挑戦の就活コラム
挑戦に関するコラムを936件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
挑戦のコラム一覧
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新日鐵住金の社風と会社概要を知り、どんな事業を展開し、どのような働き方ができる企業か確認しましょう。社風から企業の側面を知り、平均年齢や勤続年数から職場環境を確認できます。新日鐵住金の会社概要から分かる情報をご覧ください。
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伊藤忠商事のエントリーシート（ES）の通過率を上げる書き方と回答例
伊藤忠商事のエントリーシート（ES）の、通過率を上げる書き方と回答例について紹介します。適当な書き方や意味なく空欄を設けるのは、避けた方が良いでしょう。特定の企業に向けた書き方も大切ですが、最も重要な点は、これらを徹底することです。
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食品卸売「日本アクセス」の志望動機の作り方と例についてまとめました。食品卸売大手の日本アクセスで働きたい方は、志望動機をどうしますか。志望動機を書く際は食品卸の基礎的な知識は当然として、会社の「求める人物像」と採用面接の「選考基準」の二つを軸に考えましょう。それでは食品卸売「日本アクセス」の志望動機の作り方と例について紹介します。
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【富士重工業（SUBARU)のインターン完全ガイド】実施概要や受かるためのES・小論文選考対策
富士重工業(SUBARU)は、車や航空機に関する事業をおこなう企業です。大手で人気がありますので、インターンに参加したいという学生も多いでしょう。キャリアパークでは、インターンの概要や企業情報について紹介していきます。ぜひ、参考にしてください。
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サマーインターンの選考で使える逆質問の例｜適切な質問とNGな内容を紹介
サマーインターンの際に、印象が良い逆質問とはどのような質問なのでしょうか。ここでは、いくつか例を挙げながら調べていきましょう。
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中国電力株式会社に採用されるために、志望動機の書き方で重要なポイントと回答例を見てきましょう。中国電力には、企業理念や、就活生に求める2つの人物像があります。それらも踏まえた上で志望動機を考えれば、より内定に近づけるはずです。
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webテストの対策をするにあたり、まずはテストの種類や特徴の把握から始める必要があります。webテスト対策を全くやっておらずこれからという人必見！特徴や勉強方法をキャリアパークでご紹介します。
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就職浪人になるメリット・デメリットと公務員浪人になる理由をお教えします。近年、就職浪人する人が増えています。希望した企業から内定をもらえなかったり、面接失敗・納得出来ない等、理由は様々です。就職浪人のメリットもデメリットと、公務員浪人になる理由もお教えします。浪人する前には、以下の点を検討して下さい。
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社風とは何か？就活生が知っておくべき会社選びのポイントを紹介
社風とは、就活の企業選びにおいて大切な要素の1つです。しかし、仕事内容や給与、福利厚生の方を重視し、社風を見ていない就活生も少なくありません。キャリアパークでは、社風の重要性についてご紹介します。
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Webテストは、就職活動で選考に用いる企業が多く避けては通れない関門です。Webテストをクリアしなければ面接にも進めませんから、Webテストについて事前に知識を身につけ対策をとることが必要です。それでは、Webテストにはどんな種類があって、それぞれ難易度はどう違うのかを見ていきましょう。
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学生と社会人の違い3つ｜面接で企業が質問をする意図と確認しておきたい答え方のポイント
学生と社会人の違いを面接で聞かれたら、どのように答えればいいのでしょうか。きちんと質問に答えるには、意図を汲んでおく必要があります。違いととともに、答え方のポイントについてもおさえておきましょう。キャリアパークでは、学生と社会人の違いを面接で聞かれたときの対処法をご紹介していきます。
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券に採用されるための志望動機の書き方と回答例
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の志望動機の書き方として、回答例があれば便利ですよね。今回は三菱UFJモルガン・スタンレー証券の志望動機の書き方において必要な要素とは何か、またそれを含めた回答例にはどんなものがあるのかを紹介していきます。
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エイベックス・グループ・ホールディングスに就活で応募する際の志望動機の書き方と回答例をご紹介します。エイベックス・グループ・ホールディングスはエンタテイメント業界でもとても人気があります。そんな会社の志望動機を考えてみましょう。
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大林組で働く決意を固めているなら、業務内容や労働時間、残業時間は重要項目ですよね。忙しい不動産業界だからこそ、入社前に大林組の労働環境を十分に知って、事前に働くイメージをしっかりと持ちましょう。これからご紹介する記事を参考にしてください。
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KDDIの社員と内定者が語る入社理由とは？社員や内定者が入社を決めた理由をご紹介します。 社員や内定者の入社理由を知ることは、志望動機を作成するのに役立ちます。企業研究の一環として、社員や内定者の入社理由は調べましょう。
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