保険の就活コラム
保険に関するコラムを541件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
保険のコラム一覧
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勝ち組の業界はどこなのか、就活生が企業に求める要素ランキングから検証していきましょう。どうせ就職するなら、勝ち組と呼ばれる企業に就職したいですよね、ここでは、勝ち組の業界と呼ばれる企業の特徴についてもご紹介します。
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海外で就職するメリットとデメリット、そして注意点をまとめました。海外で就職する人が増えています。海外で働きたいという夢を実現させるのは素晴らしいことですが、憧れだけでは長続きしません。必ずメリットとデメリット、注意点まで把握しましょう。
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【仕事トラブル!!】社員寮からの追い出しは違法になるのかの問題
就職して、自宅や以前から住んでいた住宅からでは通えない仕事場になった場合に、会社が所有する社宅や社員寮を借りて生活する事があります。しかし、収入の関係や会社の経済状況で追い出される可能性がないわけではありません。追い出しが違法になるかどうかについてお伝えします。
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東京ガスの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事をご紹介しましょう。東京ガスは、インフラという大きな商品を取り扱うことから、一人ではなく総合力が大切と考えています。今回は東京ガスの社風・福利厚生・教育制度を見ていきましょう。
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関西電力の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
関西電力の社風・福利厚生・教育制度をご紹介しましょう。入社後のミスマッチを防ぐため社風・福利厚生・教育制度は事前に調べておきましょう。半世紀以上にわたって関西地域に電気を安全安定供給してきた関西電力の社風・福利厚生・教育制度を見ていきます。
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東京電力を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度を紹介します。是非参考にしてください。東京電力は、首都圏及び関東地域を中心に営業している電力供給会社です。そんな東京電力の福利厚生や教育制度をわかりやすく紹介していきます。
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残業代込みの月給は違法なのか|給与の表示方法とその仕組みを知って納得した企業選びをしよう
就活生が応募企業を決める際に、決め手となるポイントがいくつかあります。その中でも月給の提示額は気になるところです。実はこの提示額が、残業代込みの月給で提示される場合があるのです。では、残業代込みの月給とは一体どのようなものなのでしょうか。キャリアパークで見ていきましょう。
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武田薬品のインターンシップ選考対策を立てていますか?武田薬品が製造販売するさまざまな医薬品の開発と販売に関する知識やノウハウを学べる場としても活用される、武田薬品のインターンシップ。その選考通過のためにはどのような対策を立てておけばいいのか、武田薬品のインターンシップ選考の詳細について見ていきましょう。
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ソニー生命保険の面接に受かるための対策と回答例をご紹介していきます。ソニー生命保険の面接では志望動機だけではなく、入社後の姿や仕事内容を想定して面接対策を立てた方が良いでしょう。回答例を提示していますので、これらの例を参考にしましょう。
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【日立製作所のインターシップ参加者必見】把握すべき企業研究・ES・面接対策をお教えします
日立製作所(HITACHI)のインターンシップには2種類があります。厳しい選考対策を紹介!日立製作所は国内トップの電気機器業界であるため、スキルが高く、大手のメーカーで働きたい人にとっては大変人気のある就職先です。そのため、インターンシップの希望者も多く参加するには、ESや面接の対策が必要となります。そこでここでは、日立製作所のインターンシップへ参加するため選考対策をご紹介していきましょう。
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就活をする時、平均何社ほどエントリーを考えますか?実際、1社のみで就職した人もいます。就活のエントリーは多ければ多いほど良いというわけではありません。就活を1社で終わらせた人の成功の秘訣は一体なんなのか見ていきましょう。
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【年収240万の手取り金額とは】平均給与や生活費の目安を紹介
どこの企業を受けるか決める際に、「年収の高さ」を基準にしている就活生は少なくありません。しかし、それぞれの価値観によって、求める年収の高さは変わります。そこでキャリアパークでは、一つの目安となる手取り年収240万を基準に、平均より多いのか、無理なく暮らしていけるのかどうかなどを紹介します。
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京王電鉄のインターンシップの内容と、受かるための選考対策をご紹介します。京王電鉄のサマーインターンシップには、技術系から事務系まで、毎年多数の志望者が集まります。競合他社とインターンシップ内容がどう違うのか、把握することが大切です。
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採用活動早期開始の自粛により、企業の採用活動時期は短期になりましたが、そのぶんリクルーターやインターンを導入して、採用活動の開始時には既に優秀な学生を得ようと言う企業が増えるでしょう。 学生は採用活動開始時期が遅くなったからと言って、のんびりしていてはいけないのです。
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