SIERの就活コラム
SIERに関するコラムを5502件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
SIERのコラム一覧
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履歴書をやっと書き終わって、印鑑を捺印した瞬間に失敗した経験ってありませんか？ 一生懸命考えて書いたのに最後の最後で…と、とても、落ち込んでしまいますよね。 書き直しが面倒臭く、もうこの企業受けるのやめようかな、なんて思ってしまう事すらあります。結局は書き直すことになるのですが、もちろん初めからミスしないほうがいいですよね。履歴書の最後に押す印鑑でミスしないためのコツ3つをご紹介します！
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面接で緊張しない方法は？緊張する原因は？一体なにでしょうか。せっかく準備してきた志望動機や自己PRも緊張のせいで台無しになったら悔やんでも悔やみきれません。ここでは緊張しない方法と原因について説明します。
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履歴書の宛名の書き方では、自分の印象をよくするために気を付けるべきポイントがあります。企業というのは、やはり細かなところまで見ているものです。ですから、宛名の書き方にも注意しましょう。履歴書の宛名の書き方について3ポイントご紹介します。
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就活中に注意すべき、面接における長所・短所の伝え方について今回はご紹介をしていきたいと思います。面接時に聞かれることの多い、長所と短所についての回答には、皆さん困りますよね。ぜひ、記事を参考にして自分の長所と短所について考えてみましょう。
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【履歴書や面接で問われる】長所と短所の書き方におけるポイント
履歴書やエントリーシートには、長所と短所について書く欄があるかと思います。この項目は自己分析をおこなってしっかり書くようにしましょう。履歴書に書く長所と短所は、面接で詳しく聞かれる可能性もありますから、すぐに答えられるような内容にしておくことがポイントです。
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面接では人気会社などの場合、相当数の方が応募します。採用基準に達する書類を用意する必要があります。採用基準とは、会社によって異なるようです。では、どのような採用基準をめざすべきでしょうか。対応方法をご紹介します。
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コクヨのインターンシップにおける選考と対策｜ESの項目例もご紹介
コクヨのインターンシップへの参加をお考えの方、その選考対策を立てていますか？コクヨのインターンシップではコクヨの隠れた魅力を学べると多くの就活生の人気を集めています。コクヨのインターンシップでは、実際にどんなことが行われているのでしょうか。コクヨのインターンシップ選考とその対策についてご紹介します。
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【面接に不安がある人必見】就活コミュ障にならない3つの方法～採用担当者が重視しているポイントもご紹介～
「就活で面接を控えているけど、コミュ障だから心配」と不安を抱えている就活生は多いでしょう。コミュニケーション能力がないと、就活で不利になってしまいます。そうならないためにキャリアパークでは、就活コミュ障にならない3つの方法と、採用担当者が重視しているポイントをご紹介します。
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OB訪問攻略に必須の12のマナー｜メールや電話でのアポイントの取り方・当日の注意点・帰宅後に行うべきことを徹底紹介
OB訪問では、必ず守ってほしい12このマナーがあります。キャリアパークでは、スムーズにOB訪問が始められ、より充実した時間になるように押さえておくべきマナーをご紹介します。これからOB訪問を始めようと考えている人も、アポイントの取り方から当日持って行くべきものなど、しっかりとチェックしてください。
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就活で経験した、学生たちのあるあるエピソードを10選にまとめました。なにかと辛い就職活動。就活経験者なら誰もが共感するような「学生の就活あるある」を集めました。他の就活生の愚痴や経験を聞いて、少しすっきりしてみてください。
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就活の時期が後ろ倒しになったことによる影響とは一体なんでしょうか？学業に専念してもらう時期を長くすることから、就活を後ろ倒しになりましたね。さて、就活が後ろ倒しになった今、16卒の学生はどのように就職活動をしていけばいいのでしょうか？また、後ろ倒しになったことによる影響も見ていきます。
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海外インターンシップは就活で有利？経験を最大限に活かすために必要な心構え
海外インターンシップの経験は、就活で最大限活かすべきだといえるでしょう。最近では、海外インターンシップに積極的に参加する学生が多くいます。せっかく海外インターンシップを経験するのであれば、就活でも有利にできるよう心掛けたいですよね。
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中部電力の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
中部電力の社風・福利厚生・教育制度をご紹介しましょう。入社後のミスマッチを防ぐため、志望する企業の社風・福利厚生・教育制度は事前に調べておきましょう。それでは、中部電力の社風・福利厚生・教育制度を見ていきます。
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圧迫面接を論破する事ができるかもしれない志望動機や志願動機の作り方
採用担当者はエントリーシートで志望動機を見たり、面接で志望動機を質問したりします。それを受験者数分、見聞きするわけですから、ありきたりなものでは全く印象に残らないでしょう。そこで個性を出すことで、面接官に良い印象を与えることができ、論破することができるのではないでしょうか。それに加えて、説得力のある、聞きやすい話し方、伝わりやすい話し方を心得ておくことで、圧迫面接を論破することができるでしょう。
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