採用の就活コラム
採用に関するコラムを4358件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
採用のコラム一覧
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インターンシップに参加するのはめんどくさい、あなたはそう感じていませんか。インターンシップは、時間も労力も割きますが、収入に直結しているわけではないので、めんどくさいと感じる人も多いものとなっています。参加するメリットとは何なのでしょうか。
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インターンシップはいつ始まり、どのように世界的にひろまっていったのか、その歴史が気になりますね。インターンシップが発展するまでの歴史について、世界的な歴史、日本における歴史を見ていきましょう。
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【容姿や家族構成について】プライベートな質問をするのは圧迫面接なのか
容姿、親の悪口、家族構成などプライベートな質問を圧迫面接で受けたというのは、事例として意外とあるようです。いくら面接とは言え、圧迫面接としてこの様なプライベートは質問をするのは一体良いのでしょうか?今回は、圧迫面接におけるプライベートな質問について紹介していきます。
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インターンシップを経験するには、参加方法や流れを知っていなくてはなりません。では、インターンシップに参加するにはどうすれば良いのでしょうか。インターンシップへの参加方法と、始めるまでの流れをご紹介しましょう。
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テストセンターでよく出る知っておきたいことわざ・慣用句【合格メソッド】
テストセンターの言語問題では、ことわざや慣用句に関する問題がでます。こういったものは覚えておけば、確実に点がとれるからラッキーですよね。キャリアパークでは、テストセンターでよく出ることわざや慣用句について紹介します。
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【面接や履歴書で!!】志望動機の説得力を上げるきっかけや体験談のポイント
就職活動の面接で志望動機の説得力が強ければ、好印象を与えられて採用されやすくなります。では具体的にどのようにして志望動機を説明すれば効果的なのでしょうか。そこで、今回は志望動機の説得力を上げるきっかけや体験談のポイントについて紹介します。
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圧迫面接対策の為にボイスレコーダーで面接内容を録音する事に関して
圧迫面接、本当に嫌ですよね。あまりに酷い内容であればボイスレコーダーで録音して証拠としてもっておきたいところ。ですが、面接中にそのような事が行えるのでしょうか。そもそも圧迫面接の対策の為にボイスレコーダーで録音する事が必要なのでしょうか? 今回は、圧迫面接も乗り越えられ、効率よく就職活動を進めるためにボイスレコーダーで録音する方法をご紹介いたします。
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パンツスーツの上手な選び方やメリットとは|着こなし方もご紹介します【就活女子必見】
パンツスーツの上手な選び方を見ていきましょう。ビジネスシーンで着るスーツとして、スカートとパンツスーツが挙げられます。また、リクルートスーツ・カジュアルスーツとの違いもあり選ぶのが難しいですよね。キャリアパークでは、パンツスーツのメリットや上手な選び方をご紹介します。
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【インターンシップ向きの化粧とは】就活女子が知っておきたい企業が求めているメイクの仕方|人事担当者の声アリ
インターンシップに参加する就活女子は、ふさわしい化粧について知っておいた方がよいでしょう。就活生らしい化粧をしていると、社員からの印象もよくなります。企業は、インターン生にどのような化粧を求めているのでしょうか。キャリアパークでは、インターンシップ生にふさわしい化粧の方法を詳しくご紹介します。
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インターンは、就活でも重要な要素であり、しっかりとした心得で臨まねばなりません。もしインターンをクビになったら、それは不採用と同意義だと考えましょう。そのためには、インターンの持つ意味を知り、クビになるケースからやってはいけない行動を心得ておく必要があります。そこで今回は、インターンをする為の心得とクビになる事例と題して、インターンのアレコレと心得について見ていきます。
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アルバイト経験なしの学生が就活で不利になる可能性|企業がみるバイトの重要性
就活では、アルバイト経験なしの学生は不利になってしまうのでしょうか。就活において学生の武器となるのは、アルバイト経験は武器になります。キャリアパークでは、バイト未経験の学生における就活への影響について紹介します。
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【インターンシップに行かないと決めている人注目】就活への影響・参加をおすすめする理由をご紹介
インターンシップには行かないと決めている人、とてももったいないです。インターンシップは就活をする人には、ぜひ1度参加してほしい制度です。キャリアパークでは、インターンシップへの参加をおすすめする理由について紹介します。
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OB訪問に行く際に一つ疑問になるのが、それは直接採用活動に関係あるのかということですよね。OB訪問で話したりした内容は、人事や採用担当に報告されたりするものなのでしょうか?ここではそんなOB訪問で話した内容の人事への報告の実情について紹介します。
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