採用の就活コラム
採用に関するコラムを4358件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
採用のコラム一覧
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千葉銀行の志望動機の書き方では銀行のニーズを捉えましょう。回答例をご覧ください。今回は千葉銀行の志望動機の書き方にはどんなポイントがあるのかを示し、それを含めた回答例を紹介していきますので一緒に見ていきましょう。
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オリエンタルランドの面接で、よく聞かれる質問と有効な回答例を紹介します。オリエンタルランドは、誰もが知る有名企業ですので採用倍率も高くなるでしょう。面接での質問対策を行い、内定を勝ち取ってくださいね！
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メリルリンチの選考情報について紹介します。メルリリンチは採用条件がかなり厳しいと言われています。そのため、選考情報から学歴や採用人数の情報を得てから考えたい、という方も多いはず。ここでは、メリルリンチの選考情報について見ていきます。
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ソニーのインターンシップの内容と受かるための選考対策【SONY】
ソニーのインターンシップは、リアルな現場を体験できるということで、大変人気。ゲーム機、音楽プレイヤー、携帯電話から、テレビや医療の現場まで、私たちが物心ついたときから付き合ってきた製品を生み出している、言わずと知れたトップランナーです。
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【ホームページのない企業は怪しくないのか】作成されていない理由と志望動機に使える情報の集め方
ホームページのない企業に対して、「怪しい」「ブラック企業なのでは」と思う人は多いでしょう。そういった場合、ホームページのない企業は信用がない、と疑うべきなのでしょうか。キャリアパークではホームページのない企業について、その理由と志望動機の情報の集め方をご紹介します。
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履歴書を返却しない理由と保管期間後の扱われ方｜不採用である場合の個人情報の取り扱いについて解説
履歴書の取り扱い方について、気になる就活生は多いでしょう。特に不採用であった企業に送った履歴書は、返却されないケースがほとんどですが、どのように扱われているのか不安になります。キャリアパークでは、返却されない履歴書の扱いについて解説します。
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最終面接の合否結果が来るまでの、日数と来ない時の対処法を紹介します。合否結果はすぐにでも知りたいものですが、実際に結果の連絡をもらうまでに、日数がかかるケースもあります。一般的にどのくらいの日数で、最終面接の結果がわかるものなのでしょうか？
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就職活動を始める際は、まずはどんな企業が就活生に人気なのか、人気の理由はどこにあるのかなども情報収集のひとつとして知っておいて損はありません。キャリアパークでは、就活生の人気企業を人気の理由と合わせて紹介します。ぜひ企業研究のひとつとして参考にしてください。
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コンビニ業界の魅力と知っておきたい志望動機のポイント｜参考にしたい志望動機の例文3つ
コンビニ業界に就職したいけど、志望動機に悩んでいる方へ。キャリアパークでは、コンビニ業界の魅力や、志望動機のポイントやについてご紹介します。私たちの生活に身近なコンビニだからこそ、コンビニ業界に就職したいと考える人もいるのではないでしょうか。ぜひ参考にしてみてください。
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【完全版】リクルーター面談必勝マニュアル｜使える逆質問と知っておくべき服装・振る舞いのマナー
就活で行われる選考のひとつであるリクルーター面談。一体どのようなものなのでしょうか？一連の流れや必要な準備を把握して、万全の状態でリクルーター面談に臨みましょう。キャリアパークでは、始まる時期や面談でのマナー、終わった後のお礼メールの書き方まで指南します。
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【就活生におすすめの経済雑誌5選】新聞との違いや読んでおくべきメリット
就活に備えて経済雑誌を購入する人は、珍しくありません。しかし、普段経済雑誌を読んでいない人だと、どの本を購入するべきか迷うでしょう。そこでキャリアパークでは、就活生におすすめしたい経済雑誌をいくつかご紹介します。あわせて、無料でダウンロードできる、就活・ビジネス用語集の資料もチェックしましょう。
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半期留年し、卒業が遅れてしまうケースは様々な理由であり得ますが、就活はどうなってしまうのでしょうか。ここでは、半期留年で9月卒業になってしまった人の就活方法についてご紹介します。就活は、前向きな取り組みが必要です。参考にしてください。
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イトーキの面接対策として、過去の質問例を確認しましょう。志望動機や入社後の展望など、まとめました。イトーキの面接に必要な情報を集めます。面接も試験と同じで事前に対策可能です。開発への技術力や語学力など使える内容を確認しましょう。
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シスメックスの選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
シスメックスを目指す場合は選考情報を確認し、流れを確認します。採用に必要な学歴（大学）もチェック！シスメックスに採用されるためには、選考情報によるエントリーの時期や採用人数の確認が重要です。必要な経験や資格も把握しておきたいですね。
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