研究の就活コラム
研究に関するコラムを3123件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
研究のコラム一覧
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ファイザーの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を紹介します。学歴は高学歴にこだわるのか？また採用人数はどれくらいなのか、ファイザーを志望する就活生にとってはとても重要な選考情報です。企業風土や事業内容についても触れてみました。
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住宅業界の現状と将来性｜ハウスメーカーの着工戸数・今後の予測からこれからの展望を分析
住宅業界は景気の変動や顧客の需要に左右されやすいだけでなく、少子高齢化に伴う人口減少など新たな課題に直面しています。これから住宅業界を希望する皆さんが、いったいどのような仕事に取り組む可能性があるのか、キャリアパークが現状と今後の将来性についてまとめました。
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エイベックス・グループ・ホールディングスの業務内容と労働時間、残業時間はどの程度なのでしょうか？エイベックス・グループ・ホールディングスを志望している方は、業務内容・労働時間・残業時間について把握することはとても重要です。
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吉本興業の採用はシンプルです。選考の内容や選考情報で必要な学歴(大学)の必要性をくわしくみていきましょう。吉本興業はお笑い芸人が多く所属しており、就職活動でも人気の企業です。あわせて、キャリアパークで無料ダウンロードできる、エンタメ業界の業界研究マニュアルもチェックしましょう。
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【自己PR】柔軟性の例文8つ｜効果的にアピールするポイントも紹介
自己PRで「柔軟性」のアピールを考える就活生は多いです。しかし、どうアピールしていいのかわからず、悩んでいる人も少なくないのではないでしょうか。キャリアパークでは、「柔軟性」をアピールする際のポイントや例文をご紹介します。例文を参考に、自分に合った自己PRを考えましょう。
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入社後の目標を、面接の際に聞く企業の意図は一体何なのでしょう？参考になる回答例を紹介していきます。就活における、面接の質問には必ず何かしらの意図があります。入社後の目標を聞かれる理由をしっかりと理解して、内定を勝ち取ってくださいね。
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スポーツメーカーに就職する方法｜求められる人物像や募集職種を紹介
スポーツメーカーに就職するには、職種や求められるスキルについてしっかり理解しておく必要があります。スポーツメーカーは、関連の学部だけでなく、理系や文系も活躍できる職種も多いです。キャリアパークでは、求められる人物像、試験の流れ、ランキングなどを紹介していきます。ぜひ、就活の参考にしてみてください。
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説明会と同時に一次選考が行われる場合の対策【同時開催の目的とは】
説明会と一次選考を同時に行う企業の目的を理解しておくと、実際に試験が開催されることになっても、動じずに取り組めるようになります。キャリアパークでは、説明会と一次選考を同時に行う理由と主な試験内容についてご紹介します。
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リサイクル業界への就職を目指す人の志望動機～これさえ覚えておけば面接質問も怖くない業界用語特集付き～
リサイクル業界は環境問題に付随する社会貢献度の高い職業です。志望動機はどのように書けばよいのでしょうか。履歴書の中でも志望動機は自分をアピールする大切なポイントです。キャリアパークではリサイクル業界への就職を目指す人に志望動機の書き方と業界用語を解説しています。
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SCOA総合適性検査の内容や対策法・おすすめの問題集【例題あり】
SCOA総合適性検査が企業の採用試験が導入されている場合、どのような対策をすれば内定を獲得できるのでしょうか。本ページで、SCOAの内容や問題例、おすすめの参考書を見ていきましょう。あわせて、キャリアパークが無料で提供している最新時事問題の対策ができる資料もご紹介します。
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我慢強い長所を自己PRでアピールするコツ｜面接官に響く内容にするなら知るべきこと【例文あり】
我慢強い人は、その長所を自己PRでアピールしましょう。自己PRでアピールする長所は、どうしても他の就活生と被ってしまいがちです。キャリアパークでは、長所を伝えながら面接官の印象に残る自己PRを作成するコツを紹介します。我慢強いけど自己PRでのアピール方法が分からない就活生は、ぜひ参考にしてください。
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自己PRは就活において、多くのケースで質問される項目です。継続力も自己PRで十分にアピールできる要素です。キャリアパークでは、自己PRで継続力をより効果的にアピールする方法について例文も合わせてご紹介します。
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HONDAの採用している学歴や採用人数についての選考情報について調べてみました。HONDAは大手としては珍しく、学歴不問で採用を行っている企業です。また採用担当者は学生の出身大学などをふせて採用選考を進めています。しかし、試験の内容を見ると必然的に偏差値は現れてしまうので、ある意味堅実に実力のある学生を選り分けて採用しています。そのため結果的に学歴のある人が多く採用されることになります。採用人数は毎年、高卒から大学院卒まで合計して500人から600人ほどが採用されています。
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自動車部品業界の現状と今後の動向～業界研究マニュアルもチェック～
自動車部品業界の現状と、今後の動向についてまとめました。自動車業界はよく知られている一方、自動車部品業界については知らない人の方が多いでしょう。自動車部品業界は、近年では海外展開を活発に進めており、国外での市場拡大が期待されている業界です。キャリアパークで、自動車部品業界をくわしく見ていきましょう。
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人材業界の今後はどうなる？【現状・課題と今後の動向をチェック】
人材業界は、「人」に携わる業界です。人が大好きで、人との関わりを大切に思う人にはうってつけの業種ではないでしょうか。人材業界を目指す方は、その現状や今後の動向、将来性が気になるところです。キャリアパークで、人材業界についてくわしく見ていきましょう。また、人材業界の業界研究ができる資料もご紹介します。
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