評価の就活コラム
評価に関するコラムを2240件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
評価のコラム一覧
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HR techで実現する “一人ひとりが働きやすい社会”～リクルートマネジメントソリューションズHR Analytics & Technology Lab入江崇介さんインタビュー
最先端のHR techを活用し、働き方改革の先頭に立つリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）。HR techやそれをRMSで扱うことの魅力について、社員の方へインタビューを行った。
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就活を進めていくと自己分析だけではなく、他己分析という言葉も聞くようになります。他己分析は自分だけではなく他人からみた客観的な評価。それを元に効果的な自己ＰＲを考えればそれだけ深みが出てきます。効果的な他己分析の方法とはいったいどのようなものなのか、紹介していきます。
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最終面接で社長から受けやすい質問には、どういったものがあるのでしょうか。最終面接では、多くの会社で社長や人事のお偉いさんとの面接になります。質問の内容を予め把握しておき、最終面接に向けて対策を練りましょう。
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【自己分析ができない人必見】簡単な適職診断で、自分に向いている仕事が分かる！
今回ご紹介するのは、無料で適職診断ができる楽天のサービス！自己分析が苦手な人や、自分に向いている仕事が分からない！という人におすすめです。55万もの就活生が活用する理由は、その便利性。簡単な診断で自己分析ができ、自分に向いている仕事まで分かります！
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【履歴書を郵送する際のマナー】封筒の送り方・宛名の書き方とは？
就職活動で、履歴書を郵送で提出するケースがあります。郵送時の封筒は企業側が最初に受け取るあなたの情報です。履歴書だけでなく封筒も、社会人として常識のある書き方・送り方ができていないと、企業側のあなたの評価は下がってしまいます。そこでキャリアパークでは、履歴書を郵送で提出する際の封筒への入れ方とマナーをご紹介します。
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大学中退した場合の履歴書の書き方とマイナスの印象を与えないコツ
履歴書に最終学歴として、「大学中退」と書くべきか悩む方は多いと思います。履歴書に最終学歴に「大学中退」と書くなら、どのような書き方がベストなのでしょうか。キャリアパークでは、大学中退した場合の履歴書の書き方とマイナスの印象を与えないコツを説明します。
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就職活動においてまず第一の注意点をあげるとすれば履歴書に利用する「証明写真」です。これは会社が初めに見る求職者の写真になります。第一印象を左右するため、非常に大切なものです。今回はそんな証明写真の撮り方における注意点についてご紹介します。履歴書用証明写真の対策をしっかり学んで就職活動を乗り切って行きましょう。
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面接は就活の最後の山場となるものです。この面接を突破しなければ内定を勝ち取ることはできません。キャリアパークでは、面接を成功させるための対策を解説いたします。また、頻出質問を集めた質問集もご紹介しますので、これらを参考に面接対策をおこないましょう。
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【自己PRの書き方マニュアル究極版】すぐに使えるオリジナル例文つき！
就活では自己PRを書く場面が多くあります。自己PRは自分の長所や魅力などを志望企業にアピールできる重要なもので、書き方に悩む就活生は多いのではないでしょうか。キャリアパークでは協調性や責任感、計画性など自己PRのパターンごとに例文をまとめました。ぜひ、参考にしてください。
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OB訪問の前後で返信をする際に覚えておきたいマナー｜来ない場合の対処法もご紹介します
就活でOB訪問を希望する際、まずは企業で働く先輩にアポイントを取ります。この際、やり取りとして返信をする機会は多いでしょう。ここで悪い印象を与えてしまえば、先輩からの評価が悪くなるのは当然です。キャリアパークでは、OB訪問の前後で覚えておきたい返信マナーと、来ない場合の対処法をご紹介します。
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最終面接ということを理由に、対策がおろそかになってしまい後悔する新卒の大学生がいます。最終面接までいったからといって油断は禁物です。今回は最終面接を受けるにあたっての対策をまとめてみました。最後に貴重なチャンスを逃さないようにしましょう。
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就活を行う上で｢圧迫面接｣に当たってしまった場合、覚えておきたい大事なことがあります。圧迫面接はいざ当たってしまうと戸惑いがちです。そのため、あらかじめポイントを押さえておくだけで上手く切り抜けることができます。
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就職活動における面接で、たまに行われる「圧迫面接」。面接される側にとってはたまったものではありませんよね。何でこんなことするの？と疑問や不満を覚える方もいるでしょう。しかし、面接する側が圧迫面接を行うのにはもちろん理由があるのです。そこで今回は、圧迫面接を行うことの狙い、効果について紹介していきます。
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就活での圧迫面接の内容と理由について紹介します。就活生でなくても、圧迫面接という言葉は聞いたことがある人が結構多いのではないでしょうか。でもその内容や、なぜ圧迫面接をおこなうのか理由をちゃんと知っている人はそんなにいなさそうですよね。
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外資系コンサルタント企業への就職活動は、経団連に加盟していない企業が多い背景があります。外資系コンサルタントは就職協定で決められた開始日より早く行われ、企業に就職を希望する場合は、早めの就職対策を行わなければなりません。
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