応募の就活コラム

応募に関するコラムを1863件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

応募のコラム一覧

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東邦ガスの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

東邦ガスの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

東邦ガスにエントリーするときは、大学・学歴の指定などの採用選考情報をチェックしましょう。東邦ガスの選考情報として、採用フロー、募集人数の傾向、入社後の勤務地などをご紹介します。これらの選考情報を押さえて就活に役立ててくださいね。

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【履歴書を間違えたときの修正に関する悩み解決ガイド】就活生必見の緊急時の対処・訂正印の使用法も徹底解説

【履歴書を間違えたときの修正に関する悩み解決ガイド】就活生必見の緊急時の対処・訂正印の使用法も徹底解説

「履歴書を書き間違えてしまった!」そんな時、あなたは修正液や修正テープで訂正しようとはしていませんか?履歴書を修正液や修正テープで訂正するのは間違った方法です。では、間違った履歴書はどうすればいいのでしょうか?キャリアパークでは、就活生必見の、履歴書を間違えた時の修正に関する疑問を解決します。

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【自己PRを3分以内にする理由】就活の面接で自分の魅力を相手に伝えるための方法と注意点

【自己PRを3分以内にする理由】就活の面接で自分の魅力を相手に伝えるための方法と注意点

自己PRを就活の面接で、3分以内にする重要性を紹介します。企業はその人を採用して役に立つ人材なのかを面接で判断しますので、自己PRによって自分の魅力を伝えることが大切です。キャリアパークで3分に自己PRを収めるのに必要な文字数と、魅力的なアピールをするための注意点を見ていきましょう。

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志望動機で「社員の人柄に魅力を感じた」と言うリスク3つ|面接で評価されない理由

志望動機で「社員の人柄に魅力を感じた」と言うリスク3つ|面接で評価されない理由

志望動機で「社員の方の人柄に惹かれた」と言うのはあまりおすすめしません。実際、社員の人柄に関する志望動機は評価されない場合が多いです。キャリアパークでは、志望動機で「社員の人柄に魅力を感じた」と言うリスクについて紹介していきます。実際、多くの会社を受けることになりますから、社員の人柄に惹かれて会社を選ぶ、そういうところも出てくるでしょう。しかし、志望動機に社員の人柄を使うことにはリスクがあるのです。

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コンビニの履歴書を就活で使用する際の選び方と印刷方法

コンビニの履歴書を就活で使用する際の選び方と印刷方法

履歴書は、就活や転職ではあなたの顔ともなる大変重要な書類です。「履歴書は大学で買ったもの」「大学指定の履歴書が有利」と目にすることがあると思いますが、コンビニの履歴書ではいけないのでしょうか?キャリアパークで解説していきます。また、履歴書作成の際に活用できる資料についても合わせて紹介しましょう。

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就活でアルバイト先に在職証明書を依頼する際の注意点|慌てず対応するための予備知識とは

就活でアルバイト先に在職証明書を依頼する際の注意点|慌てず対応するための予備知識とは

就活では、アルバイト契約でも内定先から在職証明書の提出を求められるケースがあります。そんなとき、慌てずに対応できるための予備知識をキャリアパークでは紹介します。就職活動をスムーズに進めるためにも、注意点をしっかり把握しておきましょう。

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【簡単すぎだと思ってない?】SPIテストに通らない人に見られる共通点3つ

【簡単すぎだと思ってない?】SPIテストに通らない人に見られる共通点3つ

キャリアパークでは、SPIテストに通らない人に見られる共通点を3つご紹介します。最近ではSPIテストを取り入れていない企業の方が少ないと思うほど、新卒採用では取り入れられています。就活生なら、この共通点には当てはまらないようにしてください。

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カゴメの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

カゴメの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

カゴメの選考情報として、どのような学歴(大学)の人が採用されているのでしょうか?また、カゴメの採用人数はどのくらいのなのでしょうか?カゴメは大手の企業ですので、ご紹介する選考情報をしっかり頭に入れて対策を行いましょう。

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【三次面接を通過する方法】質問内容や時間など特徴から対策を解説

【三次面接を通過する方法】質問内容や時間など特徴から対策を解説

三次面接は、企業によっては最終面接になる場合も多いため、一次、二次とは違う準備や心構えが必要です。最終面接に繋がる3次面接を、通過する・突破する方法はどういったものなのでしょう?キャリアパークで三次面接の特徴や対策をご紹介します。

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りそな銀行を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

りそな銀行を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

りそな銀行の社風や福利厚生制度、教育制度はどのようになっているのでしょうか。りそな銀行は、他のメガバンクに比べて風通しが良く、年齢に関係なく若い人でも活躍できる社風だと言われていますが、福利厚生制度や教育制度も気になります。ここでは、りそな銀行の社風や福利厚生制度、教育制度の概要と特徴を提示していますので、企業研究の参考にしてください。

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アステラス製薬の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

アステラス製薬の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

アステラス製薬の選考情報として学歴・採用人数について紹介します。アステラス製薬にエントリーを送る際には必要となる学歴や採用人数などの選考情報を確認するようにしましょう。選考情報からアステラス製薬の倍率を想定しESや面接の対策をしましょう。

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京王電鉄の選考で知っておくべき学歴と採用人数

京王電鉄の選考で知っておくべき学歴と採用人数

京王電鉄の選考情報として対象となる学歴と採用人数を紹介します。京王電鉄の採用人数は毎年何人ぐらい?高学歴にこだわる傾向があるのか、学歴不問で採用を行っているのかなど京王電鉄の選考情報として知っておくべき学歴と採用人数の情報ですね。

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【履歴書の郵送完全ガイド】封筒の書き方から切手や送り状の疑問・簡易書留の有り無し・電話での催促方法まで徹底解説

【履歴書の郵送完全ガイド】封筒の書き方から切手や送り状の疑問・簡易書留の有り無し・電話での催促方法まで徹底解説

履歴書を企業へ郵送する場合、「いつの日付を記入すればいいのか」や、「切手の料金が足りなかったらどうしよう」、といった疑問や不安を抱える就活生は少なくありません。そこでキャリアパークは、これさえ読めば履歴書の郵送についての疑問を解決できる完全ガイドを作成しました。ここで、疑問や不安は解消しましょう。

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三井不動産レジデンシャルの選考情報として知っておくべき学歴と採用人数

三井不動産レジデンシャルの選考情報として知っておくべき学歴と採用人数

三井不動産レジデンシャルの採用人数と学歴などの選考情報を紹介します。 三井不動産の選考情報である学歴だけでなく採用人数を把握しておくことで絶対にこの企業に入る!と競争心も沸きやすく、より熱心に就職活動に取り組めるようになります。

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住友生命保険相互会社の就職倍率とインターンシップ選考対策

住友生命保険相互会社の就職倍率とインターンシップ選考対策

住友生命保険相互会社の就職倍率と、インターンシップ選考対策を紹介します。インターンシップでは、実際の業務に携わる現場で行われます。現場の雰囲気などもよくわかり、社風の良さも実感できるので、選考対策をしっかりとり、参加したいものです。

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