プラン・ドゥ・シーの就活コラム
プラン・ドゥ・シーに関するコラムを3359件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
プラン・ドゥ・シーのコラム一覧
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エントリーシートに、留年の事実を書くかどうか悩む人は多いのではないでしょうか。留年したというのは、就職活動の際にあまり影響を与えません。そこでここでは、留年した人のエントリーシートの書き方についてみていきます。
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旭化成は1931年に設立された会社で、日本国内においてもトップクラスの上場企業と評判になっている。ここでは、旭化成が行っている事業内容と気になる評判についてご紹介していきます。詳しくみていきましょう。
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タカラトミーに受かるためには、事前準備として、面接対策と回答例をみておけば突破率も上がります。タカラトミーの過去の面接で問われた質問の例を挙げながら、それに対する回答例をシミュレートすることで、同社の面接対策について解説します。
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大東建託のエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例
大東建託のエントリーシートの書き方と回答例について紹介します。書き方の例を参考にしましょう。書き方で重要なことは、あなた自身のことをわかりやすく伝えることです。何を考え、何をしてきて、何を学びとり、何を求めるのかが重要です
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JTのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例【日本たばこ産業】
JTへ応募する際に重要なエントリーシートの書き方をチェック！企業の特徴を踏まえた例文を紹介します。JTは人気企業のため、エントリーシートの書き方もしっかり対策しましょう。企業の特徴を捉え、自分をアピールできるチャンスです。
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伊藤忠商事のエントリーシート（ES）の通過率を上げる書き方と回答例
伊藤忠商事のエントリーシート（ES）の、通過率を上げる書き方と回答例について紹介します。適当な書き方や意味なく空欄を設けるのは、避けた方が良いでしょう。特定の企業に向けた書き方も大切ですが、最も重要な点は、これらを徹底することです。
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日清製粉への志望動機の書き方と回答例をご紹介します。志望動機はエントリーシート（ES）記入の際、「日清製粉でやりたいこと」といった形式で質問されることが多いようです。今回は、日清製粉への志望動機の書き方と回答例を見ていきます。
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【富士重工業（SUBARU)のインターン完全ガイド】実施概要や受かるためのES・小論文選考対策
富士重工業(SUBARU)は、車や航空機に関する事業をおこなう企業です。大手で人気がありますので、インターンに参加したいという学生も多いでしょう。キャリアパークでは、インターンの概要や企業情報について紹介していきます。ぜひ、参考にしてください。
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サマーインターンの選考で使える逆質問の例｜適切な質問とNGな内容を紹介
サマーインターンの際に、印象が良い逆質問とはどのような質問なのでしょうか。ここでは、いくつか例を挙げながら調べていきましょう。
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【ファーストリテイリング（UNIRLO/ユニクロ）のインターンシップ】受かるための面接対策や選考内容を紹介します！
ファーストリテイリング（UNIRLO/ユニクロ）は世代を問わない衣料品ブランド「ユニクロ」としての企業イメージや、日本の代表的なグローバル企業として確固たる地位をも築きつつあり、いまや日本を代表する企業です。ここでは、ファーストリテイリングの企業としての風土や魅力、インターンシップの概要についてご紹介します。
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マインドマップで自己分析して就活に活かす方法をまとめました。就活で活用できる自己分析の手法として「エゴグラム」「ジョハリの窓」「リフレーミング」があります。今回はマインドマップを用いて、明快に可視化、さらなる自己分析の基礎として紹介します。
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修士課程で留年しないようにするには、どうしたら良いのでしょう。その対策法が気になるものです。理系学部では、大学卒業後に修士課程への進学がメジャーな進路になってきました。ここでは、修士課程で留年しがちなパターンとその対策について説明します。
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セキスイハイムグループのインターンシップ内容と就活・新卒向けの選考対策【ES・企業研究】
セキスイハイムはユニット住宅のパイオニア。インターンシップへの参加には選考対策は必須ですよ。地域密着型企業であるセキスイハイム。そこで働きたいと思うなら、インターンに参加て社風や仕事内容を知っておくのがベストです。どんな内容か見ていきましょう。
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～就活は面接マナーで差をつける～受付・入室・退室で絶対に抑えておきたい基本とポイント
面接でのマナーは、ちょっとしたことで他の就活生と差がついたり、転職の場合は社会人経験があるため新卒のとき以上に厳しく見られることもあるようです。キャリアパークでは受付、入室、退室までの基本的なマナーと抑えておきたいマナーポイントをご紹介致します。
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【就職に使える】グループディスカッションにおけるマーケティングの考え方
就職面接の一貫で決められた時間内でマーケティング要素を含んだテーマをグループディスカッションをしてくださいというケースが増えてきています。自由討論式が多く、時間内でメンバーたちと議論し合い、結論を出さなければなりません。結論を出すまでの過程において、メンバーの役割や意見を出し合ってまとめる必要があります。今回はその際に使えるマーケティングの考え方について説明します。
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