就活コラム
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就活コラムの一覧
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【アイディアマンが重要!!】グループディスカッションでは自分の役目を把握しよう
グループディスカッションを活性化させる存在が「アイディアマン」です。アイディアマンがいることで滞りがちな議論は活気溢れるものとなり、アイディアマンが導く形で参加者全員が積極的に発言するようになります。もしあなたがアイディアマンの役目を引き受けるのなら、三つの必要な要素を意識しましょう。
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グループディスカッションで結論が出ないケースと対策2つ｜就活生が意識したいポイント3つもご紹介
グループディスカッションにおいて、結論が出ないというケースがあります。グループディスカッションのゴールとなる結論を出すには、どのような対策が必要なのでしょうか。キャリアパークでは、グループディスカッションで結論が出ないケース・対策2つとあわせて、就活生が意識したいポイント3つもご紹介します。
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就活の最初の壁となるSPI試験。問題集などでしっかり勉強しておけばきちんと高得点が取れるように作られたテストではありますが、どうやって勉強すればよいのか戸惑ってしまう方も少なくありません。ポイントさえ押さえれば万全の対策が用意できますから、正しい勉強法を身に着けて高得点を目指しましょう。
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SPIとは何か？就活生必見！Webの採用試験、SPIの適性検査・能力検査の問題と例題を対策します。SPIを採用基準にいれている企業は数多くあります。今回はSPIを受ける前に必ず見ておきたい目的・出題範囲・対策までを一挙ご紹介します。
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就職活動のテストであるSPIとは総合検査であり、就職活動生に対して企業側が行う適正テストです。 性格検査と能力検査により就職活動生の人物像を明らかにすることが目的です。 現在の主流はIPS3であり、4つの受験方式からなります。
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SPIの非言語試験では、時計問題が出題されます。その例題と対策を紹介します。Webテストで出題される時計問題の例題に取り組んで、時計問題を解くとことに慣れましょう。時計問題は公式が存在しないので、頭の柔軟性が必要です。
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リクルート社が提供する適性検査の検査内容と対策をまとめました。リクルート社が提供するSPIは、多くの企業で採用されているので、事前の対策は必須。適性検査の種類やその範囲も知っておくことが大切です。必要性なども絡めて見ていきましょう。
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SPI3は総合適性検査のことを指し、受験方式により出題範囲も異なるのでそれぞれの対策が必要です。なお受験方式はペーパーテストやWEBテストなど様々です。 受験方式によって、能力適性検査の出題範囲は異なります。SPI3のテスト内容に合わせた対策方法を見ていきましょう。
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SPI2とSPI3には違いがあります。大まかな内容が同じでも、対策が異なってきますよ。SPI2とSPI3の違い・対策方法・性格適性検査の重要度など、SPI2・SPI3を受けるにあたって就活生が知っておくべきポイントを紹介していきます。
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SPI試験の、計算問題では割合が大きな点数を占めています。公式を覚えるだけで、点数を取れませんよ！さらに、WEBテストでは時間が勝負のカギです。WEBテストを受けるにあたって、時間を節約できるように割合問題の対策はしっかり行いましょう。
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SPI試験の確立問題では、一つの公式を徹底的に使いまわすようになります。しっかり理解しましょう。WEBテストでは、時間配分が高得点のポイントになります。確率の公式に慣れておき、WEBテストでは時間短縮につとめましょう。
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SPIなどのWebテストを受ける意味と選考に通るために有効な対策をお教えします。SPIは総合適性検査を意味し、能力適性検査と性格適性検査を行います。Webテストは就職活動生と企業のミスマッチを防げるという意味があり積極的に活用されています。
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SPIの問題には、暗号化された問題を規則に基づいて回答する暗号問題が含まれています。SPIの暗号問題の解読に時間がかかる場合には、次の問題に移って後回しにすることが大切です。暗号問題の傾向と解答するためのノウハウを見ていきましょう。
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SPIの適性検査で見られる能力と対策についてご存知でしょうか。SPIの能力適性検査で見られる能力は、解析力、判断力、冷静さなど多岐に渡ります。SPIの結果によって、企業が求めている人物像であると対策をしていると、SPIを通過できます。今回はSPIで求められる能力と対策をご紹介します。
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SPI（Webテスト）における、同意語問題の傾向やポイントをご存知ですか？試験の対策を立てましょう。SPI・Webテストの試験の中では、同意語問題は暗記だけで解答できるので、難易度は低め。試験前に見ておくべき同意語問題の傾向と対策をご紹介！
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