社風の就活コラム

社風に関するコラムを1174件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

社風のコラム一覧

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【飲料業界の業界研究】メーカーの売上高TOP10と今後の課題・将来性

【飲料業界の業界研究】メーカーの売上高TOP10と今後の課題・将来性

飲料業界は就活生に人気の業界です。メーカーのテレビコマーシャルを目にしたり、自動販売機や自動販売機で直接商品を手にする機会も多いため、身近に感じやすいたえでしょう。キャリアパークでは、そんな人気のある飲料業界を志望する就活生が把握しておくべき売上高ランキングや主要企業についてご紹介します。

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花王を受ける就活生が必ず知るべき業務内容と労働時間

花王を受ける就活生が必ず知るべき業務内容と労働時間

花王への就職を志望している方は、業務内容と労働時間、残業時間について知っておきましょう。花王の業務内容・労働時間・残業時間について把握することは、企業研究や企業選びの参考となります。しっかりと頭に入れておいて下さい。

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サムスンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

サムスンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

サムスンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介します。志望する企業の求める学歴や採用人数などの選考情報は、応募する前に把握しておきましょう。それでは、サムスンの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を見ていきます。

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岩谷産業(イワタニ)の選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

岩谷産業(イワタニ)の選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

岩谷産業に応募する際には選考情報をチェックしましょう。採用に学歴(大学)が関係するか確認します。岩谷産業に採用されるためには、選考情報によるエントリーの時期や採用人数の確認が重要です。必要な経験や資格も把握しておきたいですね。

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ユニバーサルミュージックの選考で知っておくべき学歴と採用人数

ユニバーサルミュージックの選考で知っておくべき学歴と採用人数

ユニバーサルミュージックの選考で知っておくべき学歴と採用人数の紹介をします。ユニバーサルミュージックでは、採用人数がかなり少なく、インターンシップが採用の一貫となっている意味を理解して、選考対策を立てて行きましょう。

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【SPI対策の仕方】効率的な方法と絶対に役立つおすすめ本3選をご紹介

【SPI対策の仕方】効率的な方法と絶対に役立つおすすめ本3選をご紹介

公務員試験とSPI試験、両方の勉強を考えているのであれば、できる限り効率的に行わなくては万全な対策ができません。しかし、それぞれの内容やレベルを把握せず、同じように考えていては思わぬ落とし穴に落ちてしまいます。

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総合適性検査の概要と例題について【時間への対策】

総合適性検査の概要と例題について【時間への対策】

総合適性検査とは何の事かご存知ですか?合わせて、総合適性検査の問題内容についても紹介します。就活を始めると、SPIや総合適性検査(総合適性テスト)など、さまざまな言葉が飛び交い、何が何だかわからないと頭を悩ませる人も多いはずです。

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テストセンターでのSPI受検|性格検査の受け方と見られるポイント

テストセンターでのSPI受検|性格検査の受け方と見られるポイント

テストセンターでのSPI受検を依頼する企業は、少なくありません。就活の適性検査として使用されるケースの多いSPIは3つの方式で受験できます。webテスティング、ペーパーテスティング、インハウスCBT、そしてテストセンターです。キャリアパークではテストセンター受験時の性格検査について紹介します。

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「価値観」を就活で聞かれた際の回答ポイント【例文あり】

「価値観」を就活で聞かれた際の回答ポイント【例文あり】

価値観について、「あなたが、大切にしていることは何ですか?」と面接で問われることがあります。この質問はどういった意図から出されているのでしょうか。キャリアパークでは、「大切にしていること」についての質問意図と答え方を紹介します。

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シンプレクスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

シンプレクスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

シンプレクスの選考情報として学歴のチェック、選考の流れ、採用人数を理解しておく必要があります。学歴・採用人数を知ることは自分がシンプレクスを受けるか否かの判断材料にもなります。この記事では学歴や選考の流れ、採用人数について説明していきます。

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就活で履歴書を作成する際に覚えておきたいNGな書き方7つ|注意すべきワード一覧もご紹介

就活で履歴書を作成する際に覚えておきたいNGな書き方7つ|注意すべきワード一覧もご紹介

就活において作成する履歴書。そのNGな書き方や注意すべきワードを知っていますか?知らずにNGな書き方や注意すべきワードを使用してしまえば、選考に通る確率が下がってしまいます。履歴書を作成する際にNGな書き方と注意すべきワードを、キャリアパークで見ていきましょう。

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尊敬する人を面接で聞く理由とは?質問された際の回答例付き

尊敬する人を面接で聞く理由とは?質問された際の回答例付き

面接で、「尊敬する人は誰ですか」と聞かれることがあります。このとき、取り上げるのにふさわしい人物は誰でしょうか。キャリアパークでは、面接官が尊敬する人について聞く理由の他、取り上げる際に押さえておきたいポイント、尊敬する人がいない場合の対処法などをご紹介します。

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【面接の質問で聞かれがち】企業ホームページの感想を聞かれた時に好印象を与える返答のポイント

【面接の質問で聞かれがち】企業ホームページの感想を聞かれた時に好印象を与える返答のポイント

面接では、「企業のホームページを見た感想についてお答えください」と質問されることがあります。どのような返答であれば、周囲の就活生と差別化され、好印象を面接官へ与えることができるのでしょうか。キャリアパークではポイントについてお教えします。

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【最終面接で落ちる理由】就活生が知るべき4つのワケと注意点

【最終面接で落ちる理由】就活生が知るべき4つのワケと注意点

最終面接で落ちる理由について考えたことがあるでしょうか。実は最終面接で落ちる人には4つの共通点があるのです。キャリアパークでは、最終面接で落ちる理由をご紹介しますので、突破のためこれらを参考に対策を立てるようにしましょう。

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最終面接の所要時間が1次・2次よりも短い理由|各面接の平均付き

最終面接の所要時間が1次・2次よりも短い理由|各面接の平均付き

最終面接が、これまでの面接よりも所要時間が短く、不安になる人は少なくありません。キャリアパークでは、最終面接の所要時間が短い理由と、最終までに行う各面接の一般的な所要時間について、ご紹介していきます。最終面接に合格するために作成されたマニュアルも必見です!

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