選考対策の就活コラム
選考対策に関するコラムを689件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
選考対策のコラム一覧
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就職の際には必ずクリアしなければならない関門が「入社試験」です。以前は一般常識問題や、面接で入社希望理由について質問したりと、ある程度予測がつくものが多かったのですが最近は企業ごとにオリジナル性のある質問が用意されていたりします。今回はそんな入社試験の動向について、ユニークな面接や質問の内容を含めてご紹介したいと思います。
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面接は、就活で最も重要といえる部分です。一人でもポイントを押さえれば練習できます。面接に対して苦手意識を持っている人は少なくありません。克服には、一人の時間も使っての練習が大切です。本記事では、一人で練習する際のポイントを見ていきましょう。
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面接で「留年した理由は？」と質問されたときの答え方3つのポイント
留年経験のある人は、ほぼ100％、面接で留年した理由について質問されると考えていいでしょう。 留年そのものが面接の合否に大きな影響を与えることはあまりありません。 しかし、理由の答え方によっては、悪い影響を及ぼしてしまうことがあるのです。 どのように説明したらいいか、ポイントは3つあります。
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就職活動の際に欠かせないものが志望動機です。しっかりとした企業研究と作業効率は相反するものですが、ポイントを絞って効率的に企業研究を進めることで、しっかりとした志望動機の作成をすることも可能になります。実際にどんな媒体で、何を調べるか、調べることを項目ごとにリストでまとめたので、企業研究をする際の参考にして下さい。
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【就活が進まない学生必見】共通している特徴5つ｜最終面接まで進むための対処法3つ
「就活がなかなか進まないけど、どうすれば良いのか分からない」という学生は少なくありません。実は、就活が進まない学生には、共通している5つの特徴があります。キャリアパークでは、就活が進まない学生の特徴5つと、最終面接まで進むための対処法3つをご紹介します。就活が進まない学生は、ぜひ参考にしてください。
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【不用意はNG】面接においてボディーランゲージをする際の注意点
「目は口ほどにものを言う」とはよく言われます。コミュニケーションにおいて目は重要です。しかし、重要なのは目だけではありません。目は身体の一部ですが、この身体が発するメッセージ、つまりボディーランゲージは非常に大きな意味をもっています。そこで、今回は、面接においてボディーランゲージをする際の注意点を紹介していきます。
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面接がボロボロ・グダグダになる人の特徴を知って対策を練りましょう。面接で誰しもがボロボロ。グダグダになってしまい、面接内容も忘れてしまいたいほどの結果になった経験はあるものです。今回はそんな面接でボロボロ・グダグダになる人の特徴と原因と対策をみていきましょう。
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インターンシップに4ヶ月間という長期間に参加したら得られるものは多いですが、デメリットもあります。インターンシップは企業やプログラムによって異なりますが、4ヶ月間というのは長いです。色々と注意しなければならない点を含めて解説していきます。
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【あなたは大丈夫？】新入社員に多い「口だけ人間」の特徴と改善方法
「言うのは一人前だけど、仕事はさっぱりできない」というのが、いわゆる口だけ人間。 特に若く社会経験の浅い新入社員に多く見られる傾向があるようです。 口だけ人間にはどんな特徴があるのか、どのようにすれば改善できるのか、ここでは主に新入社員のみなさんのためにお話ししましょう。
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【年収240万の手取り金額とは】平均給与や生活費の目安を紹介
どこの企業を受けるか決める際に、「年収の高さ」を基準にしている就活生は少なくありません。しかし、それぞれの価値観によって、求める年収の高さは変わります。そこでキャリアパークでは、一つの目安となる手取り年収240万を基準に、平均より多いのか、無理なく暮らしていけるのかどうかなどを紹介します。
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【業界大手7社の採用担当が語る!】就活生が3月のナビオープン前にやるべきこととは!?
3月1日、ついにナビサイトがオープン!! リクナビやマイナビがオープンすると就活も本番になってきたと実感します。しかし就活はスタートダッシュ。3月から就活をスタートさせたのでは遅いかもしれません。そこで今回は、上場企業の採用の前線で活躍されている採用担当7名の方から、「ナビオープン前に就活生がやるべきこと」というテーマでアドバイスをいただきます！
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【面接での質問に答えられない就活生必見】4つの原因と対処法｜答えられなかった人たちの体験談もご紹介
面接で質問をされたとき、上手に答えられないという就活生は多いです。それでは、採用担当者に高評価を与えられません。面接での質問に答えられない場合は、原因を知っておくことで対処できるでしょう。そこでキャリアパークでは、面接での質問に答えられない4つの原因と、対処法をご紹介します。
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就活の志望動機が特にない理由と作成方法3つ～企業を選んだ理由・エピソード・やりたいこと～
就活の履歴書や面接で、必須ともいえる志望動機。その志望動機が特にないという就活生は、意外と多いです。そこでキャリアパークでは、就活の志望動機が特にない理由と作成方法3つをご紹介します。志望動機が書けずに悩んでいる就活生は、ぜひ参考にしてください。
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インターンシップ選考で、集団面接・グループ面接を突破するための対策を紹介します。グループ面接では3～5人の就活生、インターン志望者が1度に面接を受けます。個人面接との違いから、力を発揮できず失敗をする人が多いのでしっかり対策が必要です。
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履歴書に書く志望動機は採用担当者が応募者の本気具合や意志を判断するのに参考にしておりとても大切なポイントです。 もし採用担当者が好まない書き方をしていると不採用になりかねないです。 転職される場合は前職の退職理由、ブランクがある場合はその理由を書くことが必要です。
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