採用担当の就活コラム
採用担当に関するコラムを1266件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
採用担当のコラム一覧
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【電話マナー】面接の合否連絡がくるまでの期間と対応するポイント3つ｜折り返す際に知っておきたい流れ
就活において、面接を終えて合否の連絡を待っている期間は、心細く不安になるものです。不安なだけで何もせずに待っていると、いざ電話がかかってきた時に慌ててしまうだけですよね。そこで、面接の合否連絡がくるまでの期間と電話対応のポイント3つを、キャリアパークで知っておきましょう。
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【無い内定になる学生の特徴】就活において気を付けたいポイント一覧～身だしなみ・応募率・面接でのマナーなど
どんなに成績が良く優秀でも、無い内定になってしまう学生は一定数います。そのため、就活において「無い内定」に怯えている学生は、少なくありません。しかし、そういった学生に共通している特徴を知っておけば、事前に対策ができるでしょう。そこでキャリアパークでは、無い内定になる学生の特徴をご紹介します。
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日立ソリューションズへの志望動機の書き方と回答例をご紹介しましょう。採用担当者に好印象を与える志望動機の書き方には、徹底的な業界研究と企業研究は欠かすことができません。日立ソリューションズへの志望動機の書き方と回答例を見ていきましょう。
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三菱UFJニコスのエントリーシート(ES)の書き方と回答例をご紹介します。国内最大のクレジットカード会社である三菱UFJニコスは、他の大手企業の例をあげるまでもなく、エントリーシート(ES)に求められる水準は高いものと予想されます。
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WOWOWを目指す方は、エントリーシートの書き方について把握していますか？WOWOWのような誰もが知っている企業に就職する際には、採用担当者の目に留まるようなエントリーシートの書き方を学ぶことが重要です。ここでは、過去のエントリーシートを参考に質問と回答例をご紹介いたします。
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アフラックのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例
アフラックのエントリーシート(ES)の書き方と回答例をご紹介しましょう。エントリーシート（ES）の書き方を難しいと感じる学生も多いと思います。そこで今回は、アフラックのエントリーシート(ES)の書き方と回答例を見ていきましょう。
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アイ・ケイ・ケイ（IKK）のエントリーシート(ES)の書き方と回答例
アイ・ケイ・ケイ（IKK）のエントリーシートの書き方についてご紹介します。アイ・ケイ・ケイにエントリーシートを送る際、最も大切なのはエントリーシートの書き方です。正しいエントリーシートの書き方は、過去の問題の回答例を参考にしましょう。アイ・ケイ・ケイの過去問と回答例をご紹介します。
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日本ハムグループのエントリーシート(ES)の書き方と回答例についてご紹介いたします。日本ハムグループの過去のエントリーシート(ES)の回答例を参考にした書き方について見ていき、対策をして面接に活かせるエントリーシート(ES)にしましょう。
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三谷商事の志望動機の書き方と、回答例についてご紹介しましょう。志望動機の書き方に苦手意識を感じている就活生は多いと思います。好印象の志望動機は企業研究が重要です。今回は、三谷商事の志望動機の書き方と回答例を見ていきましょう。
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就活でグループ面接を突破するためのポイントを紹介します。突破出来ない人は是非参考にしてください。就活のグループ面接は突破したいですよね。就活の集団面接とは、文字通り一対一の面接ではなく、複数の就活生を同時に面接するグループ面接です。
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就職活動中の学生は不安でいっぱいでしょう。そんな不安を吹き飛ばしてくれる便利なツイッターアカウントのおすすめがあります。企業の情報を得るのもよし、就活中の学生同士で悩みを相談しあうのもよしです。おおいにツイッターを就活にいかしましょう。
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合同説明会に参加すべき理由とは｜企業が開催する目的を知ることで就活生の意識も変わる
「合同説明会は参加する意味があるのか？」そう考える就活生も少なくないでしょう。しかし、企業が参加する目的を知ることで、その考えは変わるかもしれません。特に早く内定を決めたい人は必見です。キャリアパークで詳しく見ていきましょう。
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最近の若い親の中で流行っている「DQNネーム」。別名「キラキラネーム」。珍しい感じや可愛い当て字をと思う親心なのかもしれませんが、実際に歳を重ね就職活動年齢になると苦労している子供が多いようです。では、この名前が及ぼす影響とはどのようなものがあるのでしょうか。
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就活では、どんなに頑張ったとしてもその方向が的外れだったら、要らない人材だと判断されて内定を獲得することはできません。内定を得るためには、採用担当者の視点で考えて、注意したいポイントを押さえておく必要があります。そこで今回は、就活で採用担当者が「こんな人材は要らない」と思う瞬間について紹介します。
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