正しい対応を知らなければ、思わぬところで失礼になります。ここでは、日程通知メールに関する常識から、返信する際のメールの文例などを確認します。
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リサイクル業界への就職を目指す人の志望動機～これさえ覚えておけば面接質問も怖くない業界用語特集付き～
リサイクル業界は環境問題に付随する社会貢献度の高い職業です。志望動機はどのように書けばよいのでしょうか。履歴書の中でも志望動機は自分をアピールする大切なポイントです。キャリアパークではリサイクル業界への就職を目指す人に志望動機の書き方と業界用語を解説しています。
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SCOA総合適性検査の内容や対策法・おすすめの問題集【例題あり】
SCOA総合適性検査が企業の採用試験が導入されている場合、どのような対策をすれば内定を獲得できるのでしょうか。本ページで、SCOAの内容や問題例、おすすめの参考書を見ていきましょう。あわせて、キャリアパークが無料で提供している最新時事問題の対策ができる資料もご紹介します。
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面接でのアドリブのコツ｜予想外の質問が来た時の対応方法を紹介
面接では、予想外の質問を出される場合があります。そんな時、慌てずに落ち着いてアドリブができるように、対策しておく必要があります。キャリアパークでは、予想外の質問が来た時に落ち着いて対応するコツと実際に出題された質問についてご紹介します。
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志望動機の締めくくり方や、語尾の使い方についての一般的な認識と書き方のポイントをご紹介します。履歴書は書き方1つで、その人のイメージが大きく変わるものです。就活で自分を良く見せるためにも、結び・締めの言葉をおさえましょう。あわせて、キャリアパークで無料DLできる志望動機作成マニュアルもご紹介します。
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自己PRで円滑な人間関係や人脈をアピールするコツ【例文付き】
自己PRでの人間関係を良好につくれることのアピールは、効果的です。しかし、アピール方法によっては、まったくその効果を発揮せず、薄っぺらい内容で印象の残らないものとなるのです。キャリアパークでは、自己PRでの効果的な人間関係アピール方法について紹介します。
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自己PRで責任感の強さをアピールする際のポイント3つと例文5つ～人事の目を惹く上手なエピソードの書き方をご紹介～
責任感を長所として自己PRする場合、どういった形でアピールすればよいのでしょうか。就活中、避けては通れないのが自己PRです。書き方や書くエピソードに迷う就活生は多いでしょう。そこでキャリアパークが責任感を軸として自己PRする際のポイントを3つと、例文を5つご紹介します。ぜひ参考にしてください。
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自己PRは就活において、多くのケースで質問される項目です。継続力も自己PRで十分にアピールできる要素です。キャリアパークでは、自己PRで継続力をより効果的にアピールする方法について例文も合わせてご紹介します。
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好奇心旺盛の意味とは？就活で自己PRする際の書き方【例文付き】
好奇心の意味とは？好奇心旺盛という長所を自己PRする方法や例文をキャリアパークでくわしく見ていきましょう。自己PRのテーマで悩む就活生は少なくありません。就活は、自分の長所・短所をしっかり分析したうえで自己PRするべきです。あわせて、無料の高精度自己分析ツールもご紹介します。
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スズキに応募する際には選考情報を確認しましょう。採用に学歴（大学）が関係するか確認します。スズキに採用されるためには、選考情報からエントリーの時期や採用人数の確認が重要です。必要な経験や資格も把握しておきたいですね。
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HONDAの採用している学歴や採用人数についての選考情報について調べてみました。HONDAは大手としては珍しく、学歴不問で採用を行っている企業です。また採用担当者は学生の出身大学などをふせて採用選考を進めています。しかし、試験の内容を見ると必然的に偏差値は現れてしまうので、ある意味堅実に実力のある学生を選り分けて採用しています。そのため結果的に学歴のある人が多く採用されることになります。採用人数は毎年、高卒から大学院卒まで合計して500人から600人ほどが採用されています。
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自動車部品業界の現状と今後の動向～業界研究マニュアルもチェック～
自動車部品業界の現状と、今後の動向についてまとめました。自動車業界はよく知られている一方、自動車部品業界については知らない人の方が多いでしょう。自動車部品業界は、近年では海外展開を活発に進めており、国外での市場拡大が期待されている業界です。キャリアパークで、自動車部品業界をくわしく見ていきましょう。
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