貢献の就活コラム
貢献に関するコラムを1582件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
貢献のコラム一覧
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理系のおすすめ職業一覧と収入ランキング、そして、理系就活生の企業人気ランキングを紹介します。理系の職業と一口にいっても幅広いですが、今回は就職活動に役立つ収入ランキングをもとにしたお勧め職業一覧と、企業人気ランキングを紹介します。
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自己PRになる実績のない就活生が人事の目を惹く内容にするためのポイント3つ~参考にしたい例文アリ
自己PRを書こうとしても、実績がなくアピールできるものがない就活生は多いはずです。では、実績がない就活生はどのような切り込み方で自己PRを作成すればよいのでしょうか。キャリアパークでは、実績のない就活生が人事の目を惹く自己PRを書くためのポイントを3つご紹介します。例文も参考にしてくださいね。
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最終面接の後は、役員宛にお礼メールを送りましょう。お礼メールには賛否両論あり、選考中にお礼が届いても迷惑だと言う人もいますが、礼儀正しく熱意のこもったお礼メールの場合、好感度をアップさせるメリットも考えられます。
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自己PRで忍耐力をアピールするには|バイト・部活・サークルのエピソードを効果的に伝えるコツ・例文を紹介
会社側は忍耐力のある人材を求めています。それは早期離職率の高さが物語っているように、会社を辞める人が多いからです。忍耐力をうまくアピールできれば就活を有利なものにできるでしょう。キャリアパークが自己PRを効果的なものにするためのコツとその例文を紹介します。
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【グループディスカッションのテーマ対策大辞典】自由討論から時事問題までを完全対策
グループディスカッションは、就活の面接以外にも大学の授業でも用いられるなど、参加する機会が非常に増えています。その議題はさまざまで、クスッと笑ってしまいそうなお題を真剣に討論するかもしれません。キャリアパークで、討論の方法や議題について確かめましょう。完全対策のための資料もご紹介します。
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入社志願書で就職に差がつく!企業の人事に好印象を与える書き方
入社志願書は印象というのが肝心です。初めに企業に好印象を与える書き方で評価もあがることでしょう。入社志願書の書き方が好印象だとその後も企業に好印象を持ち続けられる可能性が高まります。自分の強みや適性を企業にアピールしましょう。
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日本郵便に就職したい人の為の志望動機の作り方と例【日本郵政グループ】
日本郵便株式会社(日本郵政グループ)への志望動機の書き方と回答例をご紹介します。日本郵便の志望動機を書くときには、経営理念や、日本郵便が求める人物像を押さえることが重要です。2つの回答例をご紹介しますので参考にしてみてください。
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オービックの面接対策で、注意するポイントや具体的な回答例が知ることが出来たら便利ですよね?今回はオービックの面接対策で、具体的な回答例やどういった点に注しながら面接を受ければいいのか紹介していきたいと思います。
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【どれくらいかわからない!】企業研究はどこまで見るべき?重要なポイント3つ
就活において、応募書類を作成する上で非常に重要なのが「企業研究」です。一言でいっても、どのように進めるべきかわからない人が多いかと思います。企業をどこまで、どのくらい調べるかなど迷ってしまいます。そこで重要な3つのポイントをお伝えします。
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【村田製作所に受かるための面接対策】質問や回答例・事業内容などもご紹介
村田製作所に受かるためには、面接対策は必須です。面接で聞かれた質問例や回答例、事業内容などを、キャリアパークで見ていきましょう。あわせて、無料で入手できる機器メーカー業界の業界研究マニュアルの資料もご紹介します。機器メーカー業界に興味がある、志望しているという19卒のみなさんは、必見です。
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ミズノに採用されるためには志望動機の書き方が重要です。例を参考に自分の志望動機を作りましょう。ミズノは人気の企業であるため、大学で専攻している技術や語学力などをアピールする志望動機の書き方が理想です。
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最終面接で人事部長を唸らせるには?最終面接に受かるための「3つのポイント」を紹介します。周りの面接官がいくらOKを出しても、人事部長がNOならば採用には至りません。内定を獲得するためには、人事部長を納得させることが大切なのです。
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銀行の窓口業務に受かる志望動機|重要なのは書き方のポイント2点を押さえること【参考例文アリ】
銀行の窓口業務を目指す人は、その業界ならではの志望動機を作成することが大切です。キャリアパークでは銀行の窓口業務に受かる志望動機の作成ポイントを例文と一緒に紹介します。面接についても少し触れますので一緒に確認しておきましょう。
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福岡銀行の選考情報のなかで求めている学歴(大学)と、採用人数を把握しておきましょう。今回は福岡銀行の選考情報として学歴はどの程度求めているのか、また採用人数は毎年何人ほど採用しているのかを紹介していきます。
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