就活コラム

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就活コラムの一覧

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【就活で内定をもらうためには?】覚えておきたい3つのコツ

【就活で内定をもらうためには?】覚えておきたい3つのコツ

就活においてそのやり方は人それぞれです。内定をいくつももらえる学生もいれば、なかなかもらえない学生もいます。内定をもらうには、普通の就活をやっていても、他の人とは差がついてしまう場合もあります。では、内定を得るためにはどのようなコツがあるのでしょうか?今回はそのコツについてご紹介していきます。

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グループディスカッションで求められる企画力の鍛え方

グループディスカッションで求められる企画力の鍛え方

就職活動や、就職試験で必ず行わなければならないのが、グループディスカッションです。このグループディスカッションが苦手なんて人も少なくないはず。もちろん、経験を重ねれば力がついてくるものですが、グループディスカッションは当日一発です。今回ここでは、そのためにすべき事前の準備や企画力の鍛え方についてお伝えします。

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就活で落とされる自己PRとは?低評価になってしまう場合の特徴

就活で落とされる自己PRとは?低評価になってしまう場合の特徴

就活ではよく自己PRを求められます。採用担当者に自分を理解してもらい熱意を伝えるアピールをするのが最重要になります。しかし、残念ながら採用担当者の不興を買ってしまう自己PRをしてしまう人も多くいるのが実際のところです。では、低評価を受けるのは、どんな人なのでしょうか?今回は就活で低評価になってしまう自己PRの特徴についてご紹介いたします。

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就職浪人生が就活成功率を上げるためにするべき事

就職浪人生が就活成功率を上げるためにするべき事

就活をずいぶん頑張ったけど、なかなか内定が貰えなくて就職の気を逃してしまった「就職浪人」。今後、自分は就職できないんじゃないかって、落ち込んでいる就活浪人生がいたら、安心してください。この不景気だと言われている時代に、就活浪人生は珍しくはありません。そこで、そんな就職浪人が企業から内定をもらうには、どんな事をやっていけばいいのか。 就職浪人生が就活成功率を上げるためにするべき事についてまとめてみました。

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【就活における敵】劣等感・コンプレックスを克服する方法

【就活における敵】劣等感・コンプレックスを克服する方法

就活の時期を向かえ、就職活動は自分と向き合わざるをえない作業でもあるだけに、いざ活動をはじめてみると、どうしても他人と自分を比較して、劣等感を感じる場合も少なくないようです。就活は長丁場の試練ですが、自分を成長させるきっかけと前向きにとらえ、コンプレックスを乗りこえる機会でもあります。今回は劣等感やコンプレックスの克服方法についてご紹介します。

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内定辞退がもったいない…どの企業を選ぶか迷ってる時にするべき事

内定辞退がもったいない…どの企業を選ぶか迷ってる時にするべき事

就職活動をして内定をもらったものの、内定辞退するかどうかを迷ってるという学生がいます。頑張って得た内定を辞退をするというのはもったいないと言う方もいますが、内定をいくつももらった場合にはやむを得ず内定辞退をしなければなりません。今回は内定辞退で迷ってる際にするべき事についてまとめてみました。

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【内定辞退は避けたい!】現職の引き止めを上手にかわす方法

【内定辞退は避けたい!】現職の引き止めを上手にかわす方法

転職を考えて他企業から内定をもらったが、現職からの引き止めがありどうすればいいのか悩んでしまうことがあると思います。内定辞退を避けるために、どのように現職の引き止めを上手にかわせばいいのでしょうか?今回は内定辞退を避けるために現職の引き止めをかわす方法とその注意点についてご紹介します。

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【配属面談】希望を叶えるために伝えるべき3つのポイント

【配属面談】希望を叶えるために伝えるべき3つのポイント

内定が決まり、配属面談がある企業も多いと思いますが、実はこれが、就職面接よりも緊張するポイントだという場合もあります。配属された先によっては、そんな仕事やりたいわけじゃないのに…と思ってしまう場合もあるはずです。自分の希望の配属先になるためには、どのような事を伝えるべきなのでしょうか。そのポイントについてご紹介します。

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【入社前の覚悟】仕事には根性と気合が必要な理由

【入社前の覚悟】仕事には根性と気合が必要な理由

根性、気合。この言葉が仕事において多く使われるのはなぜなのか、まだ入社前の人間にはよく分からない事だと思います。そんなのただの精神論であって昭和の時代の考え方と思う人もいるかもしれませんが、これらは今でも、心の中に持っておかなければならないものなのです。

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入社前辞退で損害賠償!?おさえておくべき法的な期限と注意点

入社前辞退で損害賠償!?おさえておくべき法的な期限と注意点

内定が出た後は入社日を決定して、入社までの日を待つだけです。しかし、数日後に第一志望の会社からも、内定をもらい、そちらへの入社を希望する場合は、入社日を決めた会社の内定を入社前に辞退しなくてはいけませんよね。しかし、状況次第では”やっぱり辞めます”という一言だけでは済まない問題が出てくるので注意が必要です。そこで今回は、入社前辞退の期限と注意点について説明していきます。

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【入社前からやる気が出ない!】憂鬱な気分を解消するためにすべき事

【入社前からやる気が出ない!】憂鬱な気分を解消するためにすべき事

春から社会人になる方や転職して新しい勤め先に出社!という方も多いのではないでしょうか。入社前にはどうしても色々考えてしまい、憂鬱になってしまうものですよね。そこで今回は、入社前の憂鬱を解消するためにすべき事を紹介したいと思います。ぜひ参考にしてみてください!

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【辞退したい!】入社式前に現れる憂鬱な気分をどうすればよいか?

【辞退したい!】入社式前に現れる憂鬱な気分をどうすればよいか?

入社式を目前に控え、入社を辞退したくなったという学生の方もいるかも知れません。辞退まで考えなくても、それに近い憂鬱な気分になる方は多いでしょう。せっかく時間と手間をかけて就職活動を終え、手に入れた入社の機会を否定的で憂鬱な気分になるのは何故でしょう。まずは実際に入社式前に辞退した場合の事について考えてみましょう。

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プレエントリーしただけでリクルーターが就く理由

プレエントリーしただけでリクルーターが就く理由

就職活動中に、学歴が高い学生や特定の会社に絞って志望先を定めている学生には、会社がその旨を汲み取れば会社側からリクルーターが個別でついてくださる場合があります。しかし、なぜそのような制度があるのか、その理由についてお伝えします。 そこには、どういった理由や意図があるのでしょうか!?今後就活するうえで役立つ情報ですので、この機会にしっかりとおさえておきましょう。

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リクルーター制度のメリットと活用方法のポイント

リクルーター制度のメリットと活用方法のポイント

就職活動がはじまると間もなくして複数の会社にプレエントリーをし、そこからリクルーターとの面談が始まります。そこで、リクルーター制度とは何か、リクルーター制度のメリットや活用法についてお伝えしたいと思います。こういったリクルーター制度は最近よく耳にするになっていますので、この機会にしっかりそのメリットや活用方法などはおさえておきましょう。

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【圧迫面接でうつ病に…】慰謝料や損害賠償は請求できるのか?

【圧迫面接でうつ病に…】慰謝料や損害賠償は請求できるのか?

圧迫面接を受けた事でうつ病になった場合、慰謝料や損害賠償を先方の企業に請求できるのでしょうか。圧迫面接は時として学生の心に大きな傷を残します。そんな時、万が一それが原因でうつ病を発症したら、やはり企業側は無関係ではすまないでしょう。そして慰謝料や損害賠償はどうなるか、その点についてお伝えいたします。

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